2020-05-25
301
Содержательные и процессуальные теории мотивации. Пирамида Маслоу. Теория Герцберга, теория Альдерфера, теория ожидания, справедливости. Современные теории мотивации и мотивационные механизмы. Партисипативные теории.
Практическая работа № 11Потребности работников и способы их удовлетворения.
Самостоятельная работы Типы потребностей (САР 4 вар)
В настоящее время выделяются две группы мотивационных теорий.
1. Содержательные теории мотивации – сосредоточение внимания на факторах, которыепобуждают действовать и стимулируют деятельность. Основная задача данных теорий -анализ основных потребностей и системы факторов, способствующих их удовлетворению
Основная задача-: анализ и определение потребностей заставляющих человека работать.
Наиболее распространенными классическими содержательными теориями являются рассмотренные ниже. Основное отличие в количестве выделяемых групп потребностей. Между этими группами потребностей есть определенная взаимосвязь.
|
|
|
1.1. Иерархическая теория Маслоу. Первой по времени возникновения является «Пирамида Маслоу»
Потребности в ней расположены в виде строгой иерархической структуры, имеющей 5 уровней групп потребностей
1.2. Теория Альдерфера или теория ERG. Теория Альдерфера теория ERG отличается от теории Маслоу тем, что потребности удовлетворяются не только по восходящей, но и по нисходящей
| РОСТ G |
| СВЯЗЬ R |
| Существование E |
|
| ||||
| ||||
1.3. Терия Герцберга. предложил выделять две группы факторов (Двухфакторная модель Герцберга):
1 группа: гигиенические (условия труда), внешние по отношению к работе, делают работу более привлекательной (зарплату относил к этой группе факторов)
2 группа: мотивационные факторы, внутренние по отношению к работе, присущие самой работе.
Основное внимание должно уделяться мотивационным факторам.
1.4. Теория Мак-Клелланда – дополняет теорию Маслоу, введя понятия потребностей во власти, успехе и причастности.
1. Теория 2.Теория 3 Теория 4. Теория
Маслоу Альдерфера Герцберга Мак Клелланда
 | |||||
 |  | ||||
Потребность Мотивирующие Потребность
самовыражения факторы власти
Потребности достижения
роста признания
|
|
|
Потребность Процесс работы
признания и Ответственность
самоутверждения потребность
в успехе
Потребность Потребность в Гигиенические
принадлежности и связи Политика и
причастности управление
Техническое
руководство
Потребность Оплата труда Потребность
безопасности Взаимоотношения соучастия
Потребность с руководством причастности
Существования Условия работы
Физиологические
потребности
Основные содержательные теории мотивации.
На схеме можно проследить взаимосвязь между группами потребностей.
