Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

В зависимости от характера нарушения и последствий преду­смотрены три формы ответственности.

Дисциплинарная   ответственность — замечание, выговор, строгий выговор, уволь­нение. Возможно лишение премии.

Административная ответственность — применяется за нарушения, где не преду­смотрена уголовная ответственность и, влечет за собой наложение в соответствии со ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса об административных правонарушениях РФ административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;  на лиц, осуществляющих пред­принимательскую деятельность без образования юридического ли­ца, — от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;  на юридических лиц — от 50 тысяч до 80 тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должност­ным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность определяется судом. В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по со­блюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности при­чинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок, от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

- материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб предприятию (работодателю);

- материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.

Контрольные вопросы:

1. Объясните понятие «производственная санитария».

2. Дайте определение гигиены труда.

3. Что означает понятие «электробезопасность»?

4. Что означает понятие «пожарная безопасность»?

5. Назовите основные характеристики рабочего места.

6. Что означает понятие «рабочая зона»?

7. Назовите три основные формы ответственности.

8. Что предусматривает дисциплинарная ответственность?

9. В каких случаях применяют административную ответствен­ность?

10. Кем определяется уголовная ответственность?

11. В каких случаях возможна материальная ответственность?