IV. Сообщение нового материала

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым

«Центр профессиональной реабилитации инвалидов»

ПЛАН ЗАНЯТИЯ

По дисциплине ВД.03. «Основы поиска работы и трудоустройства»

Профессия: ОКПДТР №16199 Оператор электронно-вычислительных машин.

Дата: 24/04/2020

№ занятия: 19

Раздел 1.3. Правовые основы труда.

Тема занятия: «Правовое регулирование дисциплины труда».

Тип занятия: изучение нового материала.

Вид занятия: лекция. 

Цели:

̵ образовательная: изучить понятия «трудовая дисциплина», «дисциплинарная ответственность», ее виды и порядок применения;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т.ч. литература и интернет ресурсы:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;

̵ Работа в россии https://trudvsem.ru/;

̵ Федеральная служба по труду и занятости Http://www.rostrud.ru/;

̵ Трудовой кодекс РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

 

 

Место проведения: обучение с применением дистанционных технологий.

 

Продолжительность: 1 учебный час. 

 

 

 

Ход занятия:

 I. Организационная часть:

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Проверка по списку.

II. Сообщение темы и мотивационный момент.

Дисциплина важна во всех областях человеческой жизни, но, пожалуй, в работе она приобретает особое значение, потому что если человек не будет ответственно относиться к труду, то и исполнять свои трудовые обязанности он будет некачественно, что приведет к невыполнению поставленных задач, ошибкам, авариям и, возможно, даже к человеческим жертвам. Поэтому сегодняшнее наше занятие будет посвящено трудовой дисциплине.

III. Повторение раннее пройденного материала:

Давайте вспомним, что такое дисциплина и каким правилам должен подчиняться работник при исполнении своих трудовых обязанностей.

IV. Сообщение нового материала.

        

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (НПА), трудовым договором (ст.189 ТК).

В соответствии с ними работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и принять правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, который устанавливает:

• порядок приема и увольнения работников;

• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

• режим работы;

• время отдыха;

• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• объявляет благодарность,

• выдает премию,

• награждает ценным подарком,

• почетной грамотой,

• представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК).

 

Ответственность по трудовому праву — вид юридической ответственности, которая заключается в обязанности работника отвечать за совершенное трудовое правонарушение и понести соответствующее наказание.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Прежде чем применить любое дисциплинарное взыскание, надо документально подтвердить сам факт нарушения. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, докладная записка его подчиненного, акт, составленный свидетелями нарушения, и другие документы.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части вторая и третья ст. 193 ТК РФ).

Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Требования об обязательном ознакомлении работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания связано с правом работника обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В приказе о применении дисциплинарного взыскания необходимо указать, когда, где и при каких обстоятельствах работник совершил дисциплинарный проступок, какие действия или бездействие работника работодатель расценивает в качестве нарушения трудовой дисциплины, сослаться на документ, положения которого были нарушены, описать тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (кассационное определение Камчатского областного суда от 27.04.2006 N 33-225/2006).