Должностная инструкция

План выполнения и оформления

Практическое занятие № 1

Трудовой кодекс - источник трудового права.

Порядок заключения и изменения трудового договора.

Дата проведения занятия: «21» апреля 2020 год                              № занятия: 12

Продолжительность – 1 час.

Группа: 16199 Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Сегодня целью нашего занятия будет закрепить и углубить знания о трудовом договоре, которые мы получили на прошлых занятиях. Для этого мы рассмотрим практические вопросы, которые возникают при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Цели:

̵ образовательная: усвоить, знания об институте трудового договора и особенностях его заключения и расторжения;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 10-13;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Трудовой договор: закрепление»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс главы 10-13, конспект занятий 9-11 на тему: «Трудовой кодекс - источник трудового права. Порядок заключения и изменения трудового договора»;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Трудовой договор: закрепление» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы письменно.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Работодатель – индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – юридическое лицо Договор от имени работодателя подписывает директор, генеральный директор т.п.

Важно! Руководитель может поручить выполнение данной обязанности иному должностному лицу (например, на основании должностной инструкции, доверенности, если это филиал) ст. 20 ТК РФ.

Обязанности работодателя: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кто подписывает трудовой договор от имени работодателя?

Трудовой договор от имени юридического лица подписывает председатель собрания или лицо, которому поручена указанная функция, или  руководитель того органа, который его избрал. Например, председатель Общего собрания участников ООО «Ромашка», либо председатель наблюдательного совета АО «Василек». Если руководителем юр. лица назначается единственный его участник или акционер, то трудовой договор подписывается между этими лицами, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем Работодатель и работник – Иванов Иван Иванович».

Если работник работает, а трудового договора нет?

Считается, что трудовой договор является заключенным, несмотря на его фактическое документальное отсутствие. Дата приема на работу соответствует дате фактического допуска к работе либо дате указанной в приказе о приеме на работу.

Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В какой срок оформляется трудовой договор?

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

Важно! В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Ст. 16 ТК РФ).

 

Какие сведения необходимо указать в трудовом договоре?

─ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

─ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

─ ИНН;

─ о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Каковы обязательные условия Трудового договора?

─ место работы;

─ трудовая функция;

─ дата начала работы;

─ условия оплаты труда: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

─ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);

─ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

─ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

─ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Трудовая функция.

В трудовом договоре можно указать только должность, а должностные обязанности прописать в должностной инструкции. При этом работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией.

Должностная инструкция.

Является локальным актом, но не обязательным - это право Работодателя. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (ред. от 27.03.2018) – на основании него можно разрабатывать. Это крайне необходимый инструмент Работодателя, который позволяет определить обязанности работника.