Отличие трудового договора от договора подряда, оказания услуг

Трудовой договор: предмет договора - это трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, должности установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск; работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы и т.п.; работа выполняется лично; оплата 2 раза в месяц.

Гражданско-правовой.

Гражданско-правовой исполнитель должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск; нацелен на результат работы; Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам; выполняет в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц; основание для оплаты акт выполненных работ.

Как составить гражданско-правовой договор, чтобы его не признали трудовым:

1. Определить четкий объем выполняемой работы, например, швея должна сшить 10 халатов.

2. Запрещено указывать время работы, подчинение ПВТР, заработную плату. Указываем, что стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг определяется: либо сметой, либо от количества выполненных поручений, либо от определенного объема работ.

3. Приемка выполненных работ осуществляется на основании акта выполненных работ. Указанный акт является основанием для оплаты.

Общая процедура расторжения трудового договора.

1. Оформление приказа, подпись работника на приказе.

2. Составление записки-расчета.

3. Внесение записи в трудовую книжку в соответствии с ТК РФ.

4. Оформление личной карточки и подпись работника (если велась).

5. Выплаты работнику – его подпись о получении.

Подпись работника в книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету.

Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?

Практическая ситуация.

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33- 14178/2010). Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно статья 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Оптимальный вариант расставания с работником – по соглашению сторон.

Составляемые документы:

1. Соглашение о расторжении трудового договора.

2. Приказ о расторжении.

3. Заявление работника с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В соглашении нужно указать: дату расторжения, что работник получил на руки второй экземпляр соглашения.

В соглашении можно указать: суммы, подлежащие выплате работнику, о том, что выдана трудовая книжка, о предоставлении отпуска с последующим расторжением договора, о порядке передачи дел и т.п. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон.

Домашнее задание.

Ответьте на вопросы письменно:

1. Кто подписывает трудовой договор от имени работодателя?

2. Что нужно сделать, если работник работает без заключения трудового договора?

3. В какой срок оформляется трудовой договор?

4. Какие сведения необходимо указать в трудовом договоре?

5. Каковы обязательные условия Трудового договора?

6. В каких случаях обязательно заключается срочный трудовой договор?

7. С кем возможно заключение срочного трудового договора?

8. Как указываем, что трудовой договор является срочным?

9. Нужно ли предусматривать в трудовом договоре условие об испытательном сроке?

Преподаватель: Соломатин Е. С.