Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на пего трудовых обязанностей(нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник отказался дать объяснение по существу совершенного им поступка, об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника от объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения..

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением)руководителя организации. В приказе (распоряжении) должны быть указаны его мотивы, то есть. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ о взыскании доводится до всех работников организации.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или мера взыскания является слишком суровой, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и ворганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в порядке установленном законом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ). По истечении этого срока оно снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.