Пути улучшения использования основных и оборотных фондов

Основными факторы роста экономической эффективности производственных фондов является:

1. Рост валовой продукции

2. Повышение плодородия, закон урожайности культур и продуктивности животноводства.

3. Улучшение использования созданного производственного потенциала. (Увеличение сменной и дневной выработки машин, улучшение кормления скота и др.).

4. Рост производственного труда

5. Улучшение хранения и реализации продукции. Устранение потерь на всех стадиях производства.

6. Оптимальное соотношение основных и оборотных средств

ОС/ОПФ=0,2...0,6

7. Ускорение оборачиваемости оборотных средств (сокращение времени производства и времени обращения).

8. Экономия средств производство и бережливое их использование.

9. Рост фондоотдачи.

Лекция 7

Трудовые ресурсы в АПК

1. Состояние трудовых ресурсов и особенности труда в сельском хозяйстве.

2. Труд в условиях рынка.

3. Занятость и безработица в сельском хозяйстве

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Интенсификация производства.

Состояние трудовых ресурсов

Повышение эффективности с.-х. производства и конечные результаты труда непосредственно зависит от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это люди, обладающие способностью трудиться

- мужчины 14…59 лет

- женщины 14…54 г. включительно

- подростки и люди пенсионного возраста, проживающие в сельской местности.

Самая действенная и активная часть трудовых ресурсов в сельском хозяйстве – это рабочая сила. Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек, применяя для создания продукции, товаров, услуг.

Особенности труда в сельском хозяйстве

- сезонный труд;

- отсутствие узкой специализации;

- низкий уровень механизации и автоматизации;

- малопривлекательные условия труда;

- использование живых организмов;

- высокий удельный вес женского труда;

- слабое развитие социальной сферы в аграрном секторе.

Труд в условиях рынка

В условиях рынка труд – это товар, зарплата – цена этого товара. Уровень зарплаты должен соответствовать уравновешиванию спроса и предложения на данную квалификацию на конкретном рынке труда.

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитее невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рыночной силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а, следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы обозначает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Существование и функционирование полноценного рынка туда предполагает выполнение ряда условий. Основным из них являются:

- множество независимых субъектов, представляющих сторону предложение на рынке труда;

- рыночная мотивация экономических субъектов на рынке труда;

- экономическая свобода выбора для субъектов на рынках труда;

- общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценного равновесия. «Рыночная цена труда, - писал А.Смит, - есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев, когда имеется в избытке».

Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне соответствующему предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы.

Факторы, оказывающие на формирование рынка труда

В сельском хозяйстве

1. Численность экономически активного назначения.

2. Сложившийся уровень занятности и структура населения.

3. Специализация и комплектность хозяйства.

4. Обеспеченность предприятий сырьевой базой, материально техническими ресурсами.

5. Уровень, динамика и эффективность производства.

6. Инвестиционная активность предприятий и организаций.

7. Привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры.

8. Поддержка предприятия федеральными и региональными органами.

Занятость и безработица в сельском хозяйстве

Занятость как экономическая категория представляет собой деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта. Полнота занятости учитывается количеством занятых по отношению к экономически активному населению.

Уровень безработных = число безработных / рабочую силу х 100%

Средний уровень по России составляет 12,5%,

уровень безработицы по с.-х. – 26 %

В Европе - около 10%. в Японии – 3%

Не смотря на рыночные условия, вопросы безработицы и трудоустройства в рыночных условиях решаются на гос. уровне, существует фонд занятости, работают биржи труд, которые занимаются:

- учет желающих работать, но не имеющих возможности;

- статистика безработицы по отраслям экономики;

- выплата пособий безработным;

- подготовка и переподготовка кадров;

- сохранение рабочих мест на предприятиях;

- распределение специалистов по местам работы.

Показатели уровня и эффективности использования

Трудовых ресурсов

Рост производства продукции может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования.

Уровень использования трудовых ресурсов определяется коэффициентом использования годового фонда рабочего времени, который определяется:

К_ирв = Фо / Фн

где Фо – фактически отработанное время, час в год; Фн – номинальный фонд рабочего времени, ч. Фн = 2016 ч.

Фо = Тр / р,

Тр – затраты труда на производство продукции, чел.-ч; р – среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.;

Эффективность использования трудовых ресурсов выражена в производительности труда.

Производительность труда – результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

Производительность труда в стоимостных показателях определяется:

Птр = Вп / Тр или Птр = Вп / р.

На производительность труда существенное влияние оказывает трудоемкость производственных процессов, и в целом трудоемкость производства.

Трудоемкость продукции – это показатель затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Например, трудоемкость производства 1 ц зерна найдем так: Тем_з = Тр / Вс_з,

где Тр – прямые затраты труда на производство зерна, чел.-ч;

Вс – валовый сбор зерна, ц.

Производительность труда следует оценивать в динамике за какой-то период, что отражают показатели темпы роста и темпы прироста:

Темпы роста производительности труда, %