Физкультурно-оздоровительная работа

10.1. В смете расходов на потребление Общества (далее – смета) предусматриваются средства на культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы. Денежные средства для проведения культурно-массовых, физкультурно - оздоровительных и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни выделяются в пределах утвержденной сметы в соответствии с программами проведения мероприятий.

Часть средств, предусмотренных частью первой настоящего пункта, профсоюзы направляют специализированным учебно-спортивным учреждениям, учредителями которых они являются, на финансирование затрат данных учреждений по содержанию арендуемых ими зданий, сооружений и помещений (возмещение учреждениями арендодателю амортизационных отчислений (если указанные отчисления производятся), платы за землю и налога на недвижимость, соответствующих расходов по эксплуатации, капитальному и текущему ремонту этих зданий, сооружений и помещений, затрат на коммунальные услуги, включая отопление, потребляемую электроэнергию, пропорционально занимаемой площади).

Ответственные: начальник УСР и ЖКХ; главный бухгалтер Общества; руководители профсоюзных организаций.

10.2. Программы проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в Обществе разрабатываются на текущий год (при необходимости корректируются – не чаще одного раза в квартал) с учетом предложений профсоюзных организаций и согласовываются с профсоюзом.

10.3. Средства на проведение культурно-массовых, воспитательных и спортивно-туристических мероприятий, предусмотренных Программой работы с молодежью Общества, согласованной с профсоюзом, выделяются в соответствии с утвержденной сметой.

10.4. (в редакции дополнения №1 от 06.12.2012 года) По заявкам профсоюза и физкультурного клуба предоставляется автотранспорт: для участников спортивных соревнований – без оплаты, для поездок работников по маршруту выходного дня - с оплатой в размере документально подтвержденных фактических расходов. Компенсация расходов на доставку участников соревнований и работников к месту проведения мероприятий и обратно осуществляются за счет средств, предусмотренных в смете на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

10.5. Работники Общества, заявленные физкультурным клубом и (или) координационным советом по работе с молодежью Общества для участия в областных, республиканских и международных соревнованиях, культурно-массовых и спортивно-туристических мероприятиях, конкурсах, предусмотренных утвержденными программами, а также в финальных соревнованиях спартакиады Общества по видам спорта, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Оплата производится за счет средств, предусмотренных в смете на проведение культурно-массовых и спортивно - оздоровительных мероприятий.

Ответственные: заместитель генерального директора по идеологической работе и кадрам - начальник отдела кадров; руководители структурных подразделений; методисты по физической культуре.

10.6. Реклама и объявления по проведению физкультурно-спортивных, культурно-массовых мероприятий, по вопросам оздоровления работников и их детей печатаются в газетах «Калийщик Солигорска», «Наша позиция», «Рабочему».

10.7. Наниматель организует отдых и оздоровление: работников Общества - в санатории «Березка», детей работников Общества - в летний период в детском оздоровительном лагере «Дубрава», а также на основании договоров, заключаемых (в том числе и по предложению профсоюза) в соответствии с действующим законодательством.

Наниматель, по возможности, предоставляет автотранспорт для доставки работников, их детей к месту оздоровления. Оформление выделения автотранспорта производится на основании списка с указанием табельного номера работника (при доставке детей – табельного номера одного из родителей – работника Общества) и расчета стоимости проезда. Расходы осуществляются за счет средств, предусмотренных в смете на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Ответственный: начальник УСР и ЖКХ.

10.8. Распределение путевок в санаторий «Березка», детский оздоровительный лагерь «Дубрава» осуществляется нанимателем совместно с профсоюзом на основании согласованного с профсоюзом Положения по распределению, выдаче и реализации путевок в санаторий «Березка» ЖКХ УСР и ЖКХ.

Ответственные: начальник УСР и ЖКХ; руководители структурных подразделений; профсоюз.

10.9. Наниматель выделяет средства для проведения профессиональных праздников День химика и День шахтера. Программы проведения праздничных мероприятий разрабатываются с участием профсоюза.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ

 ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

11.1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в органах профсоюза Общества, после окончания выборных полномочий гарантируется прежняя или равноценная работа (должность), а при увольнении на пенсию – выплачивается выходное пособие в порядке и в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 (для СХЦ «Величковичи» – пунктом 12.10) настоящего коллективного договора.

11.2. Члены профсоюза, избранные в состав руководящих профсоюзных органов и не особожденные от производственной деятельности (работы), не могут быть лишены премии за производственные упущения, не предусмотренные Общими условиями оплаты и премирования, а также вознаграждения по итогам работы за год, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе нанимателя (за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта) без согласования профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители соответствующих профсоюзных органов структурных подразделений Общества – без согласования вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора с неосвобожденными выборными работниками профсоюза в случае ликвидации организации, увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, производится без согласования с профсоюзом.

11.3. Профсоюзу предоставляются в пользование помещения, средства связи, транспорт, вычислительная и оргтехника, коммунальные услуги на условиях и в порядке, установленных законодательством.

11.4. * Для проведения профсоюзной работы предоставляется время с сохранением среднего заработка:

- 1 рабочий день в неделю - старшим общественным инспекторам цехов при численности членов профсоюза более 500 человек;

- 4 часа в неделю - старшим общественным инспекторам цехов при численности членов профсоюза от 30 до 500 человек;

- 2 часа в неделю - общественным инспекторам участков (отделений);

- 2 рабочих дня в месяц - неосвобожденным председателям цеховых комитетов (исполнительных бюро) при численности профорганизации свыше 200 чел;

- 1 рабочий день в месяц - неосвобожденным председателям цеховых комитетов (исполнительных бюро) при численности профорганизации от 30 до 200 чел;

- 1 рабочий день в месяц - профгрупоргам, председателям участковых комитетов (исполнительных бюро) при численности членов профсоюза более 30 чел;

- 1 рабочий день в месяц (при необходимости) — членам жилищно-бытовых комиссий, на основании справки начальника управления социального развития и жилищно-коммунального хозяйства - для членов центральной комиссии и справки руководителя структурного подразделения - для членов комиссий структурных подразделений Общества (рудоуправлений) о фактическом участии в работе комиссии.

Освобождение от основной работы должно производиться, по возможности, в дни остановки производства (кроме цехов, в которых не предусмотрена остановка работы на период ремонта: АТЦ, ЭРЦ, РМЦ, КИПиА и др.) и осуществляется приказом (распоряжением) начальника цеха, изданного на основании поданного (не позднее, чем за 3 дня) письменного представления председателя соответствующего органа профсоюза. Оплата производится по справке руководителя соответствующего органа профсоюза о фактическом участии в работе профсоюза.

11.5. *Профсоюзному активу предоставляется до 3-х дней в году с освобождением от основной работы и сохранением среднего заработка для проведения профсоюзной учебы.

Обучение профсоюзного актива организовывается, по возможности, в дни приостановки производства. Освобождение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения на основании представления руководителя соответствующего органа профсоюза с указанием времени и места проведения мероприятия.

Члены Президиума профкома (профкома) Белхимпрофсоюза, Совета представителей (исполнительного бюро) НПГ освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в заседаниях соответствующих выборных профсоюзных органов 1 раз в месяц.

Допускается освобождение от работы дополнительно 1 раз в месяц на время проведения внеочередных заседаний соответствующих выборных профсоюзных органов по вопросам, выдвигаемым нанимателем.

Освобождение от основной работы осуществляется приказом (распоряжением) начальника цеха, изданного на основании поданного (не позднее, чем за 3 дня) письменного представления председателя соответствующего органа профсоюза.

Оплата производится по справке руководителя соответствующего органа профсоюза о фактическом участии в мероприятии (заседании).

11.6. Члены комиссии по коллективным переговорам могут при необходимости освобождаться от работы на время проведения переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора с оплатой по среднему заработку.

11.7.Работники, избранные делегатами на профсоюзные конференции, съезды освобождаются от работы с оплатой по среднему заработку; члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы для участия в работе пленумов, советов тех вышестоящих профсоюзных органов, членами которых они являются, с оплатой по среднему заработку.

К работникам, освобожденным от работы в соответствии с коллективным договором для выполнения общественных обязанностей (участие в конференциях, заседаниях профсоюзных органов, ведение профсоюзной работы и т.д.), но не исполнявшим данные обязанности без уважительных причин, могут применяться меры дисциплинарной ответственности, в том числе установленные за прогул.

11.8. В смете расходов на потребление Общества предусматриваются и перечисляются профсоюзу средства для материального поощрения освобожденных выборных работников профсоюза:

- для премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (кроме премирования за результаты производственной деятельности по высококачественному изготовлению и своевременной отгрузке продукции) – в размере, равном базовому размеру премии руководителей и специалистов соответствующего подразделения;

- для выплаты вознаграждения за выслугу лет (кроме получивших выходное пособие по пункту 2.8 настоящего коллективного договора при увольнении из Общества на пенсию) – в размере, исчисленном в соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет Общества;

- для выплат по социальным льготам в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 2.8, 6.1, 6.2, 6.9, 6.16, 6.17, настоящего коллективного договора.

Средства для выплаты премии за выполнение работ по охране труда и промышленной безопасности могут быть перечислены в порядке, предусмотренном действующим положением.

11.8.1. В том случае, если установленный профсоюзом оклад освобожденного выборного работника превышает сумму, равную 85% оклада по штатному расписанию соответствующего руководителя (специалиста) подразделения Общества, суммарный процент премирования данного работника за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, уменьшается на 10% (абсолютных), сумма средств для выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливается в размере 2/3 от исчисленной по действующему положению. Повышающий коэффициент для выплаты вознаграждения за выслугу лет освобожденному выборному профсоюзному работнику по пункту 3.11 действующего положения в данном случае не применяется.

11.8.2. Средства для выплаты премий, вознаграждений, социальных льгот, предусмотренных по коллективному договору для освобожденных выборных профсоюзных работников, перечисляются профсоюзу с учетом отчислений в Фонд социальной защиты населения.

11.9. Профсоюз в доступном месте по согласованию с нанимателем может устанавливать стенды для информационных профсоюзных материалов.

11.10. Наниматель оказывает содействие по организации проведения собраний членов профсоюза – работников Общества во время отчетно-выборной кампании, согласованных по дате и месту проведения с руководителем соответствующего структурного подразделения.

11.11. (в редакции дополнения №2 от 29.04.2013 года) Председатель профсоюза может принимать участие в заседаниях наблюдательного совета ОАО «Беларуськалий» при рассмотрении социально-экономических и связанных с ними вопросов при условии участия в заседаниях наблюдательного совета генерального директора.