double arrow

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


 

3.1. Рабочее время, время отдыха работников Общества регулируются в соответствии с законодательством, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, распорядками рабочего времени, графиками сменности (работ).

3.2. Рабочее время - время, в течение которого работник, согласно распорядку рабочего дня и графику сменности (работ), обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

В рабочее время также включаются:

для рабочих, которым не установлен сменный режим рабочего времени, – время получения (выдачи) задания (наряда);

время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);

время приема-сдачи смены, если прием-сдача предусмотрены инструкциями, утвержденными в установленном порядке;

для подземных работников – время доставки от нулевой площадки ствола к месту работы под землю и обратно;

перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и требованиями по охране труда либо нанимателем по согласованию с профсоюзом;




как правило, время предсменного (предрейсового) медицинского осмотра (освидетельствования);
иные периоды в соответствии с законодательством.

3.3. Полная норма продолжительности рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю.

3.4. Для рабочих, занятых на подземных работах, а также на других работах (в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, результатами аттестации рабочих мест и перечнями, согласованными с профсоюзом), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки подземных работников от нулевой отметки ствола к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается:

для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 23 часа в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю;

для работающих инвалидов I и II групп - 35 часов в неделю;

для иных категорий работников в соответствии с законодательством.

Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени производится из расчета полной тарифной ставки (оклада) работника (в расчете на месяц), как при полной (40-часовой) норме рабочей недели.



3.6. Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, за 2 месяца, но не позднее, чем за 10 дней до введения их в действие.

Графики сменности, не согласованные профсоюзом, не имеют юридической силы. После получения графиков сменности для согласования профсоюз (в лице соответствующего уполномоченного выборного профсоюзного работника) обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ в течение 10 рабочих дней.

Ответственные: руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.

3.7. В структурных подразделениях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (непрерывный технологический процесс, наличие периодов напряженных ремонтно-строительных работ и сельскохозяйственных работ, обслуживание населения и т.п.), применяется суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится на основании Перечня профессий рабочих и должностей служащих, при работе в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, утвержденного нанимателем по согласованию с профсоюзом.

3.8. Распорядками рабочего времени, графиками сменности (работ) устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.



На отдельных работах в соответствии с перечнем, согласованным с профсоюзом, время, необходимое работнику для приема пищи (продолжительностью не более 20 минут), включается в рабочее. В таком случае нанимателем на соответствующих рабочих местах должны быть оборудованы места для приема пищи.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

3.9. *На отдельных видах работ работникам предоставляются в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, в соответствии с Перечнем производств, рабочих мест, профессий и должностей ОАО «Беларуськалий», где предоставляются специальные перерывы, согласованным с профсоюзом.

Время перерывов включается в рабочее и должно быть отражено в Книге выдачи заданий на смену, наряде-допуске.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

3.10. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час, в том числе для работников с неполным рабочим днем.

3.10.1. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящего пункта, невозможно, переработка компенсируется, за исключением работников с неполным рабочим днем, по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном пунктом 4.14 настоящего коллективного договора для оплаты сверхурочной работы. Работникам с неполным рабочим днем работа в течение дополнительного часа оплачивается по выполняемой работе.

3.10.2. По согласованию между нанимателем и работником окончание рабочего дня (смены) 31 декабря предусматривается не позднее 20.00 часов с оплатой за фактически отработанное время.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

3.11. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением работников, занятых на работах (в производствах, подразделениях), с непрерывным производственно-технологическим циклом (обслуживающих непрерывные производства), а также связанных с обслуживанием населения, перечень которых разрабатывается с участием профсоюза и утверждается приказом нанимателя.

3.12. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденному и согласованному с профсоюзом графику отпусков, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее 15 декабря предыдущего года.

Конкретная дата начала трудового отпуска (или его части) определяется по договоренности работника и нанимателя.

3.12.1. Женщинам и одиноким мужчинам, воспитывающим 2-х и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида с детства (независимо от возраста), мужчинам, имеющим многодетную семью (трех и более детей в возрасте до 16 лет), иным категориям работников в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами предоставляется право при составлении графика отпусков предусмотреть трудовой отпуск в любое удобное для них время.

3.12.2.Работникам, получившим санаторную путевку, по согласованию с нанимателем, может предоставляться трудовой отпуск вне утвержденного графика отпусков.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

3.13. Трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части:

по заявлению работников, обучающихся в вечерней или заочной форме получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;

работникам, имеющим дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы – не более чем на три части. При этом третья часть отпуска предоставляется, как правило, в конце рабочего года;

в случае временного сокращения объемов или остановки производства в Обществе (его структурных подразделениях).

Во всех случаях одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

3.14. Работникам рудников и обогатительных фабрик предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изменениями и дополнениями) и приложениями №№ 1, 2 к настоящему коллективному договору.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.15. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней предоставляется работникам, занятым в односменном режиме, которым установлен ненормированный рабочий день согласно перечню и на условиях, указанных в приложении №3 к настоящему коллективному договору.

В том случае, если работнику установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за особый характер работы продолжительностью больше, чем за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

Если продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день превышает установленную по результатам аттестации продолжительность отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работнику предоставляется отпуск по приложению №3 (с учетом отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

3.16. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования (в т.ч. при получении второго и последующих среднего специального, высшего образования), предоставляется отпуск продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь:

- при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте) – без сохранения заработной платы или по решению комиссии, созданной нанимателем, с оплатой в размере 1,0 среднедушевого минимального потребительского бюджета трудоспособного населения, установленного на дату начала отпуска, в расчете на месяц, но не более среднего заработка работника, исчисленного за последние два месяца;

- при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью – с сохранением средней заработной платы.

3.17. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в заочной форме, при наличии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов в связи с производственной необходимостью оплачивается проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно:

на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии на основании вызова учреждения образования - один раз в течение учебного года;

для сдачи государственных экзаменов и (или) подготовки, защиты дипломного проекта - в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта в соответствии с порядком, установленным законодательством о служебных командировках.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; руководители структурных подразделений; начальники отделов кадров.

 


ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Организация и регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством, настоящим коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами.

4.2. Оплата труда работников Общества производится на основе тарифных ставок рабочих (часовых, месячных) и окладов служащих.

Порядок формирования тарифных ставок рабочих и окладов служащих устанавливается Общими условиями оплаты и премирования, согласованными с профсоюзом.

Размеры тарифных ставок (часовых, месячных) рабочих и окладов служащих не могут быть ниже тарифных ставок (окладов), рассчитанных на основе коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для конкретных профессионально-квалификационных групп и месячных тарифных ставок первого разряда, установленных в Обществе для соответствующих категорий персонала.

Тарифные ставки (оклады) повышаются (в том числе дифференцированно) в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами с учетом норм устава Общества, финансовых возможностей и результатов работы Общества (его структурных подразделений): повышения эффективности работы и производительности труда, наличия прибыли, роста объемов производства, реализации продукции и т.д.

4.3. Месячные тарифные ставки первого разряда, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) работников соответствующих групп персонала Общества, приведены в приложении №7 к настоящему коллективному договору.

4.4. Для расчета часовых тарифных ставок рабочих применяется постоянная среднемесячная норма рабочего времени: 169 часов (при полной 40-часовой норме рабочей недели) и 147,8 часа (при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели). 

4.5.Для оплаты труда служащих Общества применяется повременно-премиальная система, если иное не установлено локальными нормативными правовыми актами.

Формы и системы оплаты труда рабочих устанавливаются положениями об оплате (об оплате и премировании) труда, согласованными с профсоюзом.

4.6. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы с учетом повышений, предусмотренных Общими условиями оплаты и премирования. Рабочим, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (между тарифной ставкой по штатному расписанию, исходя из разряда, присвоенного рабочему, и ставкой, по которой расценивается выполняемая работа) за фактически отработанное время.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.7. Положения об оплате и премировании труда работников, установление в пределах заработанных средств доплат, а также приказы по выплате специальных премий, не предусмотренных положениями, согласовываются с профсоюзом.

После получения положений, приказов (распоряжений) для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ от имени:

профкома (исполнительного бюро) рудоуправления (сельскохозяйственного цеха «Величковичи» (далее – СХЦ «Величковичи») – не позднее 5 рабочих дней со дня получения документа на согласование;

профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества – не позднее 6 рабочих дней со дня получения документа на согласование.

4.8. * Нормы выработки (времени) для оплаты труда по прямой сдельной и сдельно-премиальной системе, а также нормы выработки (времени) на выемку руды горнопроходческими и гидромеханизированными комплексами вводятся (устанавливаются, заменяются, пересматриваются) по согласованию с профсоюзом. Иные нормы труда (нормы выработки (времени) для нормированного задания и нормы (нормативы) обслуживания, численности) вводятся (устанавливаются, заменяются, пересматриваются) с участием профсоюза.

После получения норм на согласование (рассмотрение) профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ (заключение) от имени:

- профкома (исполнительного бюро) соответствующей структурной профсоюзной организации - не позднее 5 рабочих дней со дня получения норм на согласование (рассмотрение);

- профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества – не позднее 6 рабочих дней со дня получения норм на согласование (рассмотрение).

Если разработанная норма труда не утверждена в установленном порядке сторонами, то оплата труда рабочего (бригады рабочих) до момента утверждения нормы на данных работах производится повременно.

4.9.*С учетом специфики эксплуатации в подземных условиях для комплексов и комбайнов, других машин и механизмов, у которых истек срок амортизации, исходя из конкретных горных условий, могут вводиться понижающие коэффициенты к нормам выработки, согласованные с профсоюзом.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.10. *При производстве работ, ведущихся с отступлением от нормальных условий труда (прохождение очистными забоями завалов, сопряжений, технологических сбоек, в других аналогичных случаях), и (или) при необходимости производства работ в сжатые сроки на основании договора между нанимателем и работниками может предусматриваться специальная оплата.

4.11. При привлечении рабочих вспомогательных структурных подразделений к работам, оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, сдельным расценкам (с применением более высоких коэффициентов повышения по технологическим видам работ и производствам), оплата производится по тем же повышенным тарифным ставкам, сдельным расценкам за фактически отработанное на этих работах время.

4.12. В целях создания материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, поиска прогрессивных форм оплаты труда и в других аналогичных случаях на основании локального нормативного правового акта, согласованного с профсоюзом, может вводиться экспериментальная оплата в течение определенного периода.

4.13. Привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиком сменности, а также в предусмотренные графиком сменности (распорядком рабочего дня), выходные дни, допускается только с его личного согласия, кроме случаев, предусмотренных статьями 143 и 147 Трудового кодекса Республики Беларусь, и оформляется приказом (распоряжением).

4.13.1. * За работу в эти дни может предоставляться, по желанию работника, другой день отдыха без оплаты или производиться оплата: работникам со сдельной оплатой труда - по утроенным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда - по утроенным тарифным ставкам.

4.13.2. * При работе в государственные праздники и праздничные дни согласно утвержденному графику сменности оплата производится: работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда - по двойным часовым тарифным ставкам. При этом работникам, оплачиваемым по окладу, оплата за работу в государственные праздники и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада.

4.13.3. Работникам, имеющим отпуск за ненормированный рабочий день, оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии с законодательством.

4.13.4. *Если по производственной необходимости (изменение сроков проведения капитального ремонта (остановки) рудоуправления) и по согласованию с профсоюзом изменяется график сменности со смещением выходных дней и работник извещен об этом менее чем за 10 дней, то оплата за отработанный первый выходной, предусмотренный в ранее утвержденном графике, производится: работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда - по двойным часовым тарифным ставкам.

Государственные праздники и праздничные дни, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии с настоящим пунктом, - это государственные праздники (праздничные дни), установленные и объявленные нерабочими Президентом Республики Беларусь, а также для работников рудников - День шахтера, для работников других структурных подразделений - День химика.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.14. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия и по согласованию с профсоюзом, кроме случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Оплата за сверхурочную работу производится: работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда - по двойным часовым тарифным ставкам. При этом для работников, оплачиваемых по окладу (месячной тарифной ставке), оплата за отработанные сверхурочно часы производится из расчета двойной часовой тарифной ставки сверх оклада (месячной тарифной ставки).

По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха без оплаты.
Наниматель обязан предоставлять работнику по его требованию информацию о продолжительности выполненных им сверхурочных работ.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.15. Рабочим забойной группы рудника, переведенным на повременно-премиальную систему оплаты труда, оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу производится с учетом доплат за перевыполнение нормированного задания, выплачиваемых в размерах, установленных для оплаты по тарифным ставкам в соответствии с пунктами 4.13 и 4.14 настоящего коллективного договора.

4.16. *При перемещении работника по инициативе нанимателя оплата в течение периода перемещения (но не более трех месяцев со дня перемещения), производится по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка, если у работника произошло снижение заработка по не зависящим от него причинам.

4.17.При временном переводе для замещения отсутствующего работника (рабочий за служащего или рабочий за рабочего) или при оформлении временного заместительства (служащий за служащего) с освобождением от основной работы оплата производится из расчета тарифной ставки (оклада) по штатному расписанию замещаемого работника с учетом дополнительной меры стимулирования в виде размера (в процентах) повышения тарифной ставки (тарифного оклада) и надбавки за сложность и напряженность работы, установленных замещающему работнику (не превышающих размеры (в процентах), установленные для замещаемого работника), но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

4.18. При переводе работника по состоянию здоровья (на основании соответствующего медицинского заключения) на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок, исчисленный за последние 2 месяца, предшествующие переводу:

- в течение 2-х недель - при временном переводе на другую работу;

- в течение 3-х месяцев - при постоянном переводе на другую работу.

Нижеоплачиваемая работа – это работа, по которой установлен более низкий размер условно гарантированной части заработной платы (тарифные ставки (оклады), текущая премия).

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной по основному месту работы.

Ответственные: заместитель главного инженера - начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и горноспасательных работ (далее – УОТ, ПБ и ГСР), руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

4.19. При направлении работника для выполнения определенного объема работ (в соответствии с заказом, заявкой, путевым листом, договором на оказание услуг стороннему заказчику и т.п.) в пределах его трудовых функций (профессии, должности, квалификации) на территории другого структурного подразделения (стороннего заказчика) оплата производится по выполняемой работе (в соответствии с положениями об оплате и премировании по основному месту работы).

4.20. Наниматель, при необходимости, организует обучение, переобучение, повышение квалификации работников Общества в связи с внедрением новой современной техники и оборудования, прогрессивных методов ведения технологических процессов не реже одного раза в 5 лет.

4.21.Оплата труда лиц, принятых в Общество (переведенных) без указания квалификации на период производственного обучения, производится из расчета тарифной ставки первого разряда, предусмотренной для рабочих той профессии, по которой производится обучение (с учетом коэффициентов повышений по технологическим видам работ и производствам, повышений, предусмотренных Общими условиями оплаты и премирования для рабочих первого разряда данной профессии) по повременной системе оплаты труда.

Оплата труда работников, проходящих стажировку на рабочем месте, производится по повременно-премиальной системе. При этом премия данной категории работников выплачивается в базовом размере, предусмотренном положением об оплате и премировании для соответствующей профессии (должности), при условии выполнения программы стажировки на основании справки руководителя структурного подразделения, в котором работник проходит стажировку. Если существует необходимость освобождения работника от производственной деятельности для прохождения стажировки (в случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами), оплата производится с доплатой до среднего заработка.

За период предварительного обучения по охране труда оплата производится из расчета тарифной ставки первого разряда с нормальными условиями труда по соответствующей группе персонала. В том случае, если обучение производится в связи с переводом работника, оплата за период предварительного обучения по охране труда производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника.

Оплата за период обучения, аттестации рабочих с отрывом от производства по инициативе нанимателя (в связи с производственной необходимостью) производится по среднему заработку.

За период производственного обучения рабочего по его заявлению другой профессии в том же структурном подразделении (рудник, сильвинитовая обогатительная фабрика, вспомогательный цех, управление) оплата отпуска в связи с обучением производится в размере тарифной ставки работника по основному месту работы.

(Часть шестая в редакции дополнения №1 от 06.12.2012 года) Если работник во время дополнительного отпуска по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ (или временным уменьшением их объема) проходит обучение в отделе подготовки кадров Общества или стажировку (производственное обучение), оплата отпуска ему производится по тарифной ставке (окладу) работника с учетом базового размера премии, предусмотренного положением о премировании, при условии выполнения программы обучения (стажировки)

Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

4.22.Оплата труда работникам, проводящим обучение (стажировку), производится в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с профсоюзом.

Ответственные: отдел подготовки кадров; руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

4.23. *Работнику, привлекаемому по производственной необходимости к дежурству на дому для выезда на работу по вызову с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращения или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, оплата производится из расчета 4 часовых тарифных ставок (окладов) за сутки дежурства.

Для работников, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (окладам), часовая тарифная ставка (оклад) рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени согласно пункту 4.4 настоящего коллективного договора.

Привлечение к дежурству производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения.

При привлечении работника к работе во время дежурства по правилам части первой настоящего пункта оплачивается фактическое время дежурства, рабочее время оплачивается отдельно.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.24. *Время получения (выдачи) сменного задания и прохождения предсменного медосвидетельствования (в случае не включения его в рабочее время) оплачивается из расчета 0,75 тарифной ставки с нормальными условиями труда, соответствующей разряду работника, без учета установленных повышений. Это время не должно превышать 20 минут в смену.

4.25. Доплата за нормативное время передвижения от места переодевания и (или) получения сменного задания до рабочего места (если на передвижение затрачивается более 10 минут сверх рабочего времени) из расчета тарифной ставки производится: работникам отделений ОиХХ, ОиРХХ СОФ, машинистам бульдозера АТЦ, работающим в этих отделениях; работникам цеха ТВСиК, занятым капитальным ремонтом скважин; работникам участка ТВГСиК котельного цеха РУ-2, обслуживающим Краснослободский рудник. В случае срыва графика доставки с рабочего места (свыше 10 минут), оплата производится по справке руководителя смены в размере тарифной ставки за время фактического опоздания.

Ответственные: начальники участков, отделений; мастера сменные (смены); механики и энергетики.

4.26. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные и ответственные работы (в соответствии с утвержденным в установленном порядке перечнем работ), выплачивается надбавка за профмастерство (водителям автомобиля, трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, не тарифицируемым по разрядам – надбавка за классность) на основании положения, согласованного с профсоюзом.

4.27. Доплаты работникам за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника производятся в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом, с согласия работника.

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям структурных подразделений и их заместителям.

4.28. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену устанавливается доплата в размере:

4.28.1. работникам, занятым в основных видах деятельности:

рабочим со сдельной оплатой труда, а также рабочим забойной группы рудника, переведенным на повременно-премиальную систему оплаты труда, - 50% тарифной ставки;

рабочим с повременной оплатой труда, руководителям, специалистам и другим служащим - 40% тарифной ставки (оклада);

4.28.2. другим работникам - 40% тарифной ставки (оклада).

Ночная смена - это смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.29. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится согласно утвержденному в установленном порядке перечню в размерах, определенных в соответствии с результатами аттестации рабочих мест (в процентах от месячной тарифной ставки первого разряда с нормальными условиями труда, принятой для начисления заработной платы работнику, за каждый час работы во вредных условиях):

Оценка условий труда Размер доплаты,%
3 класс: 3.1 3.2 3.3 3.4   0,10 0,14 0,20 0,25

4.30. *Доплата за руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размерах в зависимости от численности рабочих в бригаде: от 5 до 15 человек - в размере 15% тарифной ставки, свыше 15 человек – 20% тарифной ставки, а звеньевым в звене численностью 5 и более человек - в размере 50% от размера доплаты за руководство бригадой (т.е. 7,5% и 10% тарифной ставки звеньевого при соответствующей численности звена); для бригадиров горно-добычных, горнопроходческих комплексов и бригад со всеми формами сдельной оплаты труда: при численности рабочих в бригаде до 5 человек – 15%, от 5 до 15 человек – 25%, свыше 15 человек – 30% тарифной ставки (звеньевым – 7,5%, 12,5% и 15% тарифной ставки звеньевого при соответствующей численности звена).

Ответственные: руководители структурных подразделений.

4.31. Доплата за исполнение обязанностей старшего рабочего на смене производится в соответствии с действующим положением.

4.32. Премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также премии и выплаты (к профессиональным праздникам, Новому году и др.), относимые к прочим расходам по текущей деятельности, работникам, которые в течение определенного приказом отчетного периода находились в социальном отпуске (без сохранения заработной платы) суммарной продолжительностью более 30 календарных дней и (или) состояли в списочном составе не полный отчетный период, выплачиваются с учетом корректирующего коэффициента. Корректирующий коэффициент рассчитывается как отношение количества календарных дней, когда работник состоял в списочном составе Общества, за исключением календарных дней нахождения в социальном отпуске (без сохранения заработной платы) к общему количеству календарных дней в отчетном периоде.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

4.33. Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год начисляются и выплачиваются работникам в соответствии с положениями, согласованными с профсоюзом.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

При начислении вознаграждения за выслугу лет по согласованию с профсоюзом могут применяться корректирующие коэффициенты с учетом финансово-экономического состояния Общества.

4.34. С целью поддержания уровня реальной заработной платы наниматель принимает следующие меры:

4.34.1.производит индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Республики Беларусь в зависимости от изменения официального индекса потребительских цен. При наличии средств в смете расходов на потребление Общества, индексация заработной платы может проводиться с корректировкой по нормативу, установленному с участием профсоюза;

4.34.2.может увеличивать выплаты по вознаграждению за выслугу лет, премиальные выплаты.

Указанные увеличения выплат по вознаграждению за выслугу лет, премиальные выплаты не производятся работникам, подвергавшимся дисциплинарным взысканиям за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ на рабочем месте и в рабочее время; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты; привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное правонарушение, отбывающим уголовное наказание или административное взыскание по месту работы (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности), в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу начисления выплаты; привлеченным к уголовной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (далее – опьянение), за передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, за отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения, а также лишенным права управления транспортными средствами при совершении дорожно-транспортного происшествия в состоянии опьянения (отказавшимся от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния опьянения), в течение 12 месяцев после вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания), предшествующих календарному месяцу начисления выплаты.

Ответственные: начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

4.35. Наниматель обязуется обеспечивать перечисление заработной платы через учреждения банков не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Аванс перечисляется не позднее 25 числа текущего месяца. Размер аванса в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается приказом, согласованным с профсоюзом.

При несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Ответственные: начальник финансового отдела; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры; главный специалист по автоматизированным системам управления - начальник отдела автоматизированной системы управления производством (далее – начальник ОАСУП); руководители структурных подразделений.

4.36. Выплата среднего заработка за период трудового отпуска и материальная помощь на оздоровление выплачиваются не позднее, чем за два дня до даты начала отпуска.

Руководитель подразделения обязан не позднее, чем за 3 недели, известить работника о дате начала отпуска. Отпускная записка должна быть представлена в бухгалтерию не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Все службы, участвующие в оформлении отпускной записки, наряду с необходимыми данными, которые они оформляют, обязаны сделать отметку о дате совершения этих действий.

При уходе работника в отпуск до 10 числа месяца (согласно отпускной записке) или поступлении отпускной записки менее чем за 2 недели до начала отпуска, бухгалтерия должна авансировать выплату отпускных и материальной помощи на оздоровление.

Работник, отпускные или авансовые суммы которому не перечислены в установленный срок, вправе не уходить в отпуск до их перечисления или (по согласованию с руководителем) перенести отпуск на другой срок.

По требованию работника, ушедшего в отпуск в соответствии с графиком, в случае несвоевременного перечисления отпускных и материальной помощи на оздоровление, выплачивается индексация за каждый день просрочки (начиная с даты начала отпуска) в размере, исчисленном исходя из ставки рефинансирования, установленной Национальным банком Республики Беларусь.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; начальник финансового отдела, начальники отделов кадров; начальник ОАСУП; руководители структурных подразделений.

4.37. За дни отпуска, приходящиеся на период после повышения тарифных ставок (окладов), производится перерасчет отпускных на процент увеличения тарифных ставок (окладов).

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

4.38. В том случае, если бухгалтерией не произведены в течение месяца после поступления к ней документов (листки временной нетрудоспособности, приказы о выплате премий и др. документы) соответствующие начисления и если в период задержки свыше указанного срока в Обществе повышались тарифные ставки (оклады), своевременно не начисленные работнику суммы индексируются на коэффициент роста тарифных ставок и окладов. Нанимателем устанавливаются причины задержки и издается приказ о наказании виновных.

4.39. Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами выплат, создается резервный фонд заработной платы. Размер резервного фонда, порядок его создания и использования, а также условия и сроки восстановления определяются Положением о резервном фонде заработной платы, согласованным с профсоюзом.

 


ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. В соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работники, принятые в Общество или переведенные на другое рабочее место, должны быть ознакомлены под личную роспись с условиями труда и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров, служба охраны труда структурных подразделений.

5.2. Необходимые меры по улучшению условий труда на рабочих местах осуществляются, в том числе, в соответствии с Планом мероприятий по охране труда, улучшению санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах Общества, организационно-техническими мероприятиями по обеспечению надежного функционирования подразделений Общества в осенне-зимний период, мероприятиями по подготовке подразделений к работе в летний период.

Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник управления материально-технического обеспечения (далее – УМТО), заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР, руководители структурных подразделений; служба охраны труда структурных подразделений.

5.3. Наниматель организует научно-исследовательские работы, направленные на решение проблем охраны труда на производстве и снижение уровня профессиональной заболеваемости работников, с результатами проведенных работ знакомит профсоюз.

Ответственный: главный инженер Общества.

5.4. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями подразделений Общества с участием профсоюза и утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Ответственные: руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.

5.5. Внесение изменений и дополнений в инструкции по охране труда, а также введение в действие новых инструкций по охране труда производится по согласованию с профсоюзом.

После получения инструкции по охране труда для согласования соответствующий орган профсоюза обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ в срок не позднее 10 дней с момента получения документа на согласование.

Ответственные: руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.

5.6. Введение в действие новых инструкций по рабочему месту производится по согласованию с профсоюзом. После получения инструкций по рабочему месту для согласования профсоюз обязан оформить согласование или дать нанимателю мотивированный письменный отказ от имени:

- профкома (исполнительного бюро) соответствующей структурной профсоюзной организации - не позднее 5 рабочих дней с момента получения инструкций на согласование;

- профкома, совета представителей (президиума, исполнительного бюро) Общества – не позднее 6 рабочих дней с момента получения инструкций на согласование.

Внесение изменений и дополнений в инструкции по рабочему месту производится с участием профсоюза.

Ответственные: руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.

5.7. В случае реальной угрозы здоровью или жизни работников производство работ должно быть запрещено (приостановлено).

Положение части первой настоящего пункта не распространяется на работников военизированного горноспасательного отряда (ВГСО) в период выполнения аварийно-спасательных работ по спасению людей.

Ответственные: руководители структурных подразделений, служба охраны труда структурных подразделений.

5.8. В исключительных случаях, по инициативе уполномоченного представителя профсоюза и по согласованию с нанимателем, на рабочих местах могут производиться в кратчайшие сроки инструментальные замеры вредных производственных факторов, в том числе температуры и влажности воздуха.

Ответственные: главный инженер Общества, начальник центральной лаборатории.

5.9. Работники, не обеспеченные и (или) не применяющие, несмотря на требования по охране труда, средства индивидуальной защиты, исправные инструменты, средства малой механизации, к работе не допускаются.

За период простоя работнику, не обеспеченному нанимателем соответствующими исправными средствами индивидуальной защиты, инструментом, средствами малой механизации, выплачивается средний заработок.

Ответственные: руководители структурных подразделений, заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР,служба охраны труда структурных подразделений.

5.10. Вопрос о лишении премии работника за грубое нарушение требований по охране труда рассматривается на Совете по профилактике нарушений требований охраны труда в соответствии с Системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утвержденной приказом генерального директора от 10.08.2011 № 1604, совместно с профсоюзом через его уполномоченных представителей.

5.11.*Если работник при остановке работ (более суток) из-за нарушений требований по охране труда, по не зависящим от него или коллектива бригады причинам, не может выполнять свою работу, ему должна быть предоставлена другая работа. При невозможности предоставления другой работы (подтверждается справкой руководителя смены) оплата за простой производится в размере среднего заработка.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

5.12. (в редакции дополнения №2 от 29.04.2013 года) Наниматель обязуется:

с учетом производственных условий обеспечивать работников Общества качественными специальными одеждой и обувью необходимых размеров и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленным типовым нормам, сверх установленных типовых норм, если это предусмотрено утвержденными перечнями (нормами) выдачи средств индивидуальной защиты;

обеспечить хранение и сохранность средств индивидуальной защиты; осуществлять стирку, сушку, ремонт спецодежды и спецобуви, при необходимости - химчистку.

обеспечивать работников мылом туалетным и жидким парфюмерно-косметическим, отмывочными пастами или аналогичными моющими, а также обезвреживающими средствами согласно перечню профессий, согласованному с профсоюзом.

Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.13. Работник обязан бережно относиться к выданным ему средствам индивидуальной защиты.

Пришедшие в негодность ранее установленного срока не по вине работника средства индивидуальной защиты заменяются новыми или отремонтированными. Списание отдельных видов средств индивидуальной защиты производится по акту установленной формы.

Ответственные: служба охраны труда структурных подразделений, руководители структурных подразделений.

5.14. Наниматель и профсоюз контролируют выдачу, исправность, обязательное применение работниками Общества спецодежды, спецобуви и других необходимых средств индивидуальной защиты.

Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР, служба охраны труда структурных подразделений; руководители структурных подразделений; председатели профкомов, исполнительных бюро.

5.15. Наниматель обеспечивает работников современными и высокоэффективными средствами индивидуальной защиты.

Ответственные: главный инженер Общества; заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР.

5.16. Работник обязан сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

5.17. Бытовые помещения структурных подразделений обеспечиваются зеркалами, шторами, скамейками (стульями). В помещениях, оборудованных душевыми, должны быть установлены фены для сушки волос.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

5.18. В подразделениях, где работают женщины, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, оборудуются комнаты личной гигиены.

Ответственные: руководители структурных подразделений, служба охраны труда структурных подразделений.

5.19. Наниматель создает условия для питания работников Общества, открывая объекты общественного питания или оборудуя места для приема пищи; обеспечивает промплощадки Общества качественной и в достаточном количестве питьевой водой; обеспечивает бесперебойную работу сатураторных установок.

При выполнении работ вне промплощадок, в местах, где отсутствует стационарный водопровод питьевой воды, работники обеспечиваются бутилированной водой.

Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; заместители директоров рудоуправлений; руководители структурных подразделений; главные инженеры; начальник управления автоматизации – главный метролог; начальник управления социального развития и жилищно-коммунального хозяйства (далее - УСР и ЖКХ); начальник отдела социального развития.

5.20. Работникам, имеющим право на бесплатное получение молока, пектина, выплачивается денежная компенсация согласно приложениям №№ 4,5 к коллективному договору.

Ответственные: руководители, главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.21. Подземные и поверхностные здравпункты, аптечки первой помощи на рабочих местах должны своевременно обеспечиваться медикаментами в соответствии с установленным перечнем.

Ответственные: заместитель генерального директора по МТО - начальник УМТО; руководители структурных подразделений.

5.22. Обязательные медицинские осмотры в соответствии с законодательством проводятся в рабочее время по утвержденному графику с сохранением средней заработной платы в день прохождения осмотра (из расчета нормальной продолжительности рабочей смены: при полной 40-часовой норме рабочей недели – 8 часов, при сокращенной 35-часовой норме рабочей недели – 7 часов). При этом должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период.

Если в период, предусмотренный графиком, работник находится в трудовом отпуске, то этот работник проходит медицинский осмотр после выхода из отпуска в день, назначенный приказом (распоряжением) руководителя соответствующего структурного подразделения. При этом, если работник в период пребывания в трудовом отпуске прошел медицинский осмотр в соответствии с графиком, трудовой отпуск ему продлевается на 1 день на основании подтверждающих документов.

Работникам Общества при постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья на основании соответствующего медицинского заключения может предоставляться день для прохождения медицинского осмотра с сохранением средней заработной платы.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

5.23. Оплата за прохождение медицинского освидетельствования и переосвидетельствования водителей автомобиля, погрузчика, трактористов (трактористов-машинистов), машинистов иных транспортных средств, работников, привлекаемых к управлению транспортными средствами Общества, производится за счет Общества.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, начальник финансового отдела.

5.24. *В случае вывода по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения) с рабочих мест с вредными условиями труда работник должен быть направлен на обследование к врачу-профпатологу с сохранением среднего заработка на время проведения обследования (по справке медучреждения).

Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.25.Работникам, получившим травму на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке, страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования в соответствии с Положением о страховой деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 (с изменениями и дополнениями) (глава 14 «Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»):

пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

доплата до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;

единовременная страховая выплата застрахованному, либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного;

ежемесячная страховая выплата застрахованному, либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;

оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: медицинскую помощь по прямым последствиям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляемую на территории Республики Беларусь, в том числе на приобретение лекарств, протезов и ортезов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а также на дополнительное питание; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и проезд сопровождающего его лица для получения застрахованным непосредственно после произошедшего несчастного случая на производстве лечения и отдельных видов медицинской реабилитации в организациях здравоохранения, а также социальной реабилитации, на освидетельствование (переосвидетельствование) на МРЭК и обратно; санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, на весь период этого лечения, проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно; обеспечение протезами, протезно-ортопедическими изделиями и другими техническими средствами социальной реабилитации и их ремонт; профессиональное обучение (переобучение); медицинскую помощь по прямым последствиям несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляемую на территории государств - участников СНГ, возмещение понесенных застрахованным расходов, связанных с его проездом к месту оказания медицинской помощи и обратно в случаях, если заключением МРЭК установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах медицинской помощи, а также имеется заключение Минздрава Республики Беларусь о невозможности оказания этих видов медицинской помощи застрахованному в организациях здравоохранения Республики Беларусь; репатриацию застрахованного к месту жительства на территории Республики Беларусь.

Страховые выплаты производятся страховщиком (БРУСП «Белгосстрах»), за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу (эти выплаты назначаются и выплачиваются страхователем и засчитываются в уплату страховых взносов).

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.26. *Работникам, получившим травму на производстве, подтвержденную в установленном порядке, производится выплата единовременной материальной помощи в размере 5% месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем окончания нетрудоспособности, за каждый день нетрудоспособности по листку нетрудоспособности.

Единовременная материальная помощь не выплачивается, если пострадавший находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), что подтверждено в установленном порядке.

При установлении впервые выявленного профзаболевания (не приведшего к инвалидности), подтвержденного в установленном порядке, выплачивается единовременная материальную помощь в размере 2,5 месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем установления профзаболевания.

Единовременная материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, производится Обществом за вычетом суммы единовременной страховой выплаты (по страховому случаю, связанному с повреждением здоровья застрахованного), осуществляемой БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования.

Ответственные: заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.27. Работникам, получившим травму на производстве или профессиональное заболевание, на основании медицинского заключения по согласованию с нанимателем может предоставляться социальный отпуск с сохранением среднего заработка на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Ответственные: руководители структурных подразделений; заместитель главного инженера - начальник УОТ, ПБ и ГСР; заведующий поликлиникой ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница».

5.28. Наниматель и профсоюз оказывают содействие работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве, в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение по их заявлению согласно заключению МРЭК.

Ответственные: начальник УСР и ЖКХ, профсоюз.

5.29. * При утрате трудоспособности и получении инвалидности по вине Общества работнику (бывшему работнику) выплачивается, согласно поданному заявлению, за счет средств Общества единовременная компенсация:

5.29.1. при установлении инвалидности:

1 группа - в размере 8,7 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;

2 группа - в размере 7,3 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;

3 группа - в размере 4,4 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда;

Сумма единовременной компенсации, предусмотренная настоящим пунктом, корректируется на процент вины потерпевшего и производится за вычетом суммы единовременной страховой выплаты (по страховому случаю, связанному с повреждением здоровья застрахованного), осуществляемой БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования;

5.29.2. если в дальнейшем вследствие проведения в установленном законодательством порядке медицинской экспертизы или ухудшения здоровья вследствие профзаболевания или травмы, полученной на производстве, при переосвидетельствовании МРЭК работнику (бывшему работнику) будет установлена более высокая группа инвалидности (1-я или 2-я), ему выплачивается разница (в годовых тарифных ставках первого разряда) между компенсациями, установленными для соответствующих групп инвалидности подпунктом 5.29.1 настоящего пункта.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 5.29.1 и 5.29.2 настоящего пункта, производятся из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной на первое число календарного месяца, следующего за месяцем установления инвалидности (более высокой группы инвалидности).

Ответственные: руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

5.30. * В случае гибели работника на производстве вследствие несчастного случая производятся:

5.30.1. единовременные выплаты (включая возмещение морального вреда):

на организацию похорон - в размере до 1,5 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (но не более суммы фактических расходов);

на оказание материальной помощи детям, супругу (супруге), родителям погибшего, суммарный размер которой составляет 50 годовых тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (для расчета суммы материальной помощи применяется тарифная ставка первого разряда на дату гибели работника). Указанная материальная помощь может быть выплачена иным лицам, находящимся на момент гибели на полном иждивении погибшего. Круг лиц (из перечисленных выше) и размер выплат из общей суммы каждому определяется в каждом конкретном случае комиссией при генеральном директоре совместно с уполномоченными представителями профсоюза. Комиссия при генеральном директоре с участием уполномоченного представителя профсоюза вправе уменьшить размер материальной помощи, выплачиваемой Обществом по настоящему пункту, если работник в момент гибели находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ). В случае, если дети погибшего являются несовершеннолетними, причитающаяся им материальная помощь выплачивается их законному представителю.

Единовременные выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся Обществом за вычетом сумм единовременных страховых выплат (по страховому случаю, в результате которого наступила смерть застрахованного), осуществляемых БРУСП «Белгосстрах» за счет средств обязательного страхования;

5.30.2. ежемесячные выплаты:

на оказание материальной помощи детям погибшего (сиротам или оставшимся без попечения родителей), обучающимся по направлению Общества на очном отделении средних специальных или высших учебных заведений на протяжении всего периода обучения (при условии успеваемости) в размере 1,4 месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.

Ответственные: руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений. 

5.31. Профсоюз, в лице уполномоченных представителей (технического инспектора труда, общественных инспекторов и старших общественных инспекторов по охране труда, руководителей (заместителей руководителя) соответствующих профсоюзных органов структурных подразделений, председателей участковых комитетов, профгрупоргов), имеет право беспрепятственно осуществлять проверки, мониторинг состояния условий и безопасности труда на рабочих местах членов профсоюза, выполнение соответствующих программ и обязательств по коллективному договору, вносить нанимателю рекомендации по вопросам охраны труда и получать от него аргументированный ответ.

Наниматель содействует представителям профсоюза при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (в соответствии с действующим законодательством) и предоставляет спецодежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты при проведении проверок и мониторинга условий труда на рабочих местах.

Представитель профсоюза знакомит руководителя структурного подразделения с результатами проведенных проверок, мониторинга.

Постановления соответствующего профсоюзного органа (представления, рекомендации уполномоченных представителей профсоюза), принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству по охране труда, обязательны для выполнения нанимателем в согласованные сроки.

Ответственные: руководители структурных подразделений, руководители соответствующих органов профсоюза.

5.32. Наниматель в согласованные сроки устраняет замечания общественных инспекторов по охране труда в подразделениях Общества.

Ответственные: руководители структурных подразделений, руководители соответствующих органов профсоюза.

5.33.Уполномоченный представитель профсоюза, участвующий в расследовании несчастного случая на производстве, в период расследования (в конкретные дни) освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка.

О







Сейчас читают про: