Методические указания

Одно из самых эффективных средств самомаркетинга на рынке труда - хорошее резюме. Запомните два ключевых момента:

1) У вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме - в тот момент, когда его читают в первый раз. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало.

2) Удачное резюме поможет вам получить интервью, т.е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это необходимо твердо осознавать. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться в вами лично.

Резюме должно раскрыть все положительные качества работника для занятия заявленной должности, быть достоверной саморекламой.

Резюме состоит из следующих основных блоков:

1) Личные данные (имя, адрес, телефон).

2) Цель: краткое описание того, на получение какой работы и почему вы претендуете (не более 1 – 2 фраз).

3) Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели; участие в конференциях, научно-исследовательской работе (с указанием тем).

4) Опыт работы (в обратном хронологическом порядке); эта часть - основная, в которой важна не столько занимаемая должность, сколько что и как вы делали.

5) Дополнительная информация (т.е. что еще умеете, чем занимались еще, чем могли бы пригодиться фирме, черты характера, способствующие достижению цели): владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если это тесно связано с желаемой работой).

6) Семейное положение (если не писали об этом вначале).

Пять основный требований к стилю написания резюме: краткость, конкретность, активность (используйте энергичные глаголы, показывающие активность, избирательность (отбирайте информацию, исходя из цели резюме) и честность.

Предпочитайте позитивную информацию негативной:

Концентрируйте внимание на ваших достижениях.

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.

Людей, которые читают ваше резюме, интересует, вообще говоря, только одно: годитесь ли вы для выполнения предлагаемой работы. С учетом этого любая информация в вашем резюме, которая никак не отвечает на этот главный вопрос, является неуместной.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ

А) основная литература

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. – М.: «Экзамен», 2018, 223 с.

2. КАФИДОВ В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.:Питер, 2017. – 208 с.

3. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: учебник /М.И. СОКОЛОВА, А.Г. ДЕМЕНТЬЕВА. – М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2017. – 240 с.

4. ГЕНКИН Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник / Б.М.Генкин, И.А.Никитина. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2016. – 464 с.

Б) дополнительная литература

1. АВДЕЕВ В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология: учеб. пособие. -М.: Финансы и статистика,2019.-959 с. Рек. Науч.-метод. сов.

2. АРМСТРОНГ М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.

3. ЖУРАВЛЕВ П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Экзамен, 2017. – 448 с.

4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2018.- 637 с.

5. Мировая экономика и международный бизнес: учеб./под ред. В.В. Полякова; Гос. Ун-т Упр.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: КНОРУС, 2017.- 651 с. Рек. УМО

6. Персональный менеджмент: учеб./С.Д. Резник, Ф. Е.Удалов, С.Н. Соколов и др.; под ред. С.Д. Резника.- М.: ИНФРА-М, 2019.-621 с. Рек. Министерством образования РФ

Периодические издания:

- Бизнес-практикум: маркетинг и менеджмент

- Управление персоналом

- Кадровик

- Директор по персоналу

- Справочник кадровика

- Искусство управления = The Economist: аналитический журнал

- Менеджмент в России и за рубежом

- Проблемы теории и практики управления: международный журнал

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

В качестве информационной базы рекомендуется использовать библиотечные поисковые системы http://elibrary.ru и полнотекстовую электронную библиотечную систему IQlib (www.iqlib.ru), в коллекции которых собраны электронные учебники, справочные и учебные пособия, общеобразовательные и просветительские издания.

Электронные версии журналов «Менеджмент в России и за рубежом», «Управление персоналом» (http://econ.me/forum), а также

· Сайт сообщества менеджеров по управлению человеческими ресурсами http://www.hr-portal.ru/art

· Журнал Кадровое дело http://kdelo.ru/dictionary

· Сайты www inno.ru, http://www.rttn.ru, www SKOLKO.RU.

* Официальный печатный орган Национального союза кадровиков. http://www.kadrovik.ru/

Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников:

www.boss-kadrovik.com

www.hr-portal.ru

www.hrm.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Образец титульного листа

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ