2020-06-12
95
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.12.1993.
2. Гражданский Кодекс РФ (часть 1.) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32. - ст. 3301.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный Закон №58-ФЗ // «Российская газета», 27.05.2003. N 104 - С. 4-8.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный Закон №79-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, - ст. 3215.
. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ №885 от 12.08.2002 // «Собрание законодательства РФ», 19.08.2002, N 33. - ст. 3196.
. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ №112 от 01.02.2005 г. // «Российская газета», N 20, 03.02.2005. - С.3.
Использованная литература
7. Административная этика: Учебное пособие / Е.В. Охотский [и др.]; Под общ. ред. В.Л. Романова; Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации. - Москва: Издательство РАГС. 2005. - 303 с.
. Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап / Е.Г. Бабелюк // Российский юридический журнал. 2004. - N 3. - С. 35 - 40;
9. Бахрах Д.Н., Государственная военная и правоохранительная службы РФ / Д.Н. Бахрах, И.В.Кулешов // Административное и административно-процессуальное право. Актуальные проблемы. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. С. 75 - 90;
10. Ботавина Р.Н.Этика деловых отношений: Учебное пособие для вузов / Р.Н. Ботавина - М.: Финансы и статистика, 2005. - 206с.
11. Васильев Д. В. Административная этика как средство противодействия коррупции / Д.В. Васильев. - Москва: Б.и., 2003. - 45 с.
. Гайдук В. (канд. юрид. наук; Башкирская академия государственной службы и управления). Вопросы подготовки кадров для муниципальных образований / В. Гайдук // Экономика и управление. - 2004. - N 5. - С. 19-22.
. Государственная власть и местное самоуправление в России: история и современность: III международный научный форум / Северо-Западная академия государственной службы; Под общ. ред. А. С. Горшкова, В. А. Волкова. - Санкт-Петербург: Изд-во СЗАГС, 2005. - 398 с.
. Государственная служба: учебник для студентов и слушателей вузов, обучающихся по управленческим специальностям / [Агапова А. К. и др.; редкол: Игнатов В. Г. и др.]. - Москва: МарТ, 2004. - 527 с.
. Ионова А. И. Этика и культура государственного управления: учеб. пособие / А. И. Ионова; под общ. ред. Г. В. Атаманчука; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 175 с.
16. Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе. / О.В. Казаченкова // «Журнал российского права», 2006, N 3.
17. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»: постатейный комментарий / под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. - ЗАО Юстицинформ, - 2006.
. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе» (постатейный): под ред. А.Ф. Ноздрачева / СПС КонсультантПлюс, 2005.
19. Купряшин Г. Л. Трудный путь административной реформы: оценки сделанного и намеченного / Г. Л. Купряшин // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2006. - N 4. - С. 3-9.
. Куракин А.В. Государственным служащим необходим кодекс поведения, или Концепции реформирования государственной службы - антикоррупционную направленность / Куракин А.В. // Закон и право. 2005. - N 8. - 27 с.
. Куракин А.В. Этические принципы служебного поведения государственных служащих как способ предупреждения коррупции / А.В. Куракин // Современное право. - 2003. - №2. - С.33-36.
22. Лобанов В. США: административная этика и государственная служба / В.Лобанов // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N4.-С.68-72.
. Лукъяненко В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля. / В.И. Лукъяненко - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 416 с.
. Лухтала А. Этика отношений муниципальных властей с коммерческими структурами / А. Лухтала // Финансы. - N 8. - С. 75-79; 2005.
. Лытов Б. По службе честь / Б. Лытов // Государственная служба, 2007. - №2. - С.48-52.
. Марченко И. П. Оптимизация кадрового состава госслужбы: в чем проблема? / И. П. Марченко // Управление персоналом. - 2004. - N 18. - С. 61-64.
. Медведева Г.П. Этика социальной работы: Учеб. пособие для вузов / Г.П.Медведева. - М.: ВЛАДОС: Московский государственный социальный институт, 2005. - 206с.
. Митченко О. Этика управления информацией / О. Митченко О. Рысков // Служба кадров и персонал. 2005. - N 9. - С. 86-90
. Оболонский А. В. Этические аспекты регулирования государственной службы / А. В. Оболонский // Общественные науки и современность. - 2004. - N 5. - С. 53-64.
. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие для студентов вузов / Д. М. Овсянко; М-во образования и науки Рос. Федерации, Моск. гос. юрид. акад. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юристъ, 2006. - 301 с.
. Петрова С. И. Аттестация гражданских служащих / С. И. Петрова // БИНО: бюджетные учреждения. - 2007. - N 2. - С.12-25.
. Петрова С. И. Должностной регламент государственного гражданского служащего / С. И. Петрова // БИНО: бюджетные учреждения. - 2007. - N 2. - С.30-57.
. Соломина Л. А. Государственная гражданская служба / Л. А. Соломина, Е. А. Малинина // БИНО: бюджетные учреждения. - 2006. - N 12. - С.86-105.
. Хозяинов А. Г. Механизмы укрепления дисциплины государственных гражданских служащих / А. Г. Хозяинов // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - 2005. - N 4. - С. 35-44.
. Шувалова Н.Н. Административная этика / Н.Н. Шувалова: Учеб. Пособие. - 2006. - 79 с.
. Этика государственного служащего / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ; Подгот. Араповой Н.П. и др.; Отв. ред. Г.И. Иванов. - М.: Издательство РАГС, 2005. - 183 с.
. Этика деловых отношений / Под ред. Кибанова М., Инфра-М, 2004, 360 с.
. Этика: Словарь афоризмов и изречений / сост. В.Н.Назаров, Е.Д.Мелешко. - М.: Аспект Пресс,2003. - 335с.
Приложение
Анкета для государственных служащих Санкт-Петербурга: «Влияние этических норм при отборе кандидатов на государственную службу, нравственный облик государственного служащего»
1. Возраст
А) 25-30
Б) 31-40
В) 40-50
2. Пол
А) М
Б) Ж
3. Должность
А) руководители
Б) специалисты
4. Стаж на государственной службе
А) до 5 лет
Б) 5-10
В) более 10 лет
5. Образование
А) высшее по специальности госслужбы
Б) высшее по иной специальности
В) среднее
6. Сопряжена ли Ваша работа с постоянным общением с гражданами?
А) Да
Б) Нет
7. В случае возникновения конфликтной ситуации с сослуживцами вы?
А) будете пытаться разрешить ее мирным путем посредством устранения возникшего конфликта
Б) используете административный характер разрешения конфликта
8. Есть ли в вашем ведении подчиненные?
А) Да
Б) Нет
9. В отношениях с подчиненными вы?
А) следуете четкой субординации и не устанавливаете дружеских связей
Б) пытаетесь наладить общение, коммуникационные каналы
10. Какие нормы этики наиболее важны?
А) нравственные ценности (гуманизм, патриотизм)
Б) личностные добродетели (честность, скромность)
В) оценочные понятия (добро/зло, справедливость)
11. Насколько важное значение имеют моральные качества при поступлении на госслужбу?
А) Самое важное
Б) Важное, но не ключевое
В) несущественное
12. Какой из этих факторов: добросовестность или профессионализм является главным критерием при отборе на госслужбу?
А) профессионализм
Б) добросовестность
13. Знакомы ли Вы с основными принципами работы на госслужбе?
А) Да
Б) Нет
14. Считаете ли Вы целесообразным принятие Кодекса профессиональной этики госслужащего?
А) Да
Б) Нет
15. Считаете ли Вы, что государственный служащий должен соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность?
А) Да
Б) Нет
В) не знаю
16. Проводились ли с Вами за время службы семинары по нормам служебной, профессиональной этики и правил делового поведения?
А) Да
Б) Нет
17. Проявляете ли Вы корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций?
А) Да, работа с гражданами и организациями является ключевой в нашей деятельности
Б) Корректность проявляю, но только если обращение в гос. органы обосновано
В) нет
18. Какое значение в работе госслужащего имеют обычаи и традиции?
А) Самое важное
Б) Важное, но не ключевое
В) несущественное
19. Учитываются ли культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий при решении межнациональных проблем в вопросах государственной службы?
А) Да
Б) Нет
20. Считаете ли вы, что имидж государственного служащего образует имидж государственной службы в целом?
А) Да
Б) Нет
21. Сообщите ли Вы в случае возникновения конфликта интересов с подчиненными об этом непосредственному руководителю?
А) Да
Б) Нет
22. В случае возникновения конфликта интереса попытаетесь ли вы предотвратить его самостоятельно?
А) Да
Б) Нет
23. Используете ли Вы свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов?
А) Да
Б) Нет
24. Какие качества вы считаете главными в работе госслужащего?
А) добросовестность
Б) профессионализм
В) лояльность
25. Считаете ли вы важным совершенствование критериев отбора на государственную службу?
А) да, критерии нуждаются в дальнейшем совершенствовании
Б) критерии достаточно четкие и не нуждаются в дальнейшем совершенствовании
В) мне не знакомы критерии отбора на государственную службу
26. На Ваш взгляд, большинство госслужащих соответствуют занимаемым постам?
А) Да
Б) Нет
27. Насколько важным на Ваш взгляд является поиск кандидатов на госслужбу?
А) очень важно
Б) поиск кандидатов важен, но противоречит равному праву граждан на участие в делах государства
В) поиск кандидатов не важен
28. Насколько адекватно отражают существующие законодательные цензы (возраст, заявление, анкета) нравственные требования к госслужащему?
А) полностью
Б) не до конца
В) нуждаются в коренном пересмотре
29. Какие мероприятия, проводимые в вашем государственном органе способствуют укреплению нравственности в коллективе? (перечислить)
30. Легко ли вы находите общий язык с подчиненными?
А) Да
Б) Нет
31. Как вы оцениваете моральные качества Вашего руководства?
А) Высоко
Б) Низко
В) в работе нашего руководства моральные качества не проявляются
32. Как часто в Вашей работе вам приходится встречаться с примерами девиантного (грубого) поведения со стороны граждан?
А) Часто
Б) Редко
В) Никогда
33. На Ваш взгляд, если норма закона расходится с нормами морали, следует ли учитывать последнюю при решении возникших вопросов?
А) Да
Б) Нет
34. Какими нормативными документами Вы руководствуетесь в своей деятельности?
А) главным образом федеральным законодательством
Б) главным образом региональным законодательством
В) главным образом локальными нормативными актами
35. Если госслужащий допускает ошибку, о которой Вам становится известно, кому Вы укажите об этом первым?
А) Руководителю
Б) Провинившемуся госслужащему
В) Закроете глаза на замеченные нарушения
36. Как часто возникают конфликты на госслужбе?
А) часто
Б) редко
В) не возникают
37. Вы конфликтный человек?
А) Да
Б) Нет
38. Какие профессиональные качества Вы считаете основными в работе госслужащего?
А) образованность
Б) ответственность
В) добросовестность
39. Как часто в Вашей работе Вам приходится игнорировать нравственные и моральные аспекты?
А) часто
Б) редко
В) никогда не пренебрегаю нравственными аспектами
40. Должен ли руководитель быть высоконравственным человеком и примером для подражания?
А) Да
Б) Нет
41. На Ваш взгляд, низкая мораль в коллективе сказывается на результатах деятельности госслужбы?
А) Да
Б) Нет
42. Обязывает ли статус госслужащего вести себя соответствующе за пределами рабочего места, в том числе на отдыхе?
А) Да
Б) Нет
43. Какой способ преодоления этических конфликтов Вы считаете более уместным?
А) посредством руководства
Б) посредством проведения совещания
44. Ваши решения всегда учитывают нравственный аспект проблемы?
А) Да
Б) Нет
45. Довольны ли Вы существующими требованиями к отбору кандидатов на госслужбу?
А) Да
Б) Нет
46. Что вы понимаете под словосочетанием «профессиональная этика госслужащего»? (дать свое определение)
