Подведение итогов конкурса, включение кандидатов в кадровый резерв

 

5.1. С момента получения информации Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Пермского края список членов кадрового резерва размещается на сайте www.mp.zsperm.ru в разделе «Муниципальный молодежный кадровый резерв», а также доводится органами местного самоуправления до сведения населения Суксунского городского округа путем размещения в муниципальной газете «Новая жизнь» и на официальном сайте Суксунского городского округа http://suksun.ru/.

5.2. Включение в состав кадрового резерва подтверждается свидетельством, которое вручается членам кадрового резерва главой Суксунского городского округа в торжественной обстановке.

5.3. В дальнейшем органы местного самоуправления Суксунского городского округа оказывают содействие лицам, включенным в состав кадрового резерва, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:

- организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;

- прохождения практики в органах местного самоуправления;

- привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;

- участия в общественно-консультативных институтах (консультирование в области законодательства о выборах и т.д.);

- участия в отборе в состав Молодежного парламента;

- иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в резерв.

5.4. Кадровый резерв является основой для формирования Молодежного парламента; молодежного кадрового резерва Пермского края.

 

Изменение состава кадрового резерва

 

6.1. Включение в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва осуществляется один раз в два года.

6.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается конкурсной комиссией по представлению председателя Думы или его заместителя.

Граждане, состоящие в кадровом резерве, исключаются конкурсной комиссией из кадрового резерва по следующим основаниям:

- достижение предельного возраста, установленного для кандидатов на включение в кадровый резерв;

- письменное заявление члена кадрового резерва о его исключении;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;

- наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- высказывание ложной, дискредитирующей информации о кадровом резерве и его участниках.

 

Заключительные положения

 

7.1. Расходы по участию в отборе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами всех видов средств связи) осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в отборе в кадровый резерв, за счет собственных средств.

7.2. Кандидат в кадровый резерв в праве обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.