Вариант 1.
I. Напишите небольшое эссе (1-2 страницы) на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»
Трудовые правоотношения представляют собой важную составляющую социально – экономической жизни общества. В сфере трудового права существует множество различных проблем, одной из них и, вероятнее всего, самой главной является проблема несоблюдения норм, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Чтобы решить эту проблему, необходима массовая пропаганда, цель – направить человека по правильному пути, то есть по пути соблюдения трудового законодательства. Начать нужно «с истоков» - со школы. На этом уровне решить проблему можно путём введения дополнительных факультативных занятий по правовому воспитанию в группах продлённого дня (для младшей школы) и факультативных занятий, правовых уроках (один или несколько раз в неделю для старшей школы).
|
|
Более глобальная причина данной проблемы кроется в экономическом и культурно - нравственном состоянии государства, а также правовой осведомлённости граждан.
Работник должен не только знать свои права и постоянно потыкать ими работодателю, но также и знать, а главное соблюдать свои обязанности. Проблема правовой безграмотности работников может быть исправлена путём обязательного проведения различных тренингов (как минимум раз в месяц), где работникам будут разъясняться их обязанности, права и на конкретных примерах объяснятся куда и как обращаться в случае нарушения их прав.
Также для решения проблемы необходимо ввести меры «кнута и пряника», то есть введение поощрения для работодателей, на предприятиях и организациях которых на протяжении какого – либо промежутка времени (например, год) не было зафиксировано нарушений трудового законодательства и введение более строгих санкций, за нарушение законодательства (данную меру можно реализовать путём реформирования в системе надзорных органов и увеличения размера санкций).
II. Решите задачи с подробным разбором ситуации (со ссылками на нормы права)
Задача 1. Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля в районный суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора в суде директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова, срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март – 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст. 203 ГК РФ, регулирующей перерыв течения срока исковой давности.
|
|
Какое решение вынесет суд?
На основании статьи 392 ТК РФ срок обращения будет исчисляться с 20 марта и составлять 1 год. Следовательно срок не истёк.
Поэтому работодатель должен понести ответственность по статье 236 ТК РФ.
В отношении статьи 203 ГК РФ: При рассмотрении трудовых споров о взыскании заработной платы применяются нормы Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ. Нормы Гражданского кодекса РФ не распространяются на отношения, которые возникают на основании заключённого трудового договора.
Задача 2. В результате проведения государственной экспертизы условий труда в ООО «Смелые» установлено, что условия труда на рабочих местах работников, занятых на строительных объектах, и организационно-техническая документация по охране труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с несоблюдением ООО «Смелые» требований трудового законодательства и наличием реальной угрозы для жизни и здоровья работников и общества, государственная инспекция на основании ст. 357 ТК РФ обратилась в арбитражный суд с заявлением о ликвидации общества.
Определите правомерность действий государственной инспекции труда.
На основании абзаца 2 статьи 211 ТК РФ государственные нормативы по охране труда должны в обязательно порядке исполнятся при осуществления любых видов деятельности, в том числе и при проведении строительных работ.
На основании статьи 357, а именно абз. 6 действия гос.инспекции правомены.
Задача 3. Сильные морозы на о. Сахалин вывели из строя механизмы одной из буровых установок. Бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах,чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за
невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба,
вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия администрации?
В отношении оборудования, сломавшегося из - за морозов, члены бригады отвесность нести не будут на основании статьи 239 ТК РФ.
После того, как бригада узнала о поломке оборудования она должна была сообщить работодателю, либо же непосредственному руководителю бригады о произошедшем (на основании статьи 21 ТК РФ, а именно абз. 7 части 2)
Действия администрации считаю неправомерными, так как на основании ст. 239 материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Постановление Пленума ВС №52 06.11.2006)
|
|
Задача 4. В начале рабочего дня 9 марта слесарь Праздников явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 1, где работал Праздников, затребовал у него объяснение. Праздников в присутствии двух токарей Ручкина и Ножкина ответил, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой.
На следующий день мастер цеха № 1 составил акт о появлении Праздникова 9 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Праздникова от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. 19 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Праздников написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет. 27 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.
Правильно ли в этой ситуации действовал мастер цеха?
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (СТ.193 ТК РФ)
Мастер цеха должен был поступить так: После отказа слесаря давать объяснения, после 2- х рабочих дней должен был быть составлен акт о таком отказе.
Определите правомерность увольнения Праздникова.
Считаю, что увольнение было не правомерно, так как под неоднократностью в пункте 5 статьи 81 ТК РФ понимается неисполение обязанностей 2 и более раза
Если Праздников 9 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности, может ли это повлиять на ситуацию?
|
|
Да, повлияет на ситуацию, так как на основании статьи 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.