Правомерны ли требования Петрова? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Практическое занятие 5. Анализ ситуаций по трудовому праву (2 часа)

Практическая работа 6. Анализ ситуаций по трудовому праву

Цель: закрепление практических навыков анализа правовой информации

Задачи:

- изучить названия статей Трудового кодекса РФ

- сделать письменный анализ ситуаций, связанных с нарушениями ТК РФ.

Задание:

1. Решить ситуации, предварительно ознакомившись с примером.

2. Решение ситуаций описывать по приведённому примеру.

3. Студенты, фамилия которых в списке под номерами 1,4,7,11,13,20  решают ситуации под номерами 2, 10, 12.

4. Студенты, фамилия которых в списке под номерами 2,6,8,10,12, 22  решают ситуации под номерами 1, 7, 11.

5. Студенты, фамилия которых в списке под номерами 3,9,14,16, 18, 21 решают ситуации под номерами 3, 5, 9.

6. Студенты, фамилия которых в списке под номерами 5, 15,17, 19, 23  решают ситуации под номерами 4, 6, 8.

7. При решении ситуации указывать источник и номер статей.

 

 

Решить ситуацию-задачу и сделать подробный анализ с указанием статей ТК РФ

Задача № 1. Учитель математики Ю.А. Егорова подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия Егоровой? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 2. В суд с исками обратились Березина О. и Ефремова Е. Березина О. просила снять выговор, а Ефремова Е.  восстановить ее на работе.

Воспитательнице Березиной был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Березина О. указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей.

Повар Ефремова Е. была уличена в попытке вынести из столовой коробку печенья и была уволена работодателем за утрату доверия.

Правомерны ли наложенные на Березину О. и Ефремову Е дисциплинарные взыскания? Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей? Какие обстоятельства должны быть учтены при увольнении за утрату доверия?

Задача № 3. Студентка 2 курса дневного отделения Тверского института швейной промышленности Лазарева И. обратилась в ателье акционерного предприятия по пошиву верхней одежды с просьбой, принять её на свободную должность приёмщицы заказов и установить для неё рабочий день четыре часа (с 15 до 20 час.). Если нельзя приёмщицей, то в цех пошива. Заведующий ателье не возражал против приёма Лазаревой И.  на работу при условии, чтобы работать полный рабочий день, а установить ей рабочий день в размере пяти часов отказался, так как для этого, по его мнению, нет оснований.

1. Прав ли заведующий ателье?

2. Можно ли было принять Лазареву И. приёмщицей заказов?

3. Какие основания могли быть препятствующими?

4. Почему нельзя было принять швеей?

Задача 4. Кассир Шабалин В.П. за совершение мелкого хищения был привлечен к административной ответственности. В связи с этим работодатель уволил его по п. 7 ст. 81 ТК РФ, т.е. за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считая свое увольнение незаконным Шабалин В.П. обратился в суд. В иске Шабалин В.П. указал, что хищение им было совершено не при исполнении своих трудовых обязанностей и не на территории организации.
Какое решение должен принять суд?

Задача № 5. Химичев М.К. был уволен за разглашение сведений, представляющих коммерческую тайну. С увольнением он не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования Химичев М.К. мотивировал тем, что он не знал о том, что сведения, сообщенные им третьему лицу составляют коммерческую тайну.

 Какое решение должен принять суд?

Задача № 6. Преподаватель Машиностроительного колледжа Сидоренко отлучился из лаборатории без уважительной причины, оставив работающим станок. Через некоторое время станок сломался. В колледже был издан приказ об удержании из заработной платы Сидоренко полной стоимости ремонта станка.

 Законен ли приказ директора колледжа? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 7. Куликова В. М. 20 января 2018 г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опоздания Куликова В.М. отказалась. Приказом руководителя организации от 02 марта 2018 г. Куликова В.М была уволена. Оспаривая увольнение Куликова В.М ссылалась на то, что в течение 20 лет работы на нее ни разу не налагалось дисциплинарное взыскание.

Законен ли приказ руководителя? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 8. Секретарь школы Юсупова А. по разовой доверенности получила для школы посыл­ку с объявленной ценностью. По её вине эта посылка была утеряна.

 На каком основании и в каких пределах Юсупова А., работающая в этой организации, несет ответственность за возникший ущерб?

Задача № 9. Шофер МАОУ СОШ Бойко А. в связи с опозданием на работу на 3,5 часа без уважительных причин был переведен на работу подсобным рабочим в срок на 2 месяца. От такого перевода Бойко А. отказался, потребовав предоставление работы с учетом его специальности и квалификации. Администрация школы отказалась удовлетворить требования Бойко А.

Правомерны ли действия директора школы?

Задача № 10. Администрация охранного предприятия предупредила Петрова В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петров В.В. потребовал предоставить ему в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петрова? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Задача № 11. Студент 4-го курса юридической академии Сахаров А. был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Сахаров А. обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Сахарову А. в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.