Основной целью премирования является

       а) повышение заработной платы работников для более полного удовлетворения         ими своих потребностей

       б) увеличение гибкой (переменной) части заработной платы

       в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования

       трудовой активности персонала

       г) закрепление работников в организации

Показатели премирования, при невыполнении которых премия не

Выплачивается, относятся к

       а) основным показателям

       б) дополнительным показателям

       в) количественным показателям

       г) качественным показателям