В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Задача 1.

Работодатель поставил гражданку Иванову работать в ночную смену. Иванова отказалась выходить в ночную смену, так как воспитывает одна ребенка в возрасте 2,5 лет. Работодатель посчитал это прогулом. Прав ли работодатель? Ответ пояснить

Нет не прав. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Задача 2.

Гражданка Петрова осуществляет уход за больным родственником, согласно медицинскому заключению. Она обратилась к работодателю с письменным заявлением о переходе на неполный рабочий день – 6 часов. Работодатель ей отказал. Петрова обратилась в суд. Кто прав в данной ситуации? На чьей стороне будет суд? Ответ пояснить

В данной ситуации права Гражданка Петрова и на её стороне будет суд. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

 

Задача 3.

Работодатель не отпускает Иванова в отпуск второй год подряд, заменяя отпуск денежной компенсацией. Правомерны ли действия работодателя?

Да правомерны.

Статья 126. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)

Задача 4.

Гражданин Иванов проработал полгода на новом месте работы и обратился к работодателю с заявлением на отпуск в размере 14 дней. Работодатель отказал Иванову. Прав ли в этой ситуации работодатель? Ответ пояснить

Работодатель не прав.

Статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Задача 5.

Гражданин Иванов перенес операцию во время отпуска, ему выписали больничный на 2 недели. Иванов обратился к работодателю с письменной просьбой о продлении отпуска на 2 недели, которые он находился на больничном. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость и предложил перенести эти дни отпуска на следующий год. Иванов отказался и обратился в суд. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должен принять суд? Ответ пояснить

Неправомерны. Суд должен продлить отпуск.

Статья 124

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Задача 6.

Иванова по письменному согласию вышла на работу сверхурочно и проработала 4 часа. Ее часовая тарифная ставка = 350 руб. Какую сумму работодатель должен доплатить Ивановой за сверхурочную работу?

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Т.е заплатит 2450 рублей.

Задача 7.

Иванова по письменному согласию вышла на работу в свой выходной о проработала полный рабочий день, продолжительность которого нормальная. Ее часовая тарифная ставка = 150 руб. Какую сумму работодатель должен доплатить Ивановой за работу в выходной?

Рублей

Задача 8

Гражданка Иванова опоздала на работу на 2 часа, работодатель принял решение вынести ей строгий выговор с занесением в личное дело, до этого дисциплинарных взысканий у Ивановой не было. Правомерно ли это? Ответ пояснить

Неправомерно

Статья 192

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;