Увольнение по соответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Задача 9.

Гражданину Иванову работодатель собирается вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора, Иванов с выговором не согласен и отказался подписывать приказ. Работодатель сообщил, что дисциплинарное взыскание все равно вступит в силу с момента подписания работодателем приказа, даже если Иванов не подпишет. Правомерны ли действия работодателя? ответ пояснить

Правомерны

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Задача 10.

Иванов оскорбил своего коллегу, за что работодатель решил применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, так как 2 года назад у него уже было замечание. Правомерны ли действия работодателя? Ответ пояснить

Правомерно.

Статья 192.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Задача 11

Иванов нарушил Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, у него уже было замечание, потом работодатель решил вынести ему выговор. Работодаьель потребовал от Иванова написать объяснения, но тот отказался. Через неделю работодатель подписал приказ о вынесении выговора Иванова. Полностью ли была соблюдена процедура вынесения дисциплинарного взыскания? Если нет, то опишите правильную последовательность.

Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. 2. Получение объяснений сотрудника о причинах нарушений в письменной форме. (объяснение излагается в письменном виде. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то

Составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. Выпуск Приказа о назначении взыскания. Форма свободная. 4.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.)