Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

 

Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

· по соглашению сторон;

· по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

· по инициативе Работодателя, в случаях:

· ликвидации предприятия;

· сокращения численности или штата работников предприятия;

· несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· недостаточной квалификации

· неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

· разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

· представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

· по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

· в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

· в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

 

Работодатель Юридический адрес Телефон Реквизиты   Директор ________________ФИО

Работник Адрес Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан) ИНН ПСС Дата рождения Место рождения ___________________ (подпись)

 

Этот договор можно сократить грамотно, но не писать пункты нельзя. Сократить можно 6,7 пункты.