В каких случаях работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником?

При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в организации

а) более 10 человек

б) более 50 человек

в) более 100 человек

 г) более 150 человек

Какая ответственность работника предусмотрена за нарушения норм охрана труда

а) Административная

б) Уголовная

в) Все перечисленное в этом разделе

г) Отстранение от работы

Наряд допуск выдаётся

а) обязательно на любую работу

б) если оплата труда по договору, то не обязательно

в) на работы повышенной опасности

г) если сумма оплаты за работу оказалась больше или меньше, чем предполагалось раньше.

Сколько времени хранится акт формы Н-1 на производстве

а) 15 лет

б) 35 лет

в) 45 лет

г) 55 лет

Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда

а) не реже 1 раза в 5лет для всех видов работ и профессий

б) не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года

в) не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий

г) не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в год

Рекомендованный температурный режим в классе, кабинете, лаборатории

а) 13º С и выше

б) 13 – 16º С

в) 16 -20º С

г) 20 – 23º С

10. Охрана труда это:

а) личная ответственность за безопасность труда

б) обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

в) улучшение условий труда работников

г) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и др. мероприятия

Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работником на производстве

а) актом произвольной формы

б) актом формы Н-2

в) актом формы Н-1

г) актом специального назначения

  12. Какие цвета, применяемые для окраски помещений принято считать холодными

а) Красный, оранжевый, 

б) Желтый, фиолетовый

в) зеленый, синий,

г) Серый, черный

13.Ответственность за противопожарное состояние предприятий возлагается на:

а) руководителя предприятия;

б) главного инженера;

в) инспектора по пожарной безопасности;

г) инженера по ОТ.

14.Где должны устанавливаться первичные средства пожаротушения в складских помещениях:

а) у входа и вблизи хранения наиболее пожароопасных материалов;

б) в центре склада;

в) у входа и в дальнем конце склада;

г) вблизи хранения наиболее пожароопасных материалов.

15.Какой сигнальный цвет используется в целях предупреждения, возможной опасности:

а) синий;

б) красный;

в) желтый;

г) зеленый.

Какой порядок действия работника при возникновении пожара.

а) приступить к тушению пожара, в случае усиления пожара сообщить по тел. 01. Организовать встречу пожарных подразделений;

б) сообщить по тел. 01. Принять меры к тушению пожара, эвакуации людей и спасению материальных ценностей, организовать встречу пожарных подразделений;

в) сообщить непосредственному начальнику и действовать согласно его указаниям;

г) сообщить непосредственному начальнику. Принять меры к тушению пожара. Сообщить по тел. 01.

17.Для чего применяются порошковые огнетушители:

а) для тушения электрооборудования напряжением до 1000 В;

б) для тушения горючих газов;

в) для тушения жидких веществ;

г) для тушения всего перечисленного.

18.Работник, проходящий стажировку:

а) должен быть закреплен распоряжением за опытным работником. Допуск к самостоятельной работе должен быть также оформлен соответствующим распоряжением руководителя предприятия

б) после обучения в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п.) освобождается от стажировки на рабочем месте

в) изучает самостоятельно техническую документацию и инструкции по эксплуатации электрооборудования. Допуск к самостоятельной работе оформляется непосредственным руководителем подразделения

19.Может ли однократное нарушение работником требований по охране труда стать причиной его увольнения:

а) может только при условии, что данный работник имел ранее дисциплинарное взыскание (в текущем году)

б) может, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

в) не может

Действия персонала, обнаружившего нарушение правил безопасности?

а) сообщить дежурному персоналу

б) сообщить непосредственному руководителю

в) устранить самому, а при невозможности - сообщить непосредственному руководителю

г) сообщить ремонтному персоналу

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или имеющим противопоказания для выполнения работы в соответствии с медом. заключением

г) в случае невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору из-за приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством, лицензии и др.) и если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

д) во всех перечисленных

В каких случаях работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником?

а) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (даже если они совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и не позднее одного года со дня обнаружения проступка)

б) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от её продолжительности

в) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

д) работников, являющихся членами профсоюза, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - только с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета организации

е)во всех перечисленных