2020-07-12
66
Каждый сотрудник до конца года должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать сотруднику в день подачи заявления.
Минтруд разъяснил, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее.
Приведем пример записи.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 13 | 28 | 02 | 2020 | Подано письменное заявление Ивановым Иваном Ивановичем о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ) | Заявление от 28.02.2020 |
В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" нужно сделать следующую запись: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)".
В этой же графе сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150
Информация предоставлена:
http://www.consultant.ru
© КонсультантПлюс, 1997-2019
4. Ответы органов государственной власти на обращения Теркома
1. Ответ Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на обращение Теркома по вопросу предоставления информации о наличии тождественности образовательных учреждений: Государственное бюджетное профессиональное учреждение –Лицей и Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования – Профессиональное училище.
2. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил проект о внесении изменений в ТК РФ, который предусматривает обязанность, а не право Правительства РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и (или) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп наряду с иными требованиями к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования проинформировал о позиции Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику в случае отказа работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с требованиями новой ст. 66.1 ТК РФ в электронном виде.
4. Информация Общероссийского Профсоюза образования по вопросу внесенных изменений в федеральные законы РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающих работнику, а так же о правах и обязанностях правового инспектора.
5. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемых к проведению ГИА, разработанные Центральным советом Общероссийского Профсоюза образования совместно с Министерством просвещения РФ и Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.
