Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) Комиссиями по трудовым спорам (КТС) – специально создаваемые из равного числа представителей работников и работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам работник вправе в течение 3-х месяцев со дня получения удостоверения, являющегося исполнительным документом, обратиться в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

2) Мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ и осуществляющими общую юрисдикцию (кроме дел о восстановлении на работе).

3) Федеральными судами общей юрисдикции.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Решение КТС может быть обжаловано сторонами в 10-дневный срок.

Порядок разрешения трудовых споров в суде регламентируются нормами гражданского процессуального права, но с определенными особенностями:

§ Работники, обращающиеся в суд по делам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

§ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, а при задержке работодателем исполнения такого решения выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

§ Не допускается обратное взыскание с работника денежных сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, даже если впоследствии это решение будет отменено как незаконное.