Правила оформления на работу

Центр занятости населения направляет несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для участия во временных работах.

 

Документы, предоставляемые подростком работодателю:

- направление на временное трудоустройство от центра занятости;

- паспорт;

- СНИЛС;

- ИНН;

- медицинская справка формы 086/у;

(Форма 086/у оформляется на основании данных профилактического осмотра несовершеннолетнего.

Обращаться нужно в поликлинику по месту прикрепления. В этом случае справка выдается бесплатно.

Для оформления формы 086/у необходимо обратиться к участковому врачу-педиатру, который выдает направления с указанием перечня осмотров врачами-специалистами.

При себе нужно иметь паспорт и полис обязательного медицинского страхования ребенка.

Направления при устройстве на работу также может выдавать работодатель. В этом случае медосмотр осуществляется за его счет.)

- согласие родителей (опекуна, попечителя), оформленное в письменной произвольной форме на имя руководителя организации, или письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет) (с целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего);

- справка из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);

- трудовая книжка (при наличии);

- счет в сберегательном банке (вклад «универсальный») (для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки, назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры оформляет их в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр передает работнику на руки.

 Работодатель предоставляет в центры занятости копии трудовых договоров, копии приказов о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней.

Для несовершеннолетних работников запрещается устанавливать испытательный срок. Трудовой договор заключается с гражданами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить ежегодно до достижения возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

 

Продолжительность рабочего времени

Трудовым кодексом Российской Федерации для несовершеннолетних граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:

- от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;

- от 15 до 16 лет – 5 часов;

- от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:

- от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

- от 16 до 18 лет – 4 часа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

 

6.  Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ):

- запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет;

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- подземные работы;

- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

7. Обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ):

- ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;

- объяснить права и обязанности;

- рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.