Практическая работа
Трудовое право
Белов Никита гр.21
1. Составление глоссария. Выпишите и раскройте содержание следующих основных понятий трудового права:
Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида...
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
1.в целях поддержания трудовой дисциплины;
2.в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
3.в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
4.в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.
Минимальный размер оплаты труда -установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Трудовое соглашение -вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.
|
|
Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам.
Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Трудовой арбитраж -создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения вопроса примирительной комиссией или посредником.
|
|
Дисциплинарное взыскание - это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.
Рабочее время -время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Праздничные дни - установленные законом дни, посвящаемые выдающимся событиям, традиционным датам.
Иждивенцы -лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц. В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности.
2. Выполните тестовые задания:
2.1. Не относятся к системе трудового права …
д) нормы, определяющие качество работы.
2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….
а) с процессом труда;
2.3. Трудовая дееспособность в качестве общего правила возникает …
в) с 16 лет;
2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
б) для лиц, не достигших 18 лет;
2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …
б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным
предпринимателям;
2.6. Временными считаются работники …
а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;
2.7. Изменение трудового договора возможно …
а) по соглашению сторон;
2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …
б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо
в) за одну неделю;
2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при
сокращении численности или штатов …
в) за 2 месяца;
2.11. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть
б) не может;
2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …
в) 30 часов в неделю;
|
|
2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …
в) родителям ребенка-инвалида;
2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …
б) когда надо предотвратить производственную аварию;
2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска
в) 28 календарных дней;
2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …
д) представление на Доску почета;
2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий
в) строгий выговор;
2.18. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе
Трудовой деятельности
2.19. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его
Процессом
2.20. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста
16 лет
2.21. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним
Трудовой договор
После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до
Трех дней