2020-07-12
104
Задания для контрольной работы по дисциплине
Трудовое право
Для студентов заочной формы обучения
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения базовой подготовки
2018 г.
Одобрено на заседании Задания для контрольной работы
цикловой комиссии составлены в соответствии с
общих профессиональных и рабочей программой учебной
специальных дисциплин дисциплины трудовое право
«______________________» и
государственными требованиями
Протокол № ________ ФГОС по специальности среднего
от «____» __________2018 г. профессионального образования
Председатель цикловой 40.02.01 Право и организация
комиссии социального обеспечения
_______________________ Заместитель директора по
учебно-воспитательной работе
_________________________
«____»________________2018 г.
СОГЛАСОВАНО:
заместитель директора по
научно-методической работе
_________________________
«____»______________2018 г.
Автор: Михайлов Александр Алексеевич, преподаватель трудового права
Рекомендации по выполнению и оформлению контрольной работы
Письменная контрольная работа является самостоятельной формой работы студентов заочного отделения и способствует более глубокому изучению ряда вопросов и приобретению навыков изучения научной литературы, нормативного материала.
Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и практического задания.
К выполнению контрольной работы следует приступать после изучения соответствующих разделов учебной дисциплины по одному из рекомендуемых учебников. Кроме того, при выполнении контрольной работы должны использоваться специальные научные источники из рекомендованного перечня, либо подобранные самостоятельно, в том числе публикации в журнале «Трудовое право», а также нормативно-правовые акты, материалы судебной практики.
С целью осмысления информации и организации правильной работы над теоретическим вопросом необходимо составить план ответа. Содержание изложенного теоретического вопроса должно отражать умение студентов самостоятельно работать с научной и нормативной литературой, творчески ее осмысливать и юридически грамотно, логически последовательно излагать свои мысли. При изложении вопроса должны делаться ссылки на использованную литературу и нормативные материалы, путем указания их наименования, года издания, страниц. При использовании монографий, статей из журналов необходимо указать автора.
Студенты не должны допускать употребления неузаконенных сокращений законов, наименований государственных и судебных органов и должностных лиц.
Теоретические знания должны закрепляться путем решения практических задач. При решении задач студентов должны исходить из того, что все фактические обстоятельства, изложенные в задачах предполагаются установленными и доказанными.
Особое внимание студенты должны обратить на подробную юридическую аргументацию решения задачи со ссылками на конкретные статью, пункты конкретного нормативно-правового акта. Ответы типа «да», «нет» не допускаются.
Выполнение контрольной работы должно носить самостоятельный характер, не допускается переписывание текстов учебников, учебных пособий, Интернета.
Контрольную работу необходимо выполнять своевременно.
Требования к оформлению контрольной работы.
1. На титульном листе указывается: фамилия, инициалы студента, курс, группа, шифр, наименование работы, № варианта.
2. Объем контрольно работы не должен превышать 15 листов печатного текста.
3. Работа должны быть выполнена аккуратно в печатном виде – шрифт № 14, интервал - полуторный, страницы должны иметь поля и нумерацию, отступы в абзацах, сноски на использованную литературу и нормативные акты.
4. В конце работы необходимо представит перечень использованной при выполнении контрольной работы литературы (с указанием названия, автора, издательства, года издания) и нормативных актов.
5. После списка использованной литературы ставится дата выполнения контрольной работы и подпись студента.
Контрольная работа оценивается «зачтено» или «не зачтено». Студент, не получившие зачета по контрольной работе, выполняют работу вторично по указанию преподавателя.Студенты, представившие контрольную работу не соответствующего варианта выполняют работу вторично по указанному преподавателем варианту.
Порядок выбора варианта контрольной работы.
Задания для контрольной работы следует выбирать в зависимости от присвоенного шифра и начальной буквы фамилии студента.
Пример: если вы имеете шифры 2,12 или 22, а фамилия ваша Бойкова, значит ваш вариант № 2,теоретического задания № 2,практическое задание № 29.
Работа, выполненная не по соответствующему варианту, возвращается студенту без рецензирования.
| № варианта | А,Б,В,Г,Д | Е,Ж,З,И | К,Л,М,Н,О | П,Р,С,Т | У,Ф,Х,Ц,Ч | Ш,Щ,Э,Ю,Я |
| теор. вопр. | практ. задан. | теор. вопр. | практ.задан. | теор. вопр. | практ.задан. | |
| 1 | 1 | 30 | 11 | 20 | 21 | 10 |
| 2 | 2 | 29 | 12 | 19 | 22 | 9 |
| 3 | 3 | 28 | 13 | 18 | 23 | 8 |
| 4 | 4 | 27 | 14 | 17 | 24 | 7 |
| 5 | 5 | 26 | 15 | 16 | 25 | 6 |
| 6 | 6 | 25 | 16 | 15 | 26 | 5 |
| 7 | 7 | 24 | 17 | 14 | 27 | 4 |
| 8 | 8 | 23 | 18 | 13 | 28 | 3 |
| 9 | 9 | 22 | 19 | 12 | 29 | 2 |
| 10 | 10 | 21 | 20 | 11 | 30 | 1 |
Задания для контрольной работы
Список теоретических заданий
1. Предмет и метод трудового права. Критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права. Сфера действия трудового права.
2. Основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства.
3. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи и иных наименее социально-защищенных на рынке труда категорий субъектов. Что такое квотирование рабочих мест и для кого оно устанавливается?
4. Правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости, их субъектный состав, реализуемые в них права и обязанности.
5. Каково соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами? В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда?
6. Понятие и система источников трудового права и их виды. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм.
7. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
8. Соглашение как правовой акт.
9. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.
10. Понятие, содержание и значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.
11. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок. Особенности трудового договора на сезонные работы.
12. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
13. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, заключивших договор на срок до двух месяцев.
15. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
16. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
17. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей -физических лиц.
18. Особенности регулирования труда надомников.
19. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
20. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие перевода от перемещения, изменение существенных условий труда.
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
22. Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
23. Понятие и виды рабочего времени.
24. Сверхурочная работа: порядок привлечения, компенсации.
25. Понятие и виды времени отдыха. В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и как она компенсируется? Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии, в каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
26. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю.
27. Организация охраны труда на предприятии, организации, учреждении.
28. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации.
29. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения трудового спора в КТС и суде.
