2020-06-29
66
Уважаемые студенты, добрый день. В данном документе вам представлены для изучения, несколько тем. Инструкция по выполнению задания, будет находиться вначале каждой темы. Практические работы выполнять в формате word.
tgr8877@mail.ru В теме письма указывать группу, фамилию и за какое число задание. Высылать одним файлом, не делить на несколько частей! Задания без указания группы и фамилии, проверке не подлежат!Отдельно присылать презентации и практические работы.
Изучите материал. На основе изученных ранее материалов, выполните практическую работу. Работы присылать по расписанию или до 06.06.2020 включительно, до 18.00 по местному времени. Работы присланные позже, проверяться будут после написания объяснительной. Объяснительные пишутся на имя директора колледжа и высылаются мне на почту.
Практическая работа
Письменно ответьте на вопросы:
1. Что такое брачный договор?
2. Каков порядок заключения брачного договора?
3. Когда заключается брачный договор?
4. Где заключается брачный договор?
5. Имеет ли брачный договор юридическую силу, если брак не зарегистрирован?
6. Каково содержание брачного договора?
7. Какие вопросы он может регулировать?
8. Что нельзя писать в брачном договоре?
2.Составьте брачный договор, разбившись на пары.
Используя ниже приведенный образец составить брачный договор на имущественные отношения между супругами.
Брачный договор об имуществе (указать прописью место и дату составления соглашения) _____________, проживающий по адресу: __________, именуемый в дальнейшем «сторона 1», с одной стороны, и_______________, проживающая по адресу:___________, именуемая в дальнейшем «сторона 2», с другой стороны, намеревающиеся вступить в брак, заключили настоящий договор о следующем:
1. Общие положения
1.1. Имущество, приобретаемое сторонами в период брака за счет общих доходов имущества, является общей совместной собственностью супругов, за исключением имущества, в отношении которого иной режим установлен настоящим договором.
1.2. Доходы от трудовой деятельности супругов ………………………………
1.3. Доходы от предпринимательской и (или) интеллектуальной деятельности супругов………………………………………………………………………………
1.4. На иное имущество, не предусмотренное настоящим договором, распространяется законный режим имущества супругов.
2. Особенности правового режима отдельных видов имущества
2.1. Акции, доли, паи, вклады в уставном капитале коммерческих организаций являются………………………………………………………………………………
2.2. Имущество, указанное в п. 2.1, принадлежащее одной из сторон, при отсутствии аналогичного имущества, оформленного на другую сторону, в случае расторжения брака ………………………………………………………………………
2.3. Ювелирные украшения, приобретенные супругами во время брака за счет общих средств, являются в период брака и в случае его расторжения……………… ………………………..….…………………………………………………………
2.4. Транспортные средства, приобретенные супругами за счет общих средств во время брака, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, являются …………………………………………………………………………………
2.5. Недвижимое имущество, являющееся раздельной собственностью сторон на момент вступления в брак, после заключения брака становиться ………………
……………………………………………………………………………………………
3. Обязанности сторон по предоставлению содержания друг другу
3.1. При отсутствии у одной сторон доходов от предпринимательской или интеллектуальной деятельности, вторая сторона обязана ………………………………
3.2. Средства на содержание должны предоставляться нуждающейся стороне не позднее следующего дня со дня их получения стороной, обязанной к их предоставлению.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента заключения между сторонами брака в установленном законом порядке.
4.2. Расходы, связанные с нотариальным удостоверением настоящего договора, стороны несут в равных частях.
Паспортные данные сторон:
Сторона 1 — ___________
Сторона 2 — ___________
Подписи сторон
Удостоверение нотариусом.
3. Заполните таблицу:
Распределите имущество между супругами.
| № | жене | мужу |
| 1. | ||
| 2. |
Изучите материал. Быть готовым к опросу. Без конспекта. Работы присылать по расписанию или до 06.06.2020 включительно, до 18.00 по местному времени. Работы присланные позже, проверяться будут после написания объяснительной. Объяснительные пишутся на имя директора колледжа и высылаются мне на почту.
«Трудовое право и трудовые правоотношения».
1.Понятие трудовых правоотношений.
2.Занятость и трудоустройство. Органы трудоустройства.
3.Порядок приема на работу. Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних.
4.Коллективный договор. Роль профсоюзов в трудовых правоотношениях. Трудовые споры и порядок их разрешения.
5.Заработная плата. Правовые основы социальной защиты и социального обеспечения.
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем.
Основное понятие -трудовой договор
Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)
Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)
Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.
Виды договоров:
1. Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
-дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...
Контракт заключается
с 16 лет -
с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы
С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу.
Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- ИНН (индентификационный налоговый номер)
- военный билет
- документ об образовании и квалификации
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Виды трудового договора:
1. на неопределенный срок
2. срочные - не более 5 лет.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)
-сезонные работы
-работа в районах крайнего севера
- во время ЧП
- в организациях мелкого бизнеса
- за границей
-стажировка
-студенты
-пенсионеры
Расторжение трудового договора:
1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.
2. По инициативе администрации.
- ликвидация предприятия
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации
-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия
-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
Запрещается увольнение
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
2. сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов
1. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
.- для предотвращения стихийных бедствий
.-для предотвращения несчастных случаев
.-для производства непредвиденных работ
Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
1. повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
1. Сдельная.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %
- удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
