Неполное рабочее время

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время.

Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т. е. часть полной меры продолжительности труда (в отличие от сокращенного, представляющего собой полную меру продолжительности труда).

Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Как отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК).

Еще одно отличие между неполным и сокращенным рабочим временем заключается в порядке их установления. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (т. е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, иным нормативным правовым актом, а также коллективным договором, трудовым договором в соответствии с законодательством для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором (социально-партнерским соглашением) или в соответствии с ними трудовым договором. Сокращенное рабочее время, как правило, устанавливается при приеме на работу. В период действия трудового договора оно устанавливается в тех случаях, когда возникло соответствующее законное основание для его установления (например, работник был признан инвалидом I или II группы).

В определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Категории таких работников указаны в ст. 93 ТК. К ним относятся:

· беременные женщины;

· один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Данная гарантия распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»);

· лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 93 ТК).

Кроме того, по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или иного родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время данного отпуска они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК).

Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным у работодателя для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Однако введение неполного рабочего времени может негативно отразиться на тех, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда, поскольку в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК). При этом в счет времени, проработанного в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, засчитываются только те дни, когда работник был занят в таких условиях не менее половины рабочего дня, установленного для таких работников, а в отдельных случаях — только полный рабочий день (п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.; Решение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2002 г. № ГКПИ–30). Кроме того, при установлении работнику, работающему во вредных и (или) опасных условиях труда, неполного рабочего дня ему не будут зачтены в специальный трудовой стаж для назначения ему досрочной страховой пенсии по старости отработанные им рабочие дни, продолжительность которых была уменьшена более чем на 20% по сравнению с общеустановленной продолжительностью для соответствующих категорий работников (п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июня 2014 г. «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»126; п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.; Определение Верховного Суда РФ от 3 июня 2008 г. № КАС–211; решение Верховного Суда РФ от 26 февраля 2008 г. № ГКПИ–8).

Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Это возможно по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 74 ТК.