Понятие и источники трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР. Источники права в науке трактуются в двух соединенных факторах. В первую очередь к ним относят объективные факторы, которые показывают право как общественное явление. В виде данных факторов выступают материальная сторона жизни общества, экономическая и политическая, и общественные нужды верхнего класса и других групп общества. Если говорить другими словами, то данный источник является материальным. Второе, это понятие источника трудового права, которое соединено с работой соответствующих органов государства по определению и принятию права. В их обязанности входит утверждение прав и придания им статуса закона, указа, постановления и прочих юридических и правовых материалов. Тут рассказывается о понятиях источника права в формальном и юридическом свете. Наверное, стоит уточнить, что со второй частью права в большинстве случаев мы сталкиваемся не только в изучении определенных наук, а также на практике. Практически каждый день, так как это даёт возможность узнать трудовое право с точки зрения нормативного содержания и его отношения к определенным людям – работникам, работодателям, трудовому коллективу. Так источниками трудового права можно назвать принятые решения соответствующих органов, которые в своем содержании имеют требования к трудовому праву. Так к источникам трудового права можно отнести: Конституцию, государственные законы, в которых предусмотрены трудовые нормы, Трудовой кодекс, постановления властей, также имеющих в содержании нормы трудового права и с таким же содержанием Указы Президента, материалы исполнительных органов, материалы органов местного управления, общие нормативные акты, конституции, уставы, законы и другие нормативные документы субъектов. Таким образом, мы имеем полностью узаконенные отношения работника и работодателя, и они защищены трудовым правом и кодексом.

Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.

Для большинства специалистов, в современном, динамично изменяющемся деловом мире с повышенной конкуренцией, сейчас все более предпочтительной становится работа по договору.

Заключение трудового договора возможно как при устройстве на работу к юридическому, так и к физическому лицу. Во втором случае договор регистрируется в службе занятости. Согласно действующему трудовому законодательству работодателям запрещено отказывать работникам в заключении трудового договора. Отказаться от него, на свой страх и риск, можете лишь вы сами.

Чтобы договор был оформлен, необходимо предоставить следующие документы:

паспорт; идентификационный код (ИНН); трудовую книжку; заявление о приеме на работу.По требованию работодателя к этому перечню может добавиться диплом.

Выделяют три основных вида трудовых договоров: срочный трудовой договор; бессрочный трудовой договор; договор на выполнение определенного объема работ;

Очень важно четко осознавать, какой именно договор вы заключаете, и что он вам дает. К примеру, для расторжения бессрочного трудового договора необходима ваша инициатива, либо же оно возможно при увольнении «по статье».