Тема 6 заработная плата

 

                                                    План:

 

1. Экономическая природа заработной платы.

2. Номинальная и реальная заработная плата.

3. Эволюция заработной платы.

4. Заработная плата и современное производство.

 

1

 

В политической экономии нередко приходится сталкиваться с такими ситуациями, когда конкретные формы проявления экономических отношений скрывают их действительное содержание, представляют его в ложном, превратном виде. Это полностью относится к заработной плате в капиталистическом обществе. Она создает видимость того, что не рабочая сила, а сам труд продается рабочим и покупается капиталистом. Отсюда, кстати, и те6рмин «заработная плата», то есть плата «за работу», «за труд».

Такая видимость вовсе не случайна, нельзя ее отнести и к разряду злоумышленных фальсификаций, хотя она, конечно же, служит своекорыстному интересу капиталистов. Дело в том, что на поверхности капиталистических отношений действительно скрыты как источник прибавочной стоимости, так и само существование товара рабочая сила. Процесс ее найма устроен так, что создается представление, будто рабочий продает свой труд за обусловленный период, а капиталист за этот труда, причем весь, уплачивает деньги в виде заработной платы. В результате стирается деление труда на необходимый и прибавочный и рабочего дня – на необходимое и прибавочное время. За видимостью явления «исчезает» главное в нем – эксплуатация наемного труда капиталом. В глазах широких масс буржуазного общества весь капиталистический строй предстает как «справедливое общество», не знающее эксплуататоров и эксплуатируемых.

В действительности же, как было показано выше, рабочий продает капиталисту свое рабочую силу, а вовсе не труд. Труд – процесс воздействия человека на природу – вообще нельзя продать живой труд, будучи источником стоимости, не является товаров и потому сам не имеет стоимости.

Поскольку заработная плата на поверхности капиталистических отношений предстает как плата за труд, К.Маркс назвал ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Экономическая природа заработной платы, точно так же как и суть капиталистической эксплуатации, не изменяется на протяжении всего развития капитализма.

Сфера применения наемного труда (а значит, и заработной платы) при капитализме постоянно расширяется, и в современных условиях достигла громадных размеров. Она распространяется не только на общественное производство продукта и услуг, но и на непроизводственную сферу, где ее часто называют жалованьем. В современной буржуазной статистике к лицам, получающим жалованье, относится весь наемный персонал, кроме производственных рабочих.

 

2

 

В отличие от стоимости любого другого товара стоимость рабочей силы получает двоякое выражение. Сумма денег, выплачиваемая капиталистом рабочему, представляет собой номинальную заработную плату. Но для человека важно не только то, какова полученная им в виде заработной платы денежная сумма, но и то, что за нее можно купить, а это зависит от цен на потребляемые продукты и услуги. Количество товаров и услуг, которые может приобрести наемный работник за полученную им номинальную заработную плату, выражается реальной заработной платой. Понятно, что последняя, при прочих равных условиях, находится в прямо пропорциональной зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратно пропорциональной от уровня цен на предметы потребления и услуги.

При характеристике стоимости товара рабочая сила мы рассмотрели факторы, которые влияют на ее величину и динамику. Эти же факторы являются определяющими и в отношении величины и динамики заработной платы. Но величина заработной платы может отклоняться и, как правило, отклоняется от стоимости рабочей силы.

Решающее влияние на такое отклонение оказывает состояние рынка труда. Это можно проследить на примере современного капитализма, когда массовая безработица стала постоянным явлением и миллионы безработных не могут найти приложения своей способности к труду. Предложение наемного труда превышает спрос на него со стороны капитала, усиливается конкуренция между рабочими. Все это вынуждает их соглашаться на ту заработную плату, которую устанавливает капиталист, даже если она ниже стоимости рабочей силы. В последние годы в условиях хронически высокого уровня безработицы стало типичным положение, при котором рабочие не выдвигают требования о повышении заработной платы вслед за ростом цен, а во главу угла ставят стремление сохранить свои рабочие места.

Устойчивым фактором снижения заработной платы в современных условиях выступает инфляция – сокращение покупательной способности денег. С 1980 по 1986 гг. цены на товары широкого потребления и услуги в развитых капиталистических странах возросли более чем в 1,4 раза. За этот же период в США реальная недельная заработная плата рабочих и служащих упала по сравнению с концом 70-х годов на 7-8 %. Поэтому тенденция к росту номинальной заработной платы, в целом присущая современному капитализму, вполне может совмещаться с падением реальной заработной платы, если рост цен опережает увеличение номинальной заработной платы.

В заработной плате исторически сложились национальные различия между странами. Они обусловлены природными факторами, культурными традициями и другими обстоятельствами, среди которых первостепенную роль играет сила сопротивления, оказываемого рабочим классом той или иной страны капиталу. В развитых буржуазных странах уровень заработной платы, как правило, выше, чем в развивающихся. Но выше здесь и эксплуатация, поскольку применяются более совершенные техника и формы организации труда. Заработная плата на предприятиях крупнейшего в мире американского концерна «Дженерал моторс», расположенных в Аргентине и Бразилии, составляют соответственно 16 и 15% ставок на заводах того же концерна в США. Западногерманский концерн «Фольксваген» выплачивает рабочим своих предприятий в Бразилии лишь третью часть тарифных ставок занятых на его заводах в ФРГШ. Более низкая цена товара рабочая сила – важнейший фактор притяжения монополистического капитала в развивающиеся страны.

Распространенное при капитализме явление – дискриминация в оплате по половому, расовому или национальному признаку. За одну и ту же работу в одних и тех же условиях женщины получают заработную плату меньшую, чем мужчины, а рабочие с белым цветом кожи – большую, чем их выполняющие точно такую же работу коллеги с черным или желтым цветом кожи. Общеизвестна практика дискриминации иностранных рабочих по заработной плате и условиям труда в странах Западной Европы. Экономический смысл подобной дискриминации очевиден: оплата труда ниже стоимости рабочей силы увеличивает норму эксплуатации. Более того, наличие в составе рабочего класса дискриминируемых по оплате труда групп еще более усиливает конкуренцию в его рядах и позволяет капиталу увереннее маневрировать величиной заработной платы даже при относительном уменьшении уровня безработицы в течение какого-то ограниченного времени в одной стране или в группе стран. 

 

3

 

История капитализма дает богатый материал об эволюции форм и систем заработной платы. Исходной является повременная заработная плата. Она преобладала на начальных этапах развития капитализма, когда главным средством увеличения прибавочной стоимости служило удлинение рабочего дня. Сохраняя месячную заработную плату или даже незначительно увеличивая ее, капиталист получал возможность резко увеличить границы прибавочного труда.

По мере ограничения рабочего дня и роста производительности труда капиталисты стали применять сдельную, или поштучную, заработную плату. Она усиливает иллюзию полной оплаты труда рабочего; ведь заработок прямо зависит от количества произведенных изделий, то есть от того, насколько этот труд эффективен. Капитал, воплощенный в средствах производства, и труд рабочего выступают как бы равнозначными факторами в процессе создания товаров: капитал «приносит» доход капиталисту, а труд – заработную плату рабочему. В действительности же, как уже говорилось, труд и только труд – подлинный источник и заработной платы рабочего, и дохода капиталиста.

На основе повременной и сдельной заработной платы в условиях современного капитализма создаются хитроумные различные системы оплаты труда, направленные на стимулирование повышения количества и качества изготовленной продукции, интенсивности труда. С их помощью рабочих стремятся заинтересовать в наибольшей отдаче, в наилучшем выполнении своих обязанностей в трудовом процессе.

Для современного капитализма характерно громадное разнообразие конкретных способов организации оплаты труда. Динамичность современного производства, необходимость его постоянного обновления, повышение роли инициативы и находчивости отдельного работника на любом рабочем месте толкают хозяев как небольших предприятий, так и крупных монополистических объединений на постоянное маневрирование оплатой труда. В буржуазном обществе нет каких-либо общенациональных инструктивных положений по вопросам материального стимулирования трудящихся. Каждая компания решает эти проблемы по-своему, пытаясь чутко реагировать на все изменения как непосредственно в экономике, так и в обществе в целом. Нередко для каждой категории наемных работников применяется своя система заработной платы. К примеру, в широко известном автомобильном концерне «Форд мотор» для всего наемного персонала существует двадцати трехступенчатая система заработной платы и жалованья. На низшей ступени находятся неквалифицированные рабочие, на высшей – главные управляющие концерна. Остальные рабочие и представители инженерно-технического, управленческого и научного персонала стоят на промежуточных ступенях.

 

4

 

В условиях современного капитализма под воздействием научно-технического прогресса возросла жесткость производственного ритма при нивелировке индивидуальной производительности труда. Увеличивается потребность в рабочей силы высокого качества, способной эффективно использовать сложную технику и переносить при этом рост как физических, так и психологических нагрузок. Повышение производительности труда отдельного рабочего на базе чисто механического упорядочения трудовых операций и лучшей организации рабочего места при данной технологии достигло своего предела. При работе на конвейере, например, сдельная заработная плата теряет всякий смысл. Апогей в ее распространении в развитых капиталистических странах был пройден в середине нашего столетия. Повременная оплата труда в самых разнообразных ее формах (как правило, тем или иным способом, учитывающим количество и качество выполняемых рабочим операций) вновь стала занимать доминирующие позиции. В поисках новых подходов к эксплуатации наемного труда капитал вынужден признать возросшую роль человека в производственном процессе и перестраивать организацию как самого труда, так и стимулирования рабочих.

Эксплуатация наемного труда в развитых капиталистических странах стала приобретать еще более завуалированные формы. Пропагандируя домыслы об утверждении «человеческих отношений», о «социальном партнерстве», господстве принципа «фирма – одна семья», современная буржуазия предпринимает настойчивые попытки убедить наемный персонал и, прежде всего, рабочих в том, что интересы предприятия, интересы предприятия, интересы капитала совпадают с интересами рабочих. На передний план все больше выступает стимулирующая роль заработной платы. Ее величиной и формой поощряется даже не просто добросовестное отношение наемных работников к делу, а вернее служение компании. Другими словами, не только формой заработной платы, но и самой ее организацией с упором на психологические стороны трудовой деятельности буржуазия очень хотела бы «отменить» или, во всяком случае, смягчить противоречие между капиталом и наемным трудом. Особенно характерно это для крупных современных монополистических объединений, где не скупятся на расходы для создания «атмосферы доверия», формирования у каждого работника «чувства хозяина». Гибкость в применении различных видов заработной платы, учет технических, организационных и психологических требований при оборудовании рабочих мест ведут к росту производительности труда и качества продукции, а значит, к ускорению самовозрастания капитала, увеличению прибавочной стоимости, разумеется, на единственно возможной основе усиления эксплуатации трудящихся.

Однако природа заработной платы со всей очевидностью проявляет себя, когда возникает малейшая заминка в движении капитала, в реализации продукции. Тут уж не до «заботы» о рабочих: заработная плата решительно уменьшается или замораживается, увольняются люди, ставшие лишними для капитала. В обострившейся ситуации интересы хозяев капитала и интересы хозяев рабочей силы вступают в явное противоборство, обнажаются истоки классовой борьбы капиталистов и рабочих.