Тема 3 Управление производственной безопасностью в ПАО «Газпром»

Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности основана на том, что никакие соображения экономического, технического или иного плана не могут быть приняты во внимание, если они противоречат интересам обеспечения безопасности персонала, населения и окружающей среды. Первостепенное значение в обеспечении безопасности производственной деятельности принадлежит подготовке персонала с целью усвоения им знаний, приобретения навыков и умений по созданию безопасных условий производственной деятельности, предупреждению аварий, инцидентов и ликвидации их последствий.

ПАО «Газпром» при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников перед результатами производственной деятельности.

Руководство ПАО «Газпром» рассматривает охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, являющиеся основными составляющими системы управления производственной безопасностью, как необходимые элементы эффективного управления производством.

Основными целями ПАО «Газпром» являются:

– создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;

– снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах;

– обеспечение пожарной безопасности.

Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров и загораний на основе:

– идентификации опасностей;

– оценки и управления рисками в области производственной безопасности;

– повышения компетентности работников, их представителей и вовлечения их в систему управления производственной безопасностью.

Для достижения заявленных в политике целей ПАО «Газпром» принимает на себя следующие обязательства:

– постоянно снижать показатели производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности, а также минимизировать риски возникновения пожаров и загораний;

– обеспечивать соблюдение требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности;

– обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления производственной безопасностью, в том числе развивая культуру производственной безопасности в Компании;

– осуществлять оценку рисков в области производственной безопасности, обеспечивать управление рисками для предупреждения возникновения травм, ухудшения здоровья работников, повреждения оборудования и имущества;

– обеспечивать выполнение последовательных и непрерывных мероприятий, направленных на снижение рисков в области производственной безопасности;

– обеспечивать внедрение научных разработок, технологий и методов в области производственной безопасности;

– привлекать работников к активному участию в деятельности по обеспечению требований производственной безопасности, создавать условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

– постоянно повышать уровень знаний и компетентности работников в области производственной безопасности;

– предусматривать необходимые организационные, финансовые, человеческие и материально-технические ресурсы для реализации настоящей Политики;

– требовать от поставщиков и подрядчиков, осуществляющих деятельность на объектах Компании, соблюдения требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности.

Обучение рабочих и других служащих безопасным методам и приемам труда предусматривает:

– вводный инструктаж;

– первичный инструктаж на рабочем месте;

– производственное обучение по безопасным методам и приемам труда;

– стажировку;

– первичную проверку знаний – допуск к самостоятельной работе;

– повторный инструктаж на рабочем месте;

– внеплановый инструктаж на рабочем месте;

– целевой инструктаж на рабочем месте;

– очередную проверку знаний;

– внеочередную проверку знаний.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, экскурсантами.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности:

– со всеми вновь принятыми в организацию (филиал), переведенными из одного подразделения в другое или в том подразделении, где переведен на работу по другой профессии;

– с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

– со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;

– со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением любых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Цель первичного инструктажа на рабочем месте – обучение каждого рабочего или служащего правильным и безопасным приемам и методам труда.

Машинисты ТК независимо от квалификации и стажа работы, должны не реже одного раза в три месяцев проходить повторный инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объем с регистрацией в личной карточке.

Внеплановый инструктаж проводится ранее установленного срока в случаях:

– изменения технологического процесса, модернизации или замены оборудования приспособлений и инструментов, изменения исходного сырья, материалов и других изменений;

– нарушения работающими инструкций, правил, норм, а также использования неправильных приемов и методов труда, которые могли привести к аварии или несчастному случаю;

– при введении новых правил и инструкций по безопасному ведению работ, стандартов, информационных писем и сообщений о несчастных случаях и приказов по вопросам охраны труда;

– по требованию органов государственного надзора и контроля или администрации организации (филиала);

– при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямым выполнением работ по специальности, т.е. не входящими в перечень инструкций для данной профессии рабочего или другого служащего, а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы. Если работа не оформляется наряд-допуском, разрешением, где оформляется запись о проведенном инструктаже, то этот вид инструктажа оформляется записью в журнале инструктажа на рабочем месте цеха, где выполняется работа.

Очередная проверка знаний проводится не реже одного раза в год с момента сдачи экзамена по графику, разрабатываемому мастерами и утверждаемому руководителем цеха, службы и т.д. с указанием календарной даты очередной проверки знаний.

Графики проверки знаний доводятся непосредственными руководителями до сведения рабочих и других служащих не позднее, чем за 15 дней до дня проверки знаний.

Если работник при проверке знаний показал неудовлетворительные знания по охране труда, то к самостоятельной работе не допускается, должен пройти дополнительное обучение и не позднее одного месяца вновь пройти проверку знаний.

Лица, которые по каким-либо объективным причинам (отпуск, болезнь, командировка и др.) отсутствовали при проведении очередной проверки знаний, обязаны пройти проверку знаний в течение 15 дней со дня выхода на работу. При этом срок очередной проверки продлевается на указанный срок.

Внеочередная проверка знаний у рабочих проводится:

– при изменении производственного (технологического) процесса, замене или модернизации оборудования и механизмов;

– при введении в действие новых правил и норм безопасности, инструкций по охране труда и безопасному ведению работ;

– в случае нарушений работниками требований правил безопасности и инструкций по охране труда;

– по приказу или распоряжению вышестоящей организации, филиала организации;

– по требованию органов государственного надзора и контроля, в случае обнаружения недостаточных знаний работниками инструкций по охране труда;

Перечень вопросов для внеочередной проверки знаний устанавливается в каждом конкретном случае руководством филиала, в т.ч. с учетом предписаний органов государственного надзора и контроля.