2020-07-12
62
Преддипломная практика студентов УГГУ является составной и завершающим этапом в процессе освоения основной профессиональной образовательной программы высшего образования, входит в Блок 2 «Практики» и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке обучающихся в университете и на базах практики.
ОБЪЕМ ПРАКТИКИ В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И ЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЯХ ЛИБО В АКАДЕМИЧЕСКИХ ИЛИ АСТРОНОМИЧЕСКИХ ЧАСАХ
Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 3 зачетных единиц, 108 часов.
Общее время прохождения преддипломной практики студентов 2 недели 14 календарных дней.
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
| № п/п | Разделы (этапы) практики и содержание, место прохождения практики | Трудоемкость (в часах) -учебная работа/ самостоятельная работа
| Формы контроля | ||
| учебная | СР | ||||
| Подготовительный (организационный) этап | |||||
| 1 | Организационное собрание, сбор и изучение рекомендуемой литературы, получение необходимых консультаций по организации и методике проведения работ со стороны руководителя практики от кафедры | 1 | 26 | собеседование | |
| 2 | Инструктаж по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности | 1 | 10 | заполнение соответствующего раздела практики | |
| Основной этап | |||||
| 3 | Современное состояние и перспективы развития предприятия (специалистов и кадровой службы) | 10 | Отчет по практике | ||
| 3.1 | Общая характеристика объекта практики | 10 | |||
| 4 | Анализ действующей системы управления персоналом организации | 20 | Отчет по практике, проверка результатов | ||
| 4.1 | Анализ функций (процессов) управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | 10 | |||
| 4.2 | Выполнение индивидуального задания (практику) в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - изучение системы найма и отбора персонала; - изучение организации адаптации персонала; - изучение системы обучения персонала; - изучение организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва; - изучение системы текущей аттестации и других видов деловой оценки персонала; - изучение системы мотивации труда, форм и систем оплаты системы стимулирования и льгот; - изучение системы высвобождения персонала. | 10 | |||
| 5 | Задание на разработку организационного проекта | 30 | Отчет по практике | ||
| 5.1 | Цели проектирования | 10 | |||
| 5.2 | Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений | 10 | |||
| 5.3 | Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения проектных предложений | 10 | |||
| Итоговый (заключительный) этап | 10 | ||||
| Разработка выводов и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом Подготовка отчета о практике Защита отчета | 10 | Защита отчета по практике | |||
| Итого | 2 | 106 | Зачет | ||
В целях обеспечения организации самостоятельной работы студента в период практики перед началом практики для студентов проводится организационное собрание, на котором разъясняются цели и задачи, содержание, сроки практики, порядок её прохождения, сообщается информация о предприятиях-базах практик и количестве предоставляемых мест на них, формулируются задания практики, план практики, разъясняются формы, виды отчетности, порядок заполнения бланков отчетности, требования к оформлению отчетных документов, порядок защиты отчета по практике, даются иные рекомендации по прохождению практики.
Студенты получают программу практики, доступ ко всей необходимой для оформления результатов практики документации.
Организация преддипломной практики на местах возлагается на руководителя организации, которые знакомят студентов с порядком прохождения преддипломной практики и организуют прохождение практики в соответствии с программой практики.
Общие рекомендации студентам по прохождению преддипломной практики:
Перед прохождением практики студент должен изучить программу, представленную учебно-методическую документацию по практике и обратиться к соответствующим нормативным материалам, литературе с тем, чтобы быть подготовленным к выполнению поручений, данных руководителем практики, к решению задач практики, конкретных практических вопросов.
Студенты должны подготовить: ксерокопии своих свидетельств о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), пенсионного страхования; получить при необходимости медицинскую справку по форме, требуемой предприятием-базой практики, в поликлинике, к которой прикреплены; подготовить фотографии (формат по требованию предприятия-базы практики) и паспортные данные (ксерокопии разворотов с фотографией и регистрацией места жительства) для оформления пропусков на предприятия, при необходимости.
В рамках самостоятельной работы студенту рекомендуется проработать конспекты лекций, учебников и других горнотехнических изданий, технической документации горных предприятий, Контроль качества самостоятельной работы студентов производится при защите отчёта по практике.
При прохождении практики обучающиеся обязаны:
своевременно прибыть на место прохождения практики, иметь при себе все необходимые документы: паспорт, индивидуальное задание, план (график) практики;
подчиняться действующим правилам внутреннего трудового распорядка организации – места прохождения практики;
изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и промышленной безопасности;
полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;
выполнять задания руководителя практики от организации;
быть вежливым, внимательным в общении с работниками;
вести записи о проделанной работе, чтобы в дальнейшем в отчете описать содержание проделанной работы;
в установленный срок отчитаться о прохождении практики руководителю практики от кафедры, подготовить и сдатьотчет и другие документы практики на кафедру.
При подготовке к практике и во время прохождения практики рекомендуется по возникшим вопросам обращаться к учебной литературе, методическим материалам.
При возникновении затруднений в процессе практики студент может обратиться к руководителю практики от университета либо от организации-базы практики и получить необходимые разъяснения.
Примерный план прохождения практики:
| Задание | Отчетность |
| 1. ознакомиться с современным состоянием и перспективами развития предприятия (организации) | 1. первый раздел отчета - общая характеристика объекта практики и перспектив его развития |
| 2. проанализировать существующие системы управления персоналом организации | 2. первый раздел отчета - характеристика действующей системы управления персоналом организации |
| 3. проанализировать функции (процессы) управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | 3. первый раздел отчета - характеристика существующих в организации функций и процессов управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы. Второй раздел отчета - анализ отдельных функций или процессов управления персоналом в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - анализ системы найма и отбора; - анализ адаптации персонала; - анализ системы обучения персонала; - анализ планирования деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения и формирования кадрового резерва; - анализ системы деловой оценки персонала, в том числе аттестации; - анализ системы мотивации труда, формы и системы оплаты труда, системы стимулирования и льгот; - анализ системы высвобождения персонала. Третий раздел отчета - разработка организационного проекта |
| 4. выполнить индивидуальное задание в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - изучить систему найма и отбора персонала; - изучение организации адаптации персонала; - изучение системы обучения персонала; - изучение организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва; - изучение системы текущей аттестации и других видов деловой оценки персонала; - изучение системы мотивации труда, форм и системы оплаты, системы стимулирования и льгот; - изучение системы высвобождения персонала | |
| 5. разработать проект совершенствования функции, процесса или технологии управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | |
| выполнить индивидуальное задание по поручению и под наблюдением специалиста кадровой службы по проектированию процесса или технологии управления персоналом в соответствии с темы выпускной квалификационной работы | третий раздел отчета - разработка студентам проекта совершенствования процесса, функций или технологий управления персоналом в соответствии с темой выпускной квалификационной работы |
