2020-07-12
67
Преддипломная практика студентов УГГУ является составной и завершающим этапом в процессе освоения основной профессиональной образовательной программы высшего образования, входит в Блок 2 «Практики» и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке обучающихся в университете и на базах практики.
ОБЪЕМ ПРАКТИКИ В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И ЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЯХ ЛИБО В АКАДЕМИЧЕСКИХ ИЛИ АСТРОНОМИЧЕСКИХ ЧАСАХ
Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 3 зачетных единиц, 108 часов.
Общее время прохождения преддипломной практики студентов 2 недели 14 календарных дней.
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
| № п/п | Разделы (этапы) практики и содержание, место прохождения практики | Трудоемкость (в часах) -учебная работа/ самостоятельная работа
| Формы контроля | ||
| учебная | СР | ||||
| Подготовительный (организационный) этап | |||||
| 1 | Организационное собрание, сбор и изучение рекомендуемой литературы, получение необходимых консультаций по организации и методике проведения работ со стороны руководителя практики от кафедры | 1 | 26 | собеседование | |
| 2 | Инструктаж по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности | 1 | 10 | заполнение соответствующего раздела практики | |
| Основной этап | |||||
| 3 | Современное состояние и перспективы развития предприятия (специалистов и кадровой службы) | 10 | Отчет по практике | ||
| 3.1 | Общая характеристика объекта практики | 10 | |||
| 4 | Анализ действующей системы управления персоналом организации | 20 | Отчет по практике, проверка результатов | ||
| 4.1 | Анализ функций (процессов) управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | 10 | |||
| 4.2 | Выполнение индивидуального задания (практику) в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - изучение системы найма и отбора персонала; - изучение организации адаптации персонала; - изучение системы обучения персонала; - изучение организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва; - изучение системы текущей аттестации и других видов деловой оценки персонала; - изучение системы мотивации труда, форм и систем оплаты системы стимулирования и льгот; - изучение системы высвобождения персонала. | 10 | |||
| 5 | Задание на разработку организационного проекта | 30 | Отчет по практике | ||
| 5.1 | Цели проектирования | 10 | |||
| 5.2 | Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений | 10 | |||
| 5.3 | Предполагаемые факторы и источники эффективности от внедрения проектных предложений | 10 | |||
| Итоговый (заключительный) этап | 10 | ||||
| Разработка выводов и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом Подготовка отчета о практике Защита отчета | 10 | Защита отчета по практике | |||
| Итого | 2 | 106 | Зачет | ||
В целях обеспечения организации самостоятельной работы студента в период практики перед началом практики для студентов проводится организационное собрание, на котором разъясняются цели и задачи, содержание, сроки практики, порядок её прохождения, сообщается информация о предприятиях-базах практик и количестве предоставляемых мест на них, формулируются задания практики, план практики, разъясняются формы, виды отчетности, порядок заполнения бланков отчетности, требования к оформлению отчетных документов, порядок защиты отчета по практике, даются иные рекомендации по прохождению практики.
|
|
|
|
|
|
Студенты получают программу практики, доступ ко всей необходимой для оформления результатов практики документации.
Организация преддипломной практики на местах возлагается на руководителя организации, которые знакомят студентов с порядком прохождения преддипломной практики и организуют прохождение практики в соответствии с программой практики.
Общие рекомендации студентам по прохождению преддипломной практики:
Перед прохождением практики студент должен изучить программу, представленную учебно-методическую документацию по практике и обратиться к соответствующим нормативным материалам, литературе с тем, чтобы быть подготовленным к выполнению поручений, данных руководителем практики, к решению задач практики, конкретных практических вопросов.
Студенты должны подготовить: ксерокопии своих свидетельств о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), пенсионного страхования; получить при необходимости медицинскую справку по форме, требуемой предприятием-базой практики, в поликлинике, к которой прикреплены; подготовить фотографии (формат по требованию предприятия-базы практики) и паспортные данные (ксерокопии разворотов с фотографией и регистрацией места жительства) для оформления пропусков на предприятия, при необходимости.
В рамках самостоятельной работы студенту рекомендуется проработать конспекты лекций, учебников и других горнотехнических изданий, технической документации горных предприятий, Контроль качества самостоятельной работы студентов производится при защите отчёта по практике.
При прохождении практики обучающиеся обязаны:
своевременно прибыть на место прохождения практики, иметь при себе все необходимые документы: паспорт, индивидуальное задание, план (график) практики;
подчиняться действующим правилам внутреннего трудового распорядка организации – места прохождения практики;
изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и промышленной безопасности;
полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;
выполнять задания руководителя практики от организации;
быть вежливым, внимательным в общении с работниками;
вести записи о проделанной работе, чтобы в дальнейшем в отчете описать содержание проделанной работы;
в установленный срок отчитаться о прохождении практики руководителю практики от кафедры, подготовить и сдатьотчет и другие документы практики на кафедру.
При подготовке к практике и во время прохождения практики рекомендуется по возникшим вопросам обращаться к учебной литературе, методическим материалам.
При возникновении затруднений в процессе практики студент может обратиться к руководителю практики от университета либо от организации-базы практики и получить необходимые разъяснения.
|
|
|
Примерный план прохождения практики:
| Задание | Отчетность |
| 1. ознакомиться с современным состоянием и перспективами развития предприятия (организации) | 1. первый раздел отчета - общая характеристика объекта практики и перспектив его развития |
| 2. проанализировать существующие системы управления персоналом организации | 2. первый раздел отчета - характеристика действующей системы управления персоналом организации |
| 3. проанализировать функции (процессы) управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | 3. первый раздел отчета - характеристика существующих в организации функций и процессов управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы. Второй раздел отчета - анализ отдельных функций или процессов управления персоналом в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - анализ системы найма и отбора; - анализ адаптации персонала; - анализ системы обучения персонала; - анализ планирования деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения и формирования кадрового резерва; - анализ системы деловой оценки персонала, в том числе аттестации; - анализ системы мотивации труда, формы и системы оплаты труда, системы стимулирования и льгот; - анализ системы высвобождения персонала. Третий раздел отчета - разработка организационного проекта |
| 4. выполнить индивидуальное задание в зависимости от темы выпускной квалификационной работы: - изучить систему найма и отбора персонала; - изучение организации адаптации персонала; - изучение системы обучения персонала; - изучение организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва; - изучение системы текущей аттестации и других видов деловой оценки персонала; - изучение системы мотивации труда, форм и системы оплаты, системы стимулирования и льгот; - изучение системы высвобождения персонала | |
| 5. разработать проект совершенствования функции, процесса или технологии управления персоналом в рамках темы выпускной квалификационной работы | |
| выполнить индивидуальное задание по поручению и под наблюдением специалиста кадровой службы по проектированию процесса или технологии управления персоналом в соответствии с темы выпускной квалификационной работы | третий раздел отчета - разработка студентам проекта совершенствования процесса, функций или технологий управления персоналом в соответствии с темой выпускной квалификационной работы |
|
|
|
