Компетенции |
Контролируемые результаты обучения | Оценочные средства | |||
способность использовать основы философских знаний для формирования мировоззренческой позиции ОК-1 | знать | - основы философских знаний. | вопросы | ||
уметь | - использовать основы философских знаний в практической профессиональной деятельности. | отчет | |||
владеть | - навыками формирования мировоззренческой позиции. | отчет и его защита | |||
способность анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции ОК-2 | знать | - основные этапы и закономерности исторического развития общества. | вопросы | ||
уметь | - анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества. | отчет | |||
владеть | - навыками формирования гражданской позиции. | защита отчета | |||
способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности ОК-3 | знать | - основы экономических знаний в различных сферах деятельности. | вопросы | ||
уметь | - использовать основы экономических знаний в своей профессиональной деятельности. | отчет | |||
владеть | - способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности. | защита отчета | |||
способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности ОК-4
| знать | - основы правовых знаний в различных сфера деятельности. | вопросы | ||
уметь | - использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности. | отчет | |||
владеть | - способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности. | защита отчета | |||
способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия ОК-5 | знать | - сущность коммуникаций в устной и письменной формах на русском и иностранном языках. | вопросы | ||
уметь | - использовать коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия. | отчет | |||
владеть | - способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках. | защита отчета | |||
способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия ОК-6 | знать | - сущность трудового коллектива, социальных, этнических, конфессиональных и культурных религий в нём. | вопросы | ||
уметь | - толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. | отчет | |||
владеть | - способностью работать в коллективе, толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. | защита отчета | |||
способность к самоорганизации и самообразованию ОК-7
| знать | - основы персонального менеджмента. | вопросы | ||
уметь | - организовывать и управлять собственной жизнедеятельностью, осуществлять самообразование. | отчет | |||
владеть | - способностью к самоорганизации и самообразованию. | защита отчета | |||
способность использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности ОК-8 | знать | - методы и средства физической культуры. | вопросы | ||
уметь | - использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности. | отчет | |||
владеть | - способностью использования методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности. | защита отчета | |||
способность использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций ОК-9 | знать | - приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций. | вопросы | ||
уметь | - использовать приемы первой помощи и методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций. | отчет | |||
владеть | - приемами первой помощи и методами защиты в условиях чрезвычайных ситуаций. | защита отчета | |||
знание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации ОПК-1 | знать | - основы современной философии и концепции управления персоналом; - сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом. | вопросы | ||
уметь | - уметь применять теоретические положения в практике управления персоналом в организации. | отчет | |||
владеть | - навыками применения философии и концепции принципов и методов управления персоналом в профессиональной деятельности. | защита отчета | |||
знание Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права), Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы ОПК-2 | знать | - кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иные акты, содержащих нормы трудового права, Гражданский кодекс РФ, в части относящиеся к деятельности кадровой службы. | вопросы | ||
уметь | - использовать указанные нормативные акты в профессиональной деятельности. | отчет | |||
владеть | - навыками использования указанных нормативных актов в профессиональной деятельности. | защита отчета | |||
знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) ОПК-3 | знать | - основные разделы Социального, Миграционного права касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ). | вопросы | ||
уметь | - использовать указанные нормативные акты в практике профессиональной деятельности. | отчет | |||
владеть | - навыками использования указанных нормативных актов в практике профессиональной деятельности. | защита отчета | |||
владение навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения) ОПК-4
| знать | - сущность и содержание работы с внешними организациями. | вопросы | ||
уметь | - работать с внешними организациями. | отчет | |||
владеть | - навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионного фонда РФ, Фондом социального страхования РФ, Федеральным фондом, обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения). | защита отчета | |||
способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации ОПК-5 | знать | - сущность анализа результатов исследований в контексте целей и задач своей организации. | вопросы | ||
уметь | - анализировать результаты исследования в контексте целей и задач своей организации. | отчет | |||
владеть | - навыками анализа результатов исследования в контексте целей и задач своей организации. | защита отчета | |||
владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения ОПК-6 | знать | - сущность восприятия обобщения и экономического анализа информации; - постановку целей и выбор путей ее достижения. | вопросы | ||
уметь | - воспринимать, обобщать и экономические анализировать информацию; - ставить цели и выбирать пути ее достижения; - отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения. | отчет | |||
владеть | - навыками восприятии, обобщения и экономического анализа информации; - навыками постановки цели и выбору путей ее достижения; - навыками отстаивать свою точку зрения не разрешай отношений. | защита отчета | |||
готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других ОПК-7
| знать | - сущность организации и кооперации с коллегами, координации взаимодействия между людьми; - сущность контроля и оценки эффективности деятельности других. | вопросы | ||
уметь | - работать на общий результат; - осуществлять организацию кооперацию и координации взаимодействия между людьми; - контролировать и оценивать эффективность деятельность других. | отчет | |||
владеть | - навыками организации кооперации и координации взаимодействия между людьми; - навыками контроля и оценки эффективности деятельности других. | защита отчета | |||
знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности, способность анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты ОПК-8 | знать | - нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности; - сущность социально-экономических проблем и процессов в организации; - сущность организационно-управленческих и экономических решений, алгоритма их реализации. | вопросы | ||
уметь | - использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности; - анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации; - находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации, нести ответственности за их результаты. | отчет | |||
владеть | - навыками использования нормативных правовых актов в своей профессиональной деятельности; - навыками анализа социально-экономических проблем и процессов в организации; - навыками принятия организационно-управленческих и экономических решений, разработки алгоритмов их реализации и готовности ответственности за их результаты. | защита отчета | |||
способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний,деловая переписка, электронные коммуникации) ОПК-9 | знать | - сущность делового общения и его различных форм (публичных выступлений, переговоров, деловых совещаний, деловой переписки электронных коммуникаций). | вопросы | ||
уметь | - осуществляет деловое общение в различных формах. | отчет | |||
владеть | - навыками и технологиями делового общения в его различных формах. | защита отчета | |||
способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности ОПК-10 | знать | - задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности. | вопросы | ||
уметь | - решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности. | отчет | |||
владеть | - навыками решения стандартных задач профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований к информационной безопасности. | защита отчета | |||
знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике ПК-1 | знать | - основы разработки и реализации концепции управления персоналом; - основы кадровой политики организации; - основы стратегического управления персоналом; - основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника; - основы управления интеллектуальной собственностью. | вопросы | ||
уметь | - разрабатывать и реализовывать (применять на практике) концепцию управления персоналом; - разрабатывать и реализовывать (применять на практике) кадровую политику организации; - разрабатывать и реализовывать (применять на практике) стратегическое управление персоналом; - формировать и использовать трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации и отдельного работника; - управлять интеллектуальной собственностью. | отчет | |||
владеть | - навыками разработки и реализации компетенции управления персоналом; - навыками разработки и реализации кадровой политики; - навыками разработки и реализации стратегического управления персоналом; - навыками формирования и использования трудового потенциала организации и отдельного работника; - навыками управления интеллектуальной собственностью. | характеристика места работы | |||
знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике ПК-2 | знать | - основы кадрового планирования и контроллинга; - основы маркетинга персонала; - основы разработки и реализации стратегии привлечения персонала. | вопросы | ||
уметь | - применять на практике кадровое планирование и контроллинг персонала; - осуществлять анализ рынка труда; - разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения персонала. | отчет | |||
владеть | - навыками кадрового планирования и контроллинга персонала; - навыками анализа рынка труда. | характеристика места работы | |||
знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике ПК-3 | знать | - основы разработки и внедрения требования к должностям; - критерии подбора и расстановки персонала; - основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала; - методы деловой оценки при найме. | вопросы | ||
уметь | - разрабатывать и внедрять требования к должностям; - разрабатывать критерии подбора, найма и расстановки персонала; - разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала; - применять методы деловой оценки персонала при найме и на практике. | отчет | |||
владеть | - навыками разработки внедрения требования к должностям; - критериями подбора и расстановки персонала; - технологиями найма, разработки и внедрения программы и процедуры подбора и отбора персонала; - методами деловой оценки персонала при найме. | характеристика места работы | |||
знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике ПК-4 | знать | - основы социализации, профориентации и профессионализации персонала; - принципы формирования системы трудовой адаптации персонала; - технологию разработки и внедрения программ трудовой адаптации. | вопросы | ||
уметь | - осуществляет социализацию, профориентацию и профессионализации персонала; - применять принципы формирования системы трудовой адаптации персонала; - разрабатывать и внедрять программы трудовой адаптации. | отчет | |||
владеть | - навыками социализации, профориентации и профессионализации персонала; - навыками применения принципов формирования системы трудовой адаптации; - навыками разработки и внедрения программы трудовой адаптации. | характеристика места работы | |||
знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике ПК-5 | знать | - основы научной организации и нормирования труда; - технологию анализа работ и анализа рабочих мест; - нормы обслуживания и численности персонала; - сущность групповой работы и процессы групповой динамики, принципы формирования команды. | вопросы | ||
уметь | - осуществлять научную организацию и нормирование труда; - проводить анализ работы и анализ рабочих мест; - оптимизировать нормы обслуживания и численности персонала; - организовывать групповую работу на основе процессов групповой динамики, формировать команду. | отчет | |||
владеть | - навыками научной организации и нормирования труда; - навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест; - навыками оптимизации норм обслуживания и численности персонала; - навыками эффективной организации групповой работы на основе процессов групповой динамики, навыками формирования команды. | характеристика места работы | |||
знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике ПК-6 | знать | - основы профессионального развития персонала в процессе обучения; - виды, формы и методы обучения персонала; - основы управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; - организацию работы с кадровым резервом. | вопросы | ||
уметь | - осуществлять профессиональное развитие персонала; - осуществлять обучение персонала, применять на практике различные виды, формы и методы обучения персонала; - управлять карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; - организовывать работу с кадровым резервом. | отчет | |||
владеть | - навыками профессионального развития персонала; - навыками обучения, различными видами, формами и методами обучения персонала; - навыками управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; - навыками организация работы с кадровым резервом. | характеристика места работы | |||
знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала ПК-7 | знать | - цели, задачи и виды аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации; - технологии текущей деловой оценки персонала; - процедуры аттестации; - другие виды текущей деловой оценки различных категорий персонала. | вопросы | ||
уметь | - проводить аттестацию и другие виды текущей деловой оценки различных категорий персонала в соответствии со стратегическими планами организации; - разрабатывать и применять различные технологии текущей деловой оценки персонала. | защита отчета | |||
владеть | - навыками проведения аттестации и других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала в соответствии со стратегическими планами организации; - навыками применения различных технологии текущей деловой оценки персонала. | характеристика места работы | |||
знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда),порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях)и умение применять их на практике ПК-8 | знать | - принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда); - порядок применения дисциплинарных высказываний; - документы о поощрениях и высказываниях. | вопросы | ||
уметь | - формировать систему мотивации и стимулирования труда (в том числе оплаты труда); - применять дисциплинарные высказывания; - оформлять результаты контроля за трудовой и исполнительской дисциплины (документов о поощрениях и высказываниях). | защита отчета | |||
владеть | - навыками формирования системы мотивации и стимулирования труда (в том числе оплата труда); - навыками применения дисциплинарных высказываний; - навыками формирования результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и высказываниях). | характеристика места работы | |||
знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике ПК-9 | знать | - нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда; - основы политики организации по безопасности труда; - основы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; - расчёт продолжительности интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала; - технологии управления безопасностью труда персонала. | вопросы | ||
уметь | - осуществлять оптимизацию режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; - рассчитывать продолжительность и интенсивность рабочего времени и времени отдыха персонала; - управлять безопасностью труда персонала. | защита отчета | |||
владеть | - нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда навыками оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; - навыками расчета продолжительности интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала; - технологиями управления безопасностью труда. | характеристика места работы | |||
знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации ПК-10 | знать | - Трудовой кодекс РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - навыки оформления сопровождающей документации. | вопросы | ||
уметь | - применять Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; - осуществлять процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - уметь оформлять сопровождающую документацию. | защита отчета | |||
владеть | - навыками применения Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - навыками осуществлять процедуру приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - навыками оформления сопровождающей документации. | характеристика места работы | |||
владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) ПК-11 | знать | - сущность разработки организационной и функционально-штатной структуры; - сущность локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках). | вопросы | ||
уметь | - разрабатывать организационную и функционально-штатную структуру; - разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках). | защита отчета | |||
владеть | - навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры; - навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках). | характеристика места работы | |||
знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации ПК-12 | знать | - основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; - основы оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями; - основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации. | вопросы | ||
уметь | - разрабатывать и внедрять кадровую и управленческую документацию; - оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями; - разрабатывать и внедрять процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации. | защита отчета | |||
владеть | - навыками разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; - навыками оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями; - навыками разработки и внедрения процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации. | характеристика места работы | |||
умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников ПК-13 | знать | - кадровое делопроизводство и архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; - основы кадровой статистики, составления кадровой отчётности; - основы ознакомления с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами сотрудников организации; - сущность и состав персональных данных сотрудников. | вопросы | ||
уметь | - вести кадровое делопроизводство; - организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; - вести кадровую статистику, составлять кадровую отчетность; - ознакомить сотрудников с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами; - обеспечивать защиту персональных данных сотрудников. | защита отчета | |||
владеть | - навыками ведения кадрового делопроизводства; - навыками организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; - навыками внедрения кадровой статистики и отчётности; - навыками ознакомления сотрудников с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами; - навыками обеспечения защиты персональных данных сотрудников. | характеристика места работы | |||
владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда),а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике ПК-14 | знать | - экономические показатели деятельности организации и показатели по труду (в том числе производительность труда); - сущность экономического обоснования мероприятий по их улучшению. | вопросы на защите | ||
уметь | - анализировать экономические показатели деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительность труда); - экономически обосновывать мероприятия по их улучшению. | защита отчета | |||
владеть | - навыками анализа экономических показателей деятельности организации, показатели по труду (в том числе производительности труда); - навыками экономического обоснования мероприятий по их улучшению. | характеристика места работы | |||
владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способности целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации ПК-29 | знать | - сущность и фактическое состояние социальной сферы организации; - современные технологии социальной работы с персоналом; - планы (программы) социального развития; - общие цели развития организации. | Вопросы на защите, отчет | ||
уметь | - анализировать и диагностировать фактическое состояние социальной сферы организации; - целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом; - участвовать в составление и реализация планов (программ) социального развития. | Вопросы на защите, отчет | |||
владеть | - навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации; - современными технологиями социальной работы с персоналом; - навыками участия в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации. | Вопросы на защите, отчет | |||
знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике ПК-30 | знать | - основы возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе; - основы управления конфликтами и стрессами в организации. | Вопросы на защите, отчет | ||
уметь | - осуществляют профилактику и разрешение трудовых споров и конфликтов в коллективе; - диагностировать и управлять конфликтами и стрессами в организации. | Вопросы на защите, отчет | |||
владеть | - навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации; - навыками профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе. | Вопросы на защите, отчет | |||
способностью и готовностью оказывать консультации по формированию влажного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива ПК-31 | знать | - сущность трудового коллектива, взаимоотношения и морально-психологический климат в нём; - инструменты прикладной социологии. | Вопросы на защите, отчет | ||
уметь | - оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат); - применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива. | Вопросы на защите, отчет | |||
владеть | - навыками консультации по формированию и воспитанию трудового коллектива; - навыками применения инструментов прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива. | Вопросы на защите, отчет | |||
владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации ПК-32 | знать | - сущность и виды организационной культуры; - этические нормы взаимоотношений в коллективе. | Вопросы на защите, отчет | ||
уметь | - диагностировать организованную культуру и ее виды; - обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации. | Вопросы на защите, отчет | |||
владеть | - навыками диагностики организации культуры и ее видов; - навыками соблюдение этических норм взаимоотношений в организации. | Вопросы на защите, отчет | |||
владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания ПК-33 | знать | - сущность самоуправления персонального менеджмента и самостоятельного обучения; - сущность личной профессиональной деформации и профессионального выгорания. | Вопросы на защите, отчет | ||
уметь | - управлять своим поведением и самостоятельно обучаться; - предупреждать, осуществлять профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания. | Вопросы на защите, отчет | |||
владеть | - навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовности транслировать их коллегам; - привычками профилактики профессиональной деформации и профессионального выгорания. | Вопросы на защите, отчет |
Аттестация по итогам прохождения практики проводится в форме зачета.
Для осуществления промежуточного контроля практики обучающихся используется Фонд оценочных средств по преддипломной практике (приложение).
9 ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И РЕСУРСОВ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ»,
НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Основная литература
№ п/п | Наименование | Кол-во экз. |
1. | Юкша, Я. А. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие / Я. А. Юкша; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова, Фак. политологии и права. - 4-е изд. - Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 400 с. http://www.iprbookshop.ru/29690. | Эл. ресурс |
2. | Теория менеджмента [Электронный ресурс]: учебник / И. В. Абдурахманова [и др.]; под ред.: И. В. Рукавишниковой, И. Г. Напалковой, А. Н. Позднышова. - Москва: Норма: ИНФРА-М, 2016. - 384 с. http:// www.iprbookshop.ru 543987 | Эл. ресурс |
3. | Менеджмент [Текст]: учебник / [С. С. Алексеев [и др.]; под общ. ред. С. С. Алексеева, С. А. Степанова; Ин-т частного права. - 4-е изд., [перераб. и доп.]. - Москва: Проспект, 2015. - 434 с. | 1 |
4. | Кибанов, Ардальон Яковлевич Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов; Государственный университет управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2008. - 447 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 437-441. - ISBN 978-5-16-002854-5 | 57 |
5. | Кибанов, Ардальон Яковлевич Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие для студентов вузов / Государственный университет управления. - Москва: Экзамен, 2003. - 334 с. - ISBN 5-94692-193-2 | 2 |
6. | Кибанов, Ардальон Яковлевич Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова; под ред. А. Я. Кибанова; Государственный университет управления. - Москва: Проспект, 2013. - 75 с. - (Управление персоналом: теория и практика). - ISBN 978-5-392-09732-6 | 1 |
7. | Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / Кибанов А. Я. - Москва: ИНФРА-М, 2003. - 304 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 300-304. - ISBN 5-16-000923-X | 2 |
8. | Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 1999. - 296 с. - ISBN 5-86335-898-1 | 1 |
9. | Управление персоналом организации: учебник / Государственный Университет Управления; под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 638 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 627-637. - ISBN 978-5-16-002273-4. - ISBN 978-5-16-002273-4 | 31 |
10. | Управление персоналом: энциклопедический словарь / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева [и др.]; ред. А. Я. Кибанов. - Москва: ИНФРА-М, 1998. - VIII, 453 с. - (Библиотека словарей "ИНФРА-М"). - ISBN 5-86225-904-X | 1 |