Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, ко­то­рый тру­дит­ся по тру­до­во­му до­го­во­ру, яв­ля­ет­ся от­пуск (ст. 107 ТК РФ). Услов­но от­пус­ка можно раз­де­лить на сле­ду­ю­щие виды:

· еже­год­ные ос­нов­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

· еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

· от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою оче­редь, еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск можно раз­де­лить на:

· от­пуск стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти – 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ);

· удли­нен­ный от­пуск. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, на­при­мер, ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. Про­дол­жи­тель­ность их еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка не может быть менее 30 ка­лен­дар­ных дней

· Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Кроме того, ос­нов­ной от­пуск может быть предо­став­лен с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля не по гра­фи­ку, а неко­то­рым ра­бот­ни­кам он дол­жен быть предо­став­лен в любое удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 116 ТК РФ). К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ). А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

По­дроб­нее о том, кому по­ло­жен еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, а также о по­ряд­ке предо­став­ле­ния от­пус­ка, чи­тай­те в от­дель­ной ста­тье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Дан­ный вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

· или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);

· или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.

Также, го­во­ря о неопла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, предо­став­ля­е­мом ра­бот­ни­ку в обя­за­тель­ном по­ряд­ке, стоит от­ме­тить, что неко­то­рые из таких от­пус­ков предо­став­ля­ют­ся аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам в слу­чае на­ступ­ле­ния опре­де­лен­ных со­бы­тий (к при­ме­ру, в слу­чае рож­де­ния ре­бен­ка), а неко­то­рые – толь­ко опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (на­при­мер, ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет за­ви­сит от кон­крет­ной си­ту­а­ции и ка­те­го­рии ра­бот­ни­ка, же­ла­ю­ще­го взять такой от­пуск. На­при­мер, при рож­де­нии ре­бен­ка ра­бот­ни­ку по­ла­га­ет­ся от­пуск до 5 ка­лен­дар­ных дней, а ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду – 60 ка­лен­дар­ных дней в году.

Другие виды отпусков

По­ми­мо вы­ше­пе­ре­чис­лен­ных видов от­пус­ков, есть еще от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также учеб­ные от­пус­ка.

Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных дней после родов.

От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы, а также предо­став­лен­но­го ею боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

Учебный отпуск

По об­ще­му пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учеб­ные от­пус­ка можно раз­де­лить на:

· опла­чи­ва­е­мые;

· неопла­чи­ва­е­мые.

Учеб­ный от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его за­яв­ле­ния и справ­ки-вы­зо­ва из учеб­но­го за­ве­де­ния, в ко­то­ром ра­бот­ник по­лу­ча­ет зна­ния.

 Право на отпуск возникает у работников через шесть календарных месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск должен предоставляться работникам ежегодно в срок, который предусмотрен утвержденным на предприятии графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос его установленного отпуска на следующий календарный год. В настоящее время на многих предприятиях график отпусков заметно отличается от графиков отпусков предприятий лет двадцать назад, поскольку многие работники находятся в отпуске не месяц, а меньше – 1–3 недели.

Расчет отпускных

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле: СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;

где ЗП — заработок за расчетный период

ОТП = СДЗ × ЧДО,             

СДЗ — среднедневной заработок; ЧДО — число дней отпуска

С 21.03.2020 по 17.04.2020 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска. Период с 01.03.2019 по 28.02.2020 отработан полностью. Сотрудник ежемесячно получает оклад 32 000 руб. В декабре 2019 года ему начислена премия 5 500 руб. по итогам работы за ноябрь 2019 года.

Когда период расчета отработан не полностью, применяется следующая формула: СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),  где:

 МП — полностью отработанные месяцы;

 КД — календарные дни в неполном месяце.

 КД = 29,3 / КДо × КДр, где:

 КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце; КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.

Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск за 18 дней. За период работы ему начислено 253 000 руб.

Решение Среднедневной заработок в этом случае составит:

СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) =

253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.

Отп = 1 126,30 × 18 = 20 273,4 руб.

По нормам законодательства, сотрудник имеет право рассчитывать на получение оплаты за период, пока он находится на учебе, исключительно в тех случаях, когда он учится успешно.

 Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Компенсация предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия:

– На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.

– На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.

– При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.