Содержание разделов дисциплины

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ, ЕЕ ОБЪЕМ И МЕСТО В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

 

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы.

Цель (цели) освоения дисциплины: является изучение современных требований к управлению персоналом в государственном и муниципальном управлении в складывающейся современной действительности.

Задачи:

- раскрыть сущность и содержание кадрового управления в государственном управлении;

 - ознакомиться с научно-методическим обеспечением государственной кадровой политики;

 - изучить организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного управления;

 - рассмотреть деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения в государственном и муниципальном управлении;

 - определить суть организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ.

Требования к результатам обучения по дисциплине

Дисциплина «Кадровая политика в органах государственного управления» относится к вариативной части ОПОП и читается в 3 семестре

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих результатов обучения:

Код и содержание компетенций	Планируемые результаты обучения по дисциплине
ПК 1 Умение определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения	Знать:. структуру профессиональной деятельности, инструменты, технологии и процессы исполнения управленческих решений Уметь: формировать систему командных воздействий, управлять персоналом при принятии управленческих решений Владеть: методикой развития организационных способностей, современными технологиями принятия организационных управленческих решений
ПК 2  Владеть навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры	Знать: современные концепции управления персоналом; системы обеспечения управления персоналом (кадровое, дело-производственное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое); технологию управления персоналом и его развитие (управление деловой карьерой) Уметь: решать задачи, связанные с разработкой кадровой политики и эффективным использованием трудовых ресурсов; анализировать технологию управления персоналом и успешно применять в практической деятельности принципы, уметь формировать (проектировать) рациональную структуру систему управления персоналом; проводить анализ показателей по труду, планированию и расходов на персонал. Владеть: приемами и методами формирования команды, организации групповой работы и диагностики культуры организации

 

Место дисциплины в структуре образовательной программы.

Дисциплина «Кадровая политика в органах государственного управления» относится к вариативной части дисциплин по выбору.

Пререквизиты дисциплины: Дисциплина «Кадровая политика в органах государственного управления» обеспечивает преемственность и связь с такими дисциплинами как «Государственная политика и управление», «Система государственного и муниципального управления РФ», «Государственная и муниципальная служба», читаемыми на уровне обучения бакалавриат по направлению «Государственное и муниципальное управление» др.

Требования к входным результатам обучения, необходимым для освоения дисциплины: Комплекс смежных дисциплин формирует у обучающегося системное представление о кадровой политике в государственном управлении, необходимый уровень компетентности в области теории; знание инструментов кадровой политики, умение их использовать в органах государственного управления, что придает направленность всему процессу обучения.

Постреквизиты дисциплины: Приобретенные в процессе изучения дисциплины знания, умения и навыки получат дальнейшее развитие в процессе подготовки выпускной квалификационной работы.

 

Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических или астрономических часов и видов учебной работы.

Курс	Семестр	Общий объем (ЗЕч)	Контактная работа			Самостоятельная работа, ч	РГЗ, контрольная работа	Курсовой проект (курсовая работа)	Зачет (семестр)	Экзамен (семестр)
			Лекции	Практические занятия	Лабораторные занятия
Очная форма обучения
2	3	4 (144)	18	36	-	90	-	-	3	-
Заочная форма обучения
1	2	4 (144)	4	6	-	130	ДКР	-	4 (2)	-

 

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Структура дисциплины

Очная форма обучения

Наименование темы	Семестр	Общий объем (ЗЕч)	Контактная работа			Самостоятельная работа, ч	Форма текущего контроля
			Лекции	Практические занятия	Лабораторные занятия
Тема 1. Понятие и сущность кадровой политики в государственных структурах.	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Тема 3 Организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного управления	3	18	4	6	-	8	Опрос, тестирование
Тема 4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением в государственном управлении	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Тема 6 Оценочные процедуры эффективности кадровой политики органов исполнительной власти	3	18	2	6	-	10	Опрос, тестирование
Тема 7. Профессиональная и организационная адаптация персонала в системе государственного и муниципального управления	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Тема 8. Нравственные основы государственной службы и кадровой политики	3	18	2	4	-	12	Опрос, тестирование
Зачет
Всего:		4 (144)	18	36		90

Заочная форма обучения

Наименование темы	Семестр	Общий объем (ЗЕч)	Контактная работа			Самостоятельная работа, ч	Форма текущего контроля
			Лекции	Практические занятия	Лабораторные занятия
Тема 1. Понятие и сущность кадровой политики в государственных структурах.	2	17	1	-	-	16	Опрос, тестирование
Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики	2	17	-	-	-	17	Опрос, тестирование
Тема 3 Организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного управления	2	17	1	1	-	15	Опрос, тестирование
Тема 4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением в государственном управлении	2	17	1	1	-	15	Опрос, тестирование
Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ	2	17	-	1	-	16	Опрос, тестирование
Тема 6 Оценочные процедуры эффективности кадровой политики органов исполнительной власти	2	17	1	1	-	15	Опрос, тестирование
Тема 7. Профессиональная и организационная адаптация персонала в системе государственного и муниципального управления	2	17	-	1	-	16	Опрос, тестирование
Тема 8. Нравственные основы государственной службы и кадровой политики	2	21	-	1	-	20	Опрос, тестирование
Зачет		4
Всего:		4 (144)	4	6		130

 

Содержание разделов дисциплины