2020-08-05
183
Для тех, кто дочитал эту статью до конца.
Авторы считают необходимым пояснить, что отнюдь не ставили своей целью «очернительство» сферы HRM, равно как и людей, в ней работающих. А целью их было – восполнить существенный и досадный пробел «профориентационного» характера.
У каждой отрасли деятельности есть свои проблемы, особенности, «показания» и «противопоказания». Нет ни одной сферы деятельности, в которой успешно могли бы работать все (многие даже отдыхать – и то как следует не умеют, чего уж про работу-то говорить...). Сфера работы с персоналом – тоже не исключение.
Однако, на основании массы «популярных» материалов, так или иначе затрагивающих тему работы в HRM, порой единственное, что можно вынести, это информацию о том, что «работа с персоналом – перспективное, активно развивающееся направление деятельности, позволяющее найти приложение молодым и энергичным специалистам, предлагающее достойное вознаграждение за труд...». Такие пассажи, безусловно, способствуют росту популярности направления, мотивируют недавних выпускников практически не задумываясь «идти в HR-менеджеры и рекрутеры» (некоторое время назад похожая ситуация была с экономистами и юристами).
Полностью согласны с тем, что сфера действительно весьма перспективна и активно развивается. Однако при этом складывается впечатление, что серьезных проблем развития внутри самой сферы не существует, и – «главное начать». Однако, как и в любой достаточно молодой сфере деятельности, в сфере HRM довольно много серьезных проблем, и хотя бы о части их неплохо бы знать заранее – ради собственного блага.
На профессиональных форумах в большинстве своем люди обсуждают конкретные профессиональные проблемы, довольно редко затрагивая столь «общие вопросы» (кто-то – потому что попал с выбором профессии «в яблочко», кто-то – чтобы «не бередить душу», большинство – просто потому, что им как раз «все равно» чем заниматься, и на глубокую профессиональную рефлексию они не способны).
То есть, тема, столь важная для начинающих, из поля внимания профессионального сообщества выпадает, формируя достаточно иллюзорные представления о деятельности HR-специалиста.
Учитывая, что более 80% успеха в профессиональной деятельности определяется степенью сознательности сделанного профессионального выбора, авторами и был подготовлен данный материал.
Надеемся, что он поможет вам сделать более осознанный выбор профессии, или – хотя бы заставит задуматься о некоторых важных вещах.
