2020-08-05
98
| Показатель | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) | 1,24 | 1,38 | 2,45 | 3,48 | 5,24 |
| Коэффициент оборота по выбытию (Кв) | 14,6 | 10,8 | 7,6 | 5,2 | 5,0 |
| Коэффициент текучести кадров (Кт) | 1,42 | 1,34 | 1,38 | 1,21 | 0,98 |
| Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) | 92,7 | 93,4 | 93,8 | 94,2 | 94,1 |
Как видно из приведенных данных, в течение последних 5 лет на предприятии наблюдается тенденция к увеличению приема работников и снижению их увольнений, что положительно характеризует перспективы развития предприятия.
Анализируя всю собранную информацию можно сделать вывод, что Ижевское отделение ГЖД обладает достаточно квалифицированным и опытным персоналом, на который может рассчитывать в любой ситуации. Если учесть, что средний возраст работников предприятия составляет 35 лет, то можно сказать, что предприятие не будет испытывать особой потребности в квалифицированном персонале в связи с текучестью кадров.
Оплата труда работников Ижевского отделения ГЖД осуществляется в соответствии со штатным расписанием по тарифным ставкам и окладам, утвержденным директором Ижевского отделения ГЖД, а также на основании Коллективного договора 2004-2005 гг.
Фонд заработной платы в 2005 г. по сравнению с 2004 г. увеличился, в том числе:
- по сдельно-тарифной системе на 136%
- повременной оплате по тарифу на 147%
- текущее премирование 196%.
Выплаты социального характера по сравнению с 2004 г. увеличились на 290%, в том числе материальная помощь на 325%, путевки 275%.
Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения о премировании. Премия производится по результатам работы за месяц за выполнение и перевыполнение показателей, учитываемых нарастающим итогом с начала года.
Начисление премии производится у четом выполнения планов по участкам, но не более 75% должностного оклада. Размер премии может дифференцироваться пропорционально ФЗП, утвержденному в бизнес-плане Ижевского отделения ГЖД.
Премия по бригадам начисляется пропорционально отработанному времени, должностному окладу с применением КТУ в применением КТУ.
За отдельные упущения в работе согласно условий депремирования работники могут лишаться премии до 100%.
Текущее премирование руководителей предприятий осуществляется ежемесячно за выполнение предприятием плановых показателей (нарастающим итогом с начала года).
Показатели для премирования подразделяются на:
- основные показателями премирования;
- учитываемые показатели премирования.
В качестве основных показателей для премирования в 2005 году устанавливается выполнение следующих показателей:
- выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей);
- объем нераспределенной прибыли.
В качестве учитываемых показателей для премирования устанавливаются следующие показатели:
- период оборачиваемости оборотных средств;
- коэффициент текущей ликвидности.
Размер текущего премирования руководителя предприятия определяется расчетным путем, исходя из размера должностного оклада, фактически отработанного времени, оценочного коэффициента работы предприятия и непосредственно самого руководителя:
П = О х Ф х К1 х К2, (1)
где П - размер текущего премирования;
О - размер должностного оклада;
Ф - коэффициент фактически отработанного времени;
К1 - оценочный коэффициент работы предприятия;
К2 - оценочный коэффициент результатов труда руководителя предприятия.
Коэффициент фактически отработанного времени отражает долю фактически отработанного времени руководителя предприятия по отношению к месячному фонду рабочего времени:
Ф = Ф1 / Ф2, (2)
где Ф1 - фактически отработано часов в месяце;
Ф2 - месячный фонд рабочего времени в часах.
Оплата труда работников Ижевского отделения ГЖД напрямую зависит от результатов выполненных работ. Система оплаты труда зафиксирована в «Положении о бестарифной системе оплаты труда работников Ижевского отделения ГЖД. Положение о бестарифной системе оплаты труда работников разработано на основании рекомендации Российского Совета профсоюза по организации заработной платы на предприятиях железнодорожного транспорта.
а) общие положения.
Положение о бестарифной системе оплаты труда (в дальнейшем Положение) распространяются на всех работников Ижевского отделения ГЖД, кроме рабочих сторожевой охраны, работающих по повременно-премиальной системе.
Положение вводится для однозначной взаимосвязи размера оплаты труда работников с конечными результатами работы коллектива.
Основой бестарифной системы оплаты труда является соотношение размера оплаты труда каждого работника к размеру оплаты труда рабочего первого разряда.
б) образование фонда заработной платы.
Общий фонд заработной платы (ФЗП) образуется ежемесячно по утвержденному нормативу в копейках на рубль полученных доходов (выполненного объёма работ, оказанных услуг). Норматив на заработную плату доводится планово экономическим отделом Ижевского отделения ГЖД на год с разбивкой по кварталам.
ФЗП для распределения между работниками по без тарифной системе формируется по остаточному принципу: из общего ФЗП исключаются гарантированные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями Ижевского отделения ГЖД.
в) соотношение в оплате труда разного качества.
При определении квалификационных групп работников использованы нормативные документы действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, единая тарифная сетка.
Все работники Ижевского отделения ГЖД расположены в единой сетке оплаты труда в соотношении с исходной квалификационной группой и распределены в зависимости от профессии и квалификации на 23 квалификационные группы.
В каждой квалификационной группе существует диапазон коэффициентов (Кмин-Кмах), позволяющих ежемесячно оценивать трудовой вклад каждого работника в результатах деятельности предприятия по его индивидуальным критериям и показателям.
При недостаточности средств на заработную плату, при грубейших нарушения технологической дисциплины, правил по технике безопасности, трудовой дисциплины работники исключаются из механизма оплаты по бестарифной системе (Км=00). Км, установленный вне диапазона «вилки» оформляется приказом заработная плата работника при этом не должна быть меньше 4-х кратной минимальной заработной платы, установленной Правительством Российской Федерации. При начислении заработной платы работнику учитывается его фактическое время работы в данном расчетном периоде и коэффициент, отражающий степень участия в производственном процессе.
Преобладающую часть заработной платы, достигая 60-70% ее конечной величины, составляют тарифы. Вторым по значимости тарифообразующим фактором являются условия труда.
Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера приведен в таблице 10.
Таблица 10
