Основная и дополнительная литература

 

10. Владимирова Л. П. Экономика труда: учеб. пособие /                           Л. П. Владимирова. – М.: Дашков и Ко, 2000. – 220 с.

11. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л. П. Владимирова. – М.: Дашков и Ко, 2006. – 347 с.

12. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник /             Б. М. Генкин. – М.: Норма-Инфра, 1997. – 384 с.

13. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов / Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

14. Рофе А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. – М.: Мик, 1999. – 336 с.

15. Рофе А. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие /                  А. И. Рофе. – М.: Мик, 1996. – 128 с.

16. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин; под ред. А. И. Рофе. – М.: Мик, 1996. – 160 с.

17. Буланов В. С. Рынок труда: учебник / В. С. Буланов, Н. А. Волгин; под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2003. – 480 с.

18. Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.

19. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов. – Экономист. – 2001. – № 4. – С. 66-70.

20. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М.: Экзамен, 2003. – 222 с.

21. Волгин Н. А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н. А. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 7. –          С. 71-72.

22. Волгин Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 508 с.

23. Верховцев А. В. Заработная плата / А. В. Верховцев. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2002.– 151 с.

24. Кучма М. Оплата труда и нормирование / М. Кучма // Человек и труд. – 2003. – № 9. – С. 75-77.

25. Конарева Л. А. Современные системы вознаграждения работников / Л. А. Конарева // США, Канада: экономика, политика, культура. – 1999. – № 3-4. – С. 167-173.

26. Ковязина Н. З. Оплата труда в организациях и на предприятиях / Н. З. Ковязина // Экономико-правовой бюллетень. – 2000. – № 10. –               С. 1-125.

27. Мамаев А. А. Самый дешевый товар / А. А. Мамаев, М. А. Панова, Р. П. Яковлев // Экономика и жизнь. – 2000. – № 51. – С. 2-3.

28. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица /          А. А. Никифорова. – М.: Междунар. отношения, 1991. – 184 с.

29. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 268 с.

30. Остапкович Г. Оценка ненаблюдаемой экономической деятельности в розничной торговле / Г. Остапкович // Экономист. – 2002. – № 10. – С. 47-54.

31. Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. –         9-е изд. / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – СПб.: Герда, 2002. – 736 с.

32. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб. пособие / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.

33. Ракоти В. Д. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы. / В. Д. Ракоти // Человек и труд. – 2002. – № 1. – С. 77-82.

34. Рудык Э. Управление трудом в России: К вопросу о применении японского опыта / Э. Рудык // Российский экономический журнал. – 2002. – № 1. – С. 48-56.

35. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2006. – 131 с.

36. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А. Сараев // Экономист. – 2001. – № 10. – С. 72-77.

37. Суслова М. Территориальное регулирование заработной платы / М. Суслова // Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 46-52.

38. Щукин В.Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала / В. Щукин // Управление персоналом. – 2000. – № 12. – С. 38-41.

39. Экономика предприятия торговли / под ред. Ю. Л. Александрова. – Красноярск, 2002.

40. Волгин Н. А. Экономика труда: социально трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова – М.: Экзамен, 2003. – 736 с.

41. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 246 с.

42. Яковлев Р. А. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? / Р. А. Яковлев // Российский экономический журнал. – 2001. – № 8. – С. 43-54.

43. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный / Р. Яковлев // Человек и труд. – 1998. – № 10. – С. 84-86.

44. Организация и оплата труда в торговле: текст лекций / сост.  А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. –    15 с.

45. Смирнова А. М. Тарифный вариант организации заработной платы в торговле: текст лекций / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. – 41 с.

46. Смирнова А. М. Бестарифные системы оплаты труда: текст лекций / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. – 56 с.

47. Титова Е. В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / задания для практ. занятий студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в торговле)» / Е. В. Титова. – Красноярск, 2005. – 7 с.

48. Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА, 2003. – 584с.

49. Экономика труда: учебник / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – М.-СПб., 2004. – 656 с.

50. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Образец оформления титульного листа курсовой работы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

Факультет экономики и планирования

Кафедра экономики и планирования

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономика товарного обращения»

на тему: «________________________________________________»

на материалах _____________________________________________

(название организации)

 

Выполнил: Студент ____ курса Специальности 080502.65 "Экономика и управление на предприятии (в торговле)" Группа ___________ ____________________________ Ф.И.О.

Проверил: ___________________ должность ____________________________ Ф.И.О. преподавателя

 

Красноярск 200____

Приложение 2

Таблица 1 – Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия

за 200____ - 200____ гг.

 

Показатели	Ед. изм.	Прош-лый год	Отчет-ный год		Отклоне-ние (+;-)		Отчетный год в % к прошлому
А	Б	1	2		3		4
1.Выручка от продажи*	тыс. руб.
2. Торговая площадь	м2
3. Оборот розничной торговли* на 1 м2 торговой площади	тыс. руб./м2
4. Среднесписочная численность работников, всего	чел.
- в т.ч. работников торгово-оперативного персонала*	чел.
5. Производительность труда одного среднесписочного работника, всего	тыс. руб./ чел.
- производительность труда одного работника торгово-оперативного персонала*	тыс. руб./ чел.
6. Фонд заработной платы – сумма	тыс. руб.
– уровень	%
7. Среднегодовая заработная плата одного работника	тыс. руб.
8. Среднегодовая стои-мость основных фондов	тыс. руб
9. Фондоотдача	руб. /1 руб.
10. Фондоемкость	руб. / руб.
11. Фондовооружен-ность труда одного работника	тыс. руб./ чел.
12. Коэффициент эффек-тивности использования основных фондов	руб. /1 руб.
13. Среднегодовая стоимость оборотных средств	тыс. руб.

 

Окончание таблицы 1

 

А	Б	1		2		3		4
14. Время обращения оборотных средств	дни
15.Скорость обращения оборотных средств	обороты
16. Коэффициент участия оборотных средств в обороте	руб./ руб.
17. Коэффициент рентабельности оборотных средств	руб./ 1 руб. ОС
18. Себестоимость проданных товаров, работ, услуг	тыс. руб.
19. Валовая прибыль – сумма	тыс. руб.
– уровень	%
20. Издержки обращения
–сумма	тыс. руб.
– уровень	%
21. Прибыль (убыток) от продаж – сумма	тыс. руб.
– рентабельность продаж	%
22. Проценты к получению	тыс. руб.
23. Проценты к уплате	тыс. руб.
24. Доходы от участия в других организациях	тыс. руб.
25. Прочие доходы	тыс. руб.
26. Прочие расходы	тыс. руб.
27. Прибыль (убыток) до налогообложения – сумма	тыс. руб.
– рентабельность предприятия	%
28. Отложенные налоговые активы	тыс. руб.
29. Отложенные налоговые обязательства	тыс. руб.
30. Текущий налог на прибыль	тыс. руб.
31. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	тыс. руб.
- рентабельность конечной деятельности	%

Примечание. * Наименование данных показателей корректируется с учетом вида деятельности предприятия.

 

Таблица 2 – Анализ исследуемых предприятий розничной торговли

 по формам собственности

Организационно-правовая форма	Выявлено предприятий, ед.	Удельный вес, %
А	1	2
ООО ЧП ОАО ЗАО
Итого

 

Таблица 3 – Анализ исследуемых предприятий розничной торговли в зависимости

 от типа магазина

Тип магазина	Выявлено предприятий, ед.	Удельный вес, %
А	1	2
Специализированный Универсам Универмаг Супермаркет Торговый дом Торговый центр
Итого

 

Таблица 4 – Анализ исследуемых предприятий розничной торговли в зависимости

 от уровня товарной специализации магазина

Тип магазина	Выявлено предприятий, ед.	Удельный вес, %
А	1	2
Узкоспециализированный Специализированный Универсальный Комплексный (комбинированный) Смешанный
Итого

 

Таблица 5 – Анализ исследуемых предприятий розничной торговли в зависимости

 от вида реализуемых товаров

Вид товара	Выявлено предприятий, ед.	Удельный вес, %
А	1	2
Продовольственные товары Непродовольственные товары Прод. и непрод. (пром.) товары
Итого

 

Таблица 6 – Классификация опрошенных работников торговли

 

Признаки классификации	Виды опрошенных работников	Доля, %
А	Б	В
1. По категориям персонала	Служащие всего, в т.ч. – руководители – специалисты – другие служащие – рабочие
2. По функциональной характеристике	Административно-управленческий персонал (руководители, администратор, товароведы, бухгалтеры, экономисты, технолог) – торгово-оперативный персонал (продавец, технолог, кассиры, продавец-консультант, менеджер по продажам)
	Вспомогательный или обслуживающий персонал (грузчик, охранник, грузчик-водитель)
3. По занимаемой  должности	Руководитель (директор) - бухгалтер - бухгалтер-экономист - бухгалтер-кассир - экономист - менеджер торгового зала - менеджер по продажам - администратор - товаровед - технолог - кассир - продавец - продавец-кассир - продавец-консультант - продавец-грузчик - грузчик-водитель - охранник

 

Таблица 7 – Анализ и оценка ответов работников торговли относительно соответствия их должности и функциональных обязанностей уровню образования

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Знаете ли Вы свои функциональные обязанности: - да - нет - частично
Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность:  - полностью - частично - ожидаю повышения - нет

Таблица 8 – Анализ структуры исследуемых предприятий по формам

 организации труда

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Назовите форму организации труда на Вашем предприятии: - индивидуальная - коллективная

Таблица 9 – Анализ намерений и причин работы респондентов

на предприятиях торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Каковы Ваши намерения относительно работы на предприятии: - буду работать долго - уволюсь при первой возможности - в будущем возможно уволюсь
Что Вас удерживает на предприятии: - привязанность к профессии - зарплата - боязнь остаться без работы - надежды на профессиональный и служебный рост

Таблица 10 – Анализ степени удовлетворенности работников работой на предприятии

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Удовлетворены ли Вы своей работой на предприятии: - да - нет - частично
Ваша неудовлетворенность работой выражена: - условиями труда - низким уровнем заработной платы режимом работы предприятия

 

Таблица 11 – Анализ среднемесячного размера заработной платы работников

предприятий торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Укажите среднемесячный размер Вашей заработной платы: - до 3 000 руб. - от 3 000 до 5 000 руб. - от 5 000 до 7 000 руб. - от 7 000 до 10 000 руб. - свыше 10 000 руб.

 

Окончание табл. 11

А	1	2
Удовлетворены ли Вы уровнем своей заработной платы: да нет частично
Укажите справедливый, на Ваш взгляд, размер оплаты Вашего труда: от 3 000 до 5 000 руб. от 5 000 до 7 000 руб.
от 7 000 до 10 000 руб. свыше 10 000 руб.

 

Таблица 12 – Анализ официальной и фактической заработной платы

 торговых работников

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, %
А	1	2
Соответствует ли Ваша фактическая заработная плата официальной (т. е. по договору с работодателем):  да, полностью  официальная заработная плата больше фактической  официальная заработная плата меньше фактической

 

Таблица 13 – Мнения торговых работников относительно действующей

на их предприятии системы оплаты труда

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Заинтересовывает ли вас действующая на предприятии система оплаты труда работать лучше и больше: да нет затрудняюсь ответить
Как Вы считаете, надо ли менять существующую на Вашем предприятии систему оплаты труда: да нет затрудняюсь ответить

 

Таблица 14 – Мнения торговых работников относительно зависимости

заработной платы от фактических результатов их труда

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Существует ли на Вашем предприятии зависимость заработной платы от фактических результатов Вашего труда: да нет затрудняюсь ответить

Окончание табл. 14

 

А	1	2
Что Вы предпочитаете – гарантированную заработную плату или оплату труда, размер которой существенно зависит от реальных результатов Вашей работы: гарантированную заработную плату  заработную плату, зависящую от реальных результатов работы

 

Таблица 15 – Анализ мнений респондентов об источниках доходов

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Заработная плата является единственным источником Ваших доходов: а) да     б) нет (укажите источники: доход от собственности (от акций, др. ценных бумаг, от сдачи имущества в аренду) доход от предпринимательской деятельности пособия, компенсации, льготы и другие социальные выплаты  затрудняюсь ответить

 

Таблица 16 – Анализ мотивации торговых работников при выборе профессии именно

в сфере торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Чем Вы мотивировали при выборе своей профессии именно в сфере торговли: - призвание - проблема трудоустройства - возможность карьерного роста - возможность применения знаний и навыков в работе - близость места работы к дому другие: способ время провождения с пользой

 

Таблица 17 – Анализ факторов, влияющих на уровень оплаты труда, по мнению

 работников предприятий торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
По Вашему мнению, какие факторы влияют на уровень оплаты труда: Прибыль (выручка) предприятия Квалификация и профессионализм работников Производительность труда Специализация торгового предприятия Позиция руководителя в отношении организации оплаты труда

 

Таблица 18 – Анализ форм оплаты труда на торговых предприятиях г. Красноярска

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Какие формы оплаты труда применяются на Вашем предприятии: - повременная (оплата за отработанное время) - сдельная (в зависимости от количества и качества выполняемой работы)
Если сдельная форма, назовите виды применяемых расценок на Вашем предприятии: - % от выручки - % от прибыли - % от выручки с учетом прибыльности - за единицу проданного товара

Таблица 19 – Анализ наличия систем премирования и регулярности премиальных

выплат на предприятиях розничной торговли г. Красноярска

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
Существует ли премирование на Вашем предприятии: - Да - Нет
Систематически ли Вы получаете премию: - Регулярно - Нерегулярно - Не получаю

 

Таблица 20 – Анализ показателей премирования торговых работников г. Красноярска

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Какие показатели премирования использует Ваше предприятие: - За прирост выручки - За рост производительности труда - За высокое качество обслуживания покупателей - За прирост прибыли

 

Таблица 21 – Анализ степени осведомленности торговых работников относительно

показателей, влияющих на их заработную плату

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Вам известно, за какие качественные и количественные показатели Ваша заработная плата может быть повышена или понижена: - да - нет

 

 

Таблица 22 – Виды материального стимулирования торговых работников

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Применяются ли на Вашем предприятии такие виды стимулирования, как доплаты и надбавки, единовременные поощрения, социальные выплаты: а) не применяются б) применяются: · а) %-е надбавки за выслугу лет · б) дотации на обеды · в)единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска · г) оплата санаторно-курортного лечения · д) доплата за совмещение профессий · е) за расширение зон обслуживания · ж) за вредные условия работы з) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

 

Таблица 23 – Анализ влияния роста цен на величину заработной платы

торговых работников

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
Повышается ли заработная плата на Вашем предприятии в связи с ростом цен: да нет
Если зарплата повышается, то это повышение является ли для Вас ощутимым: да нет

 

Таблица 24 – Анализ мнений респондентов о степени удовлетворенности их условиями труда на своем рабочем месте

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
Благоприятны ли условия труда на Вашем рабочем месте: да нет не совсем

 

Таблица 25 – Анализ степени удовлетворенности работников трудовыми отношениями в коллективе

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Устраивают ли Вас трудовые отношения в коллективе: - да - нет - не совсем - затрудняюсь ответить
По вашему мнению, поддерживает или нет руководство благоприятный социально-психологический климат в коллективе: - да - нет - частично

 

Таблица 26 – Анализ мнений респондентов об изменении трудовой дисциплины

 на предприятии за последний год

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Как Вы считаете, изменилась ли трудовая дисциплина на предприятии в последние годы: - повысилась - понизилась - осталась прежней - затрудняюсь ответить

 

Таблица 27 – Виды морального поощрения на предприятиях розничной торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Какие виды морального поощрения применялись к Вам за последний год: - похвала, признание и одобрение руководителя  уважение и признание коллектива - почетная грамота - не поощрялся

 

Таблица 28 – Анализ соответствия полученного работниками образования

 занимаемой ими должности

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Соответствует ли Вашему образованию занимаемая должность: – полностью
– частично – ожидаю повышения – нет

 

 

Таблица 29 – Анализ степени удовлетворенности работников имеющимися

возможностями повышения квалификации

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности повышения квалификации: - да - нет - не нуждаются в этом

 

Таблица 30 – Анализ мнений респондентов по поводу выполнения ими функций

отсутствующих работников

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Часто ли Вам приходится выполнять функции отсутствующих работников: - регулярно - иногда - никогда
Имеете ли Вы доплату за выполнение работы отсутствующих работников: - да - нет - в зависимости от объема выполненной работы

 

Таблица 31 – Анализ причин неудовлетворенности работников работой на предприятии

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Ваша неудовлетворенность работой выражена: - условиями труда - низким уровнем заработной платы - режимом работы предприятия - затрудняюсь ответить

 

Таблица 32 – Анализ мнений респондентов относительно уровня своей квалификации

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Как Вы оцениваете уровень своей квалификации: - высокий - средний - низкий - затрудняюсь ответить

 

 

Таблица 33 – Анализ мнений респондентов относительно степени

своей результативности труда

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
1.Как Вы оцениваете результативность (эффективность) своего труда: - высокая - средняя - низкая - затрудняюсь ответить
2.В полной ли мере Вы используете свой физический и интеллектуальный потенциал:      да      нет 3.Как Вы оцениваете размер своей заработной платы по отношению к результативности труда:    справедливый   завышенный   заниженный
4.Считаете ли Вы главной причиной неполной реализации своих способностей отсутствие устойчивой связи между размером оплаты труда и фактическими результатами работы:     да     нет
5.Смогли бы Вы повысить результативность своего труда при соответствующем увеличении размера заработной платы:      безусловно, да     скорее да, чем нет     скорее нет, чем да     однозначно нет    затрудняюсь ответить

 

Таблица 34 – Анализ мнений респондентов относительно наличия на их предприятии «уравниловки» в оплате труда

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
Замечали ли вы признаки уравниловки в оплате труда? - да - нет
По Вашему мнению, возможно ли нейтрализовать уравниловку путем более объективной оценки результатов труда работников? - да - нет

 

Таблица 35 – Анализ мнений респондентов относительно применения

на их предприятии морального поощрения и других видов стимулов к труду

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
1.Считаете ли вы причиной работы «вполсилы» недостаточную моральную заинтересованность в результатах труда, отсутствие стимулов для продвижения по службе (карьерного роста), самореализации: - да - нет
2.Какие виды морального поощрения применялись к Вам за последний год:       похвала, признание и одобрение руководителя   уважение и признание коллектива    почетная грамота    не поощрялся

 

Таблица 36 – Анализ мнений респондентов относительно поддержания

трудовой дисциплины на их предприятии

Вопросы анкеты и варианты ответов	Кол-во ответов	Доля, в %
А	1	2
Как Вы считаете, изменилась ли трудовая дисциплина на предприятии в последние годы: - повысилась - понизилась - осталась прежней - затрудняюсь ответить

 

Таблица 37 – Мнения работников относительно их положения на предприятии

торговли и дальнейших намерений

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
1. Как Вы оцениваете свое положение на предприятии: – устойчивое – скорее устойчивое, чем нет – неустойчивое – скорее неустойчивое, чем устойчивое – затрудняюсь ответить
2. Каковы Ваши намерения относительно работы на предприятии: – буду работать долго – уволюсь при первой возможности – в будущем, возможно, уволюсь

 

Окончание таблицы 37

 

А	1	2
3. Если Вы попадете под сокращение и Вам придется искать новое место работы, каким образом Вы будете искать работу: – через государственную службу занятости населения – через коммерческую службу – при помощи родственников или знакомых самостоятельно
4. Что Вас удерживает на предприятии: – привязанность к профессии – зарплата – боязнь остаться без работы – надежды на профессиональный и служебный рост – ничто – коллектив – необходимость выплачивать ссуду

 

 

Таблица 38 – Анализ и оценка мнений респондентов относительно системы оплаты

 и оценки их труда

 

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Устраивает ли Вас система оплаты Вашего труда: - да - нет - не совсем
Имеется ли прямая связь между количеством и качеством труда и заработной платой: - имеется прямая зависимость - такой зависимости нет - в оплате труда присутствует «уравниловка»
Справедлива ли оценка оплаты Вашего труда:   справедлива   несправедлива   не всегда

 

Таблица 39 – Анализ мотивации респондентов при выборе профессии именно

в сфере торговли

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
А	1	2
Чем Вы мотивировали при выборе своей профессии именно в сфере торговли: - призвание - проблема трудоустройства - возможность карьерного роста - возможность применения знаний и навыков в работе - близость места работы к дому

 

Таблица 40 – Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии

Показатели	Ед. изм.	Прошлый год	Отчетный год	Отк. (+,-)	Т.р., %
А	Б	1	2	3	4
1. Оборот розничной торговли	тыс. руб.
2. Численность всего, в т. ч.	чел.
2.1. Административно-управленческий персонал	чел
2.2. Торгово-оперативный персонал	чел.
2.3. Вспомогательный персонал	чел.
3. Фонд заработной платы	тыс. руб.
4. Чистая прибыль	тыс. руб.
5. Численность рабочих	чел.
6. Численность служащих	чел

 

Таблица 41 – Анализ показателей эффективности использования труда

и заработной платы на торговом предприятии

Показатели	Методика расчета	Прошлый год	Отчетный год	Отк. (+,-)	Т.р., %
А	Б	1	2	3	4
Объем ОРТ на 1 работника (производительность труда), тыс. руб./чел., в т. ч.: - административно-управленческого персонала - торгово-оперативного персонала - вспомогательного персонала
Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования рабочей силы), тыс. руб./чел.

Окончание табл. 41

 

А	Б	1	2	3	4
Интегральный показатель эффективности использования труда
Уровень расходов на оплату труда, %
Отдача ОРТ и прибыли на 1 руб. фонда заработной платы (зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы)
Показатель зарплатоемкости
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы
Фонд заработной платы на 1 среднесписочного работника, тыс.руб./чел.	=
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (сп.ц.)
Уровень затрат труда на единицу ОРТ, чел./тыс. руб.
Коэффициент соотношения рабочих и служащих

Таблица 42 – Анализ состава и структуры заработной платы работников

торгового предприятия

Составляющие документы	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста, %
	сумма, тыс. руб	уд. вес %	сумма, тыс. руб	уд. вес %	сумме, тыс. руб	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной палаты, всего		100,0		100,0		-
В том числе:
- выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам

 

Окончание таблицы 42

 

А	1	2	3	4	5	6	7
- премии и вознаграждения
- выплаты стимулирующего характера
- выплаты компенсирующего характера
- выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам
- выплаты за неотработанное время
- прочие выплаты

 

Таблица 43 – Анализ состава и структуры выплат стимулирующего характера,

 тыс. руб.

 

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста, %
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумме, тыс. руб.	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Выплаты стимулирующего характера, всего		100,0		100,0		-
В том числе:
- рабочим за профессиональное мастерство
- за расширение зон обслуживания (или увеличение работ)
- специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации
- прочие выплаты

 

 

Таблица 44 – Анализ состава и структуры выплат компенсирующего характера,

тыс. руб.

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста
	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумме, тыс. руб.	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Выплаты компенсирующего характера, всего		100,0		100,0		-
В том числе: - за ночное время работы
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- за работу в сверхурочное время
- за совмещение профессий (должностей)
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника
- за выполнение государственных обязанностей
- прочие выплаты

Таблица 45 – Анализ выплат, обусловленных государственным регулированием

 заработной платы

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста
	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумме, тыс. руб.	уд. весу, %
Всего заработной платы
Выплаты, обусловленные государственным районным регулированием
В том числе: - выплаты по районным коэффициентам
- выплаты по процентным надбавкам

Таблица 46 – Анализ выплат за неотработанное время, тыс. руб.

 

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сум-ме	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Выплаты за неотработанное время, всего		100,0		100,0		-
В том числе:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков
- оплата учебных отпусков
- оплата льготных часов подростков
- оплата матерям за перерывы на кормление ребенка (детей)
- оплата простоев не по вине работника
- прочие выплаты

 

Таблица 47 – Анализ заработной платы работников торгового предприятия

по источникам формирования, тыс. руб.

 

Источники средств для выплаты заработной платы	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста, %
	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумма, тыс. руб.	уд.вес, %	сумме, тыс. руб.	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего		100,0		100,0		-
В том числе:
- расходов на продажу (ст. 2 «Расходы на оплату труда»)
- финансового результата
- прибыли (нераспределенной и (или) чистой)

 

Таблица 48 – Системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала	Повременная	Сдельная (с указанием сдельной расценки)	Иная
А	1	2	3
АУП и специалисты
Торгово-оперативный персонал
Вспомогательный персонал

 

Таблица 49 – Системы премирования работников предприятия торговли

в отчетном году в разрезе категорий персонала

Показатели премирования	Размер премий	Нормативно-правовой акт, устанавливающий систему премирования на предприятии
А	1	2
АУП и специалисты: - за увеличение объема товарооборота - за увеличение размера прибыли - за рост производительности труда - за повышение качества обслуживания покупателей и т. д.
Торгово-оперативный персонал: - за увеличение объема товарооборота и т. д.
Вспомогательный персонал: - за увеличение объема товарооборота и т. д.

 

Таблица 50 – Анализ средней заработной платы работников предприятия торговли

в разрезе отдельных категорий персонала

---

---

Категории персонала	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста
А	1	2	3	4
АУП и специалисты: численность работников, чел.
фонд заработной платы, тыс. руб.
средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.
Торгово-оперативный персонал: численность работников, чел.