double arrow

Кто он – идеальный бухгалтер?

Хотя прописная истина гласит, что идеала не существует, мы все же решили попробовать нарисовать портрет идеального бухгалтера. И вот что у нас получилось.

Мечта налогового инспектора.

Как ни странно, оказалось, что налоговые инспекторы хотят от бухгалтеров в первую очередь одного. Они не хотят их видеть. Вообще. Именно в этом сошлись большинство опрошенных нами налоговиков.

На вопрос о том, каким должен быть идеальный бухгалтер, начальник отдела по работе с налогоплательщиками, ответила, что «бухгалтер должен быть в первую очередь прогрессивным и сдавать отчетность в электронном виде. А не как сейчас, когда бумаги для них святое и без них он никуда. Но видимо, наше поколение так воспитано, что уже не сможет полностью довериться технике и каким-то мифическим «каналам связи», поэтому идеального для нас бухгалтера, мы, скорее всего не дождемся. Хотя, если сдачу отчетности по электронике сделают обязательной и закрепят в законе, то все может быть…»

Зам начальника отдела по работе с налогоплательщиками, со своей коллегой согласна. «Идеальный бухгалтер – это профессионал, который в первую очередь использует в своей работе прогрессивные технологии – т.е. сдает отчетность в электронном виде, а не стоит в очередях в налоговых и на почте, ругая нас при этом последними словами и периодически падая в обморок».

Впрочем, электронной отчетности инспекторы хотят именно, как инспекторы, по рабочей необходимости. А инспектор, как человек, хочет от бухгалтера того же, что и все люди хотят от других людей – понимания.

Директорские фантазии наяву.

Запросы директоров гораздо выше, чем запросы налоговых инспекторов. Для них идеальный бухгалтер – это человек, сосредотачивающий в себе чуть ли не все мировые знания, а также обладающий ангельским терпением и столь же ангельской внешностью. Впрочем, понять их можно: главбух – второй человек на предприятии и чаще, чем с ним, директор общается только со своей семьей. Да и то не всегда.

Но иногда, по мнению старшего менеджера кадрового агентства, требования директоров не совсем целесообразны. «Не так давно поступила заявка на главного бухгалтера, стаж работы которого был бы не менее пяти лет, причем все эти годы он должен был трудиться в одной компании. Возраста он должен был быть 32-летнего и не больше. К повышению квалификации не стремился и к карьерному росту – тоже. Кроме этого, это непременно должна была быть замужняя женщина с детьми школьного возраста. Отсутствие вредных привычек и наличие прописки были обязательными условиями. Было очень сложно найти кандидата, целиком и полностью соответствующего этим требованиям.

Менеджерам компании по подбору персонала приходилось сталкиваться еще и не с такими требованиями. «Как-то мы подбирали человека на должность главного бухгалтера в компанию, чей директор непременным условием ставил только одно – главбух не должна носить имя Оксана. Он был готов взять на работу женщину с маленьким ребенком, курящую, с небольшим трудовым стажем – но только не с именем Оксана. Был случай, когда крупная престижная компания сделала нам заказ на главного бухгалтера, который бы в совершенстве владел горными лыжами. Без этого «профессионального навыка» кандидат не имел никаких шансов получить работу. В итоге все-таки нашли лыжника и его взяли на работу».

 В практике бывшего сотрудника кадрового агентства был случай более грустный – руководитель компании отказался брать на работу отличного кандидата, который соответствовал всем им же заявленным требованиям. А потом выяснилось, что директор не мог смотреть на … зубы кандидата в главные бухгалтера.

 

Ты выбираешь профессию.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: