Примирительная процедура с привлечением посредника

Что делать? Что можно предложить рабочим предприятия?

Необходимо начать: коллективный трудовой спор, затем переизбрать профсоюзный комитет и выйти на забастовку.

Трудовой коллектив предприятия уже осознал, что доверять обещаниям администрации предприятия нет смысла. В связи с этим коллектив предприятия должен выступить и выдвинуть свои требования администрации, начав коллективный трудовой спор. Для этого коллективу необходимо организовать инициативный комитет, из числа работник коллектива, для организации коллективно-трудового спора.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Список возможных требований.

а) Полная выплата заработной платы без задержек

б) Национализация предприятия (передача под государственный контроль)

в) Немедленный запуск производства, вывод из простоя

г) Привлечь к уголовной ответственности тех, кто допустил простой крупного производственного предприятия

д) Никаких сокращений трудового коллектива

е) Повышение заработной платы после выхода на работу (на индекс инфляции + 30%)

ж) установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;

з) привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;

и) После запуска производства и вывода в нормальной режим работы требуем увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;

к) обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;

л) ограничение практики заключения срочных трудовых договоров

м) признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда.

н) Увольнение и принятие на работу только с согласованием первичной профсоюзной организации.

 

Процедура коллективных трудовых споров. Что она даст?

Согласно закону, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Это дает гарантии, если начат коллективный трудовой спор, что любые действия работодателя в период простоя по сокращению и увольнению работника, будут рассматриваться как локаут.

Для организации коллективного трудового спора необходимо созвать конференцию представителей коллектива и принять требования (согласно ст. 399 ТК РФ)

Направить работодателю требования. Работодатель обязан не позднее трех дней рассмотреть требования и направить решении в представительный орган трудового коллектива. Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или несообщение работодателем своего решения по ним по истечении трёх рабочих дней с момента их получения. При отрицательном ответе работодателя на требования или при игнорировании требований работников коллектива, считается начатым коллективный трудовой спор.

Примирительная процедура

Далее закон требует начать примирительную процедуру с представителями работодателя в срок до двух дней сначала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением Примирительной комиссии.

В общем случае коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен Примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о её создании.

При недостижении согласия в Примирительной комиссии составляется Протокол разногласий Примирительной комиссии

При недостижении согласия в Примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора должны продолжить примирительные процедуры с участием Посредника и (или) в Трудовом арбитраже.

В случае уклонения работодателя от участия в создании Примирительной комиссии процедура создания Трудового арбитража начинается с момента истечения трёх рабочих дней с начала коллективного трудового спора.

В случае уклонения его от участия в работе Примирительной комиссии процедура создания Трудового арбитража начинается с момента истечения пяти рабочих дней с начала деятельности Примирительной комиссии.

 

Примирительная процедура с привлечением посредника

После составления примирительной комиссией Протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. То есть в отличие от рассмотрения коллективного трудового спора в Примирительной комиссии, которое является обязательным этапом коллективного трудового спора, приглашение Посредника производится лишь в случае, если стороны данного спора обоюдно этого желают (ст. 7 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 403 Трудового кодекса РФ).  Соответственно, для того, чтобы Посредник был приглашён, сторонам коллективного трудового спора необходимо протокольно оформить данное согласие. Для этого любая сторона, желающая пригласить Посредника, направляет другой стороне соответствующее предложение и в случае получения положительного ответа оформляется соответствующий протокол.

По смыслу работы Посредника его задачей является подготовка рекомендаций по урегулированию коллективного трудового спора, приемлемых как для работников, так и для работодателей. Поскольку в данном случае рассматривается коллективный трудовой спор за заключение Коллективного договора, Соглашения данная задача является сложной и трудоёмкой и по силам далеко не многим даже авторитетным специалистам. Это приводит к малой вероятности привлечения сторонами к разрешению спора Посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием Посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)

(ст. 7 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 403 Трудового кодекса РФ). В этот период Посредник должен представить сторонам коллективного трудового спора Рекомендации по урегулированию спора. Стороны коллективного трудового спора должны оценить представленные Посредником Рекомендации и для их совместного рассмотрения провести совместные заседания с участием Посредника. Соглашение о подобном порядке рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника и соответствующему последующие действия сторон необходимо зафиксировать протокольно (ст. 24 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 418 Трудового кодекса РФ). Завершается рассмотрение коллективного трудового спора с участием Посредника принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением Протокола разногласий по результатам рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника.

Если в течение трех рабочих дней с момента окончания срока рассмотрения коллективного трудового спора в Примирительной комиссии стороны данного спора не достигли соглашения относительно кандидатуры Посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража

(ст. 6 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 403 Трудового кодекса РФ).

Если стороны коллективного трудового спора намеревались было пригласить Посредника, но в течение трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора Примирительной комиссией не достигли соглашения относительно его кандидатуры, то процедура создания Трудового арбитража начинается с момента истечения трёх рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора Примирительной комиссией (ст. 403 Трудового кодекса РФ).

Если стороны коллективного трудового спора приглашали Посредника, но по результатам рассмотрения спора с его участием коллективный трудовой спор урегулирован не был, то процедура создания Трудового арбитража начинается со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора с участием Посредника

(ст. 8 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 404 Трудового кодекса РФ).