Прекращение действия Договора

8.1. Работник, по своей инициативе, может прекратить действие настоящего Договора, в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РА, предварительно известив об этом Работодателю не менее чем за 15 дней до дня прекращения договора.

8.2. Работодатель может прекратить действие настоящего Договора в случае невыполнения Работником обязательств по настоящему Договору и внутренними правовыми актами Работодателя или при их ненадлежащем выполнении, в соответствии с п.5 части 1, ст.113 Трудового кодекса РА.

8.3. Стороны, в любое время и при взаимном согласии могут прекратить действие настоящего Договора в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РА.

8.4. Работодатель может прекратить действие настоящего Договора, в случае, если Работник нарушает положения и условия настоящего договора, в результате чего, Работодатель теряет доверие к Работнику, соответственно п.6, час ти1,ст.11З Трудового кодексаРА. 8.5 8.5. В случае прекращения действия настоящего Договора Работник обязан в течение 5 (пять) дней вернуть все документы а также иное имущество, являющееся собственностью Работодателя.

8.6. В случае прекращения договора раньше 3 месяцев, работник Обязан! компенсировать сумму Авиаперелета(Авиабилета) предоставленного работодателем, Стоимость жилья (Комунальных услуг) и иных расходов Работодателя, предоставляемые (понесенные) в связи с проживанием Работника на территории РА..

9. Конфиденциальность

Со дня прекращения настоящего Договора, в течение 3 (трех) лет, Работник не должен публиковать данные по работам, деятельности и актам Общества.

10. Дополнения

Любое дополнение или изменение в настоящем Договоре не может быть признано действительным, если оно не совершено в письменном виде, отсутствует дата, не имеется прямой ссылки на Договор и не подписано надлежащим образом каждой стороной. После утверждения, все дополнения становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Регулирующее законодательство

11.1. Настоящий Договор регулируется и комментируется в соответствии с законодательством Республики Армения.

12. Честность и проявление доброй воли

Стороны обязуются действовать проявляя добрую волю - уважая взаимные права, предусмотренные по данному Договору и приложить все здравомыслиммые мероприятия для обеспечения осуществления целей настоящего Договора.

Стороны принимают, что в данном Договоре нельзя предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть в процессе выполнения настоящего Договора,и тем самым соглашаются, что по своим намерениям данный Договор между ними будет действовать честно, без нанесения ущерба другой стороне.

Устранение разногласий

Работодатель и Работник, посредством неофициальных переговоров, приложат все добрососедские усилия для сглаживания любых разногласий и споров, которые возникнут по данному Договору.

Приоритет Договора

Настоящий Договор представляет единое соглашение между Работодателем и Работником и заменяет и превалирует над всеми сообщениями, переговорами и соглашениями (устными и письменными), действовавшими между сторонами по данному поводу до заключения настоящего Договора.

Условия проживания

15.1. Работодатель обеспечивает работника жильем. Роботодатель имеет право выбрать тип жилья (квартира или жилой дом / часть жилого дома). Минимальные условия проживания работника таковы: 2 или 3 комнаты со всеми удобствами, горячая и холодная вода, мебель, бытовая техника, ремонт.евро

Материальная ответственность работника перед работодателем

16.1. Учитывая особенности выполняемой работы, стороны договора осознают, что прибыль получаемая Роботадателем напрямую связана с поведением Работника. Стороны договора осознают, что некоторые поступки Работника, могут наносить прямой ущерб Работодателю и его деловой репутации, в связи с чем, Работодатель имеет право удержать сумму ущерба с заработной платы Работника, в размерах установленных в Приложении 1, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

Срок вступления Договора в действие

17.1. Данный Договор вступает в действие с << >> до << >>

Копии Договора

18.1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) равноценных экземплярах на русских и армянских языках. Один экземпляр выдается Работнику, второй - Работодателю. В случае разночтений между армянскими и русскими вариантами договора, предпочтение отдается варианту на русском языке.

Работодатель Работник

П Р И Л О Ж Е Н И Е 1

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ БЕЗ КОМЕНТАРИЕВ

1. За опоздание на работу от 10м до 30м – 5.000 драмов

2. За опоздание на работу от 30м до 60м – 15.000 драмов

3. За опоздание на работу от 60м до 120м – 30.000 драмов

4. За опоздание на работу от 120м до суток – 100.000 драмов
5. За Опоздание на работу без предупреждения Менеджера 10.000 драмов

6. Приход на работу в нетрезвом виде(состоянии) – 30.000 драммов

7. Превышение алкоголя на работе выше 150 гр – 50.000 драмов

8. Принесенный с собой на работу алкоголь – 50.000 драмов

9. Опоздание на пилон - 5.000 драмов

10. Больше 3 минуты у клиента без консумации - 5.000 драмов