Какое решение должен вынести суд?

Материалы для подготовки к занятиям:

I. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (глава 2, глава 10);

2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

 

II. Международно-правовые акты:

1. Конвенция N 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 26.06.1978)// Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4651;

2. Рекомендация N 159 Международной организации труда «О процедурах определения условий занятости на государственной службе» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1889 - 1890.

 

 

III. Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 1);

2. Постановление Верховного Суда РФ от 27.08.2012 N 46-АД12-17;

3. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О;

4. Определение Конституционного Суда РФ от 16.02.2012 N 304-О-О.

IV. Дополнительная литература:

1. Александров Н.Г. Трудовое правооотношение.М., 1948;

2. Барабаша Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. N 12;

1. Беликова К.М. О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС // Адвокат, 2015, N 9;
2. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право, 2015, N 10;
3. Болдырев В.А. Договорная констатация факта существования трудового отношения: риски злоупотребления правом // Гражданское право, 2015, N 6;
4. Болдырев В.А. Должностная инструкция - основное средство устранения беспредметности отношений наемного труда // Законодательство и экономика, 2015, N 12;
5. Болдырев В.А. Правовое положение работника в трудовых отношениях, осложненных аутстаффингом // Право и экономика, 2016, N 2;

8. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005;

1. Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права, 2014, N 2;
2. Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 9. С. 101 - 107;

11. Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 9 – 18;

1. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? // Трудовое право, 2015, N 5;

13. Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М., 2006;

14. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977;

1. Дмитриева И.К. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Законодательство и экономика, 2016, N 3;.

16. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. Монография. М., 2009;

1. Еремина С.Н. Имущественные отношения в сфере действия трудового и гражданского права: проблемные вопросы предмета правового регулирования // Российская юстиция, 2015, N 6;

18. Жигачев А.В. Избрание единоличного исполнительного органа в обществах с ограниченной ответственностью: актуальные вопросы теории и практики // СПС КонсультантПлюс. 2011;

1. Зайков Д.Е. Специфика ограничения правового статуса работников - субъектов антикоррупционных отношений // Российская юстиция, 2016, N 2;.
2. Зайцева Л.В. Конфликт интересов в трудовых отношениях с участием представителей: проблемы и пути их преодоления // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 4. С. 143 - 149;
3. Зайцева Л.В. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений // Судья, 2014, N 9;
4. Зайцева Л.В., Курсова О.А. Отказ в признании трудовых отношений: о некоторых недостатках в конструкции юридической фикции // Журнал российского права, 2016, N 3;
5. Зайцева Л.В. Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях // Российский юридический журнал, 2016, N 1;
6. Закалюжная Н.В. Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве // Актуальные проблемы российского права, 2015, N 3;

25. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. Автореферат дисс… канд. юрид. наук. М., 2007;

26. Избиенова Т.А. К вопросу об отраслевых особенностях возникновения отношений по представительству работодателя в трудовом праве // Трудовое право. 2009. N 7. С. 95 – 101;

27. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003;

1. Капинус В.Н. Правовая регламентация заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами // Законы России: опыт, анализ, практика, 2015, N 8;
2. Колобова С.В. Факт трудовых отношений устанавливается в суде // Современное право, 2014, N 6;
3. Кудрин А.С. К вопросу о понятии социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права// Трудовое право в России и за рубежом, 2015, N 4;
4. Лютов Н.Л. Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 4. С. 7 - 11;
5. Миронова А.Н. Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений // Законодательство и экономика, 2016, N 3;
6. Москалева О. Установление факта трудовых отношений // Трудовое право, 2014, N 12;

34. Орлова Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан // Российская юстиция. 2012. N 4. С. 5 – 6;

1. Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права, 2014, N 8;

36. Петров А.Я. Трудовые отношения: доктрина, нормотворчество, судебная практика /Вопросы трудового права. 2007. № 4;

1. Сапфирова А.А. Правовая природа отношений по федеральному государственному надзору в связи с защитой федеральной инспекцией труда трудовых прав работников // Современное право, 2014, N 3;
2. Серова А.В. Нетипичные отношения по трудоустройству // Российский юридический журнал, 2014, N 6;

39. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999;

40. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Труды ВЮЗИ. Т. 56. М., 1978;

41. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.

1. Тангин М.А. Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право// Трудовое право в России и за рубежом, 2016, N 1;.
2. Туманов Р.В. К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами // Юстиция. 2016. N 1. С. 88 - 93;
3. Ушкин Г.Н. Иностранные граждане как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция, 2014, N 3;
4. Хаваяшхов А.А. Множественность лиц на стороне работодателя в зарубежной правовой доктрине // Российский юридический журнал, 2015, N 2;
5. Щур Д.Л. Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии // Кадры предприятия, 2015, NN 11, 12.

 

Тема 5

«Социальное партнерство в сфере труда»

Методические указания:

1. Понятие социального партнерства:

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Статья 23 ТК РФ).

2. Стороны социального партнерства:

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Статья 25 ТК РФ).

3. Уровни социального партнерства:

1) федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2) межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

3) региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

4) отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

5) территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.

6) локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (Статья 26 ТК РФ).

4. Формы социального партнерства:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (Статья 27 ТК РФ).

План обсуждения темы:

 

1. Понятие и цели социального партнерства:

1.1 Социальное партнерство как политико-правовая идеология.

1.2 Социальное партнерство как метод трудового права.

1.3 Социальное партнерство как один из основных принципов трудового права.

1.4 Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права. Его место в системе трудового права.

 

2. Причины возникновения и история развития института социального партнерства:

2.1 Социально-экономические предпосылки становления социального партнерства.

2.2 История развития социального партнерства в зарубежных странах и России.

 

3. Принципы социального партнерства:

3.1. Основные принципы социального партнерства.

3.2. Проблема практической реализации принципов социального партнерства.

 

4. Субъекты социального партнерства:

4.1. Понятие субъектов социального партнерства и их виды.

4.2. Работодатель как сторона социального партнерства. Объединения работодателей.

4.3. Профсоюзы и их объединения.

4.4. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.

4.5. Иные представители работников.

4.6. Представители работодателей.

4.7. Место производственных советов в российской системе социального партнерства.

4.8. Роль государства в системе социального партнерства (бипартизм и трипартизм).

 

5. Органы социального партнерства:

5.1. Правовой статус и виды органов социального партнерства в Российской Федерации (трехсторонние и двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

5.2. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и трехсторонние комиссии субъектов Российской Федерации.

 

6. Уровни социального партнерства:

6.1. Основные уровни социального партнерства.

6.2. Территориальный и отраслевой критерии выделения уровней социального партнерства.

6.3. Существует ли международный уровень социального партнерства?

 

7. Формы социального партнерства:

7.1. Понятие форм социального партнерства.

7.2. Проблема разграничения форм социального партнерства.

 

8. Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений:

8.1. Понятие коллективных переговоров.

8.2. Порядок ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.

8.3. Действие коллективного договора, изменение и дополнение коллективного договора.

8.4. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения, порядок изменения и дополнения соглашения.

8.5. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений.

8.6. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

8.7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

 

9. Коллективные договоры и соглашения:

9.1. Понятие коллективного договора.

9.2. Содержание и структура коллективного договора.

9.3. Понятие и виды соглашений в сфере социального партнерства.

9.4. Содержание и структура соглашения. Действие соглашения.

 

10. Участие работников, их представителей в управлении организацией:

10.1. Участие работников, их представителей в управлении организацией как форма социального партнерства.

10.2. Основные способы участия работников в управлении организацией: проблемы и перспективы развития данной формы социального партнерства в Российской Федерации.

10.3. Учет мнения представительного органа работников.

 

11. Ответственность сторон социального партнерства:

11.1. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

11.2. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1

Вопрос для дискуссии. Можно ли говорить о существовании социального партнерства в сфере труда в СССР при том, что на доктринальном уровне концепция социального партнерства советскими учеными отвергалась? Ответ обоснуйте.

 

 

Задание № 2.

Проведите деловую игру «Коллективные переговоры по заключению коллективного договора». Часть студентов будут выступать в качестве представителей работников, а вторая часть – представителей работодателя. От работников выступает единый представительный орган в состав которого входят члены двух выборных органов первичной профсоюзной организации, каждый из которых объединяет менее половины работников организации. Со стороны работодателя – генеральный директор, главный бухгалтер (или финансовый директор), начальник юридического департамента, начальник отдела кадров и др. должностные лица.

Обе стороны коллективных переговоров готовят свои проекты коллективного договора.

Возможно два результата проведения коллективных переговоров: достижение согласия по всем вопросам и заключение коллективного договора либо достижение согласия лишь по некоторым вопросам и заключение коллективного договора с одновременным составлением протокола разногласий, который впоследствии станет основой для проведения Деловой игры «Коллективные трудовые споры» по теме18 «Трудовые споры».

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

 

В организации ООО «Ромашка» действуют два профсоюза: в одном состоят 40% работников, во втором – 51 %. Остальные работники не состоят ни в одном из указанных профсоюзов. Более представительный профсоюз заключил с работодателем коллективный договор сроком на три года.

После заключения коллективного договора в организации среди работников возникли разногласия по вопросу – распространяется ли действие коллективного договора на работников, не являющихся членам более крупного профсоюза.