Методические указания

Ядром системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения. Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Объектом трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они возникают, то есть прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключение трудового договора является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения. В ряде случаев трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1) избрания на должность;

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового договора;

6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие трудового правоотношения:

1.1. Понятие трудового правоотношения.

1.2. Место трудового правоотношения в системе трудового права.

1.3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.

1.4. Отличие трудового правоотношения от иных правоотношений в сфере трудового права.

 

2. Основные признаки трудового правоотношения:

2.1. Длящийся характер трудового правоотношения.

2.2. Обязанность работника лично исполнять трудовые обязанности как признак трудового правоотношения.

2.3. Включение работника в трудовой коллектив.

2.4. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка как признак трудового правоотношения.

2.5. Обязанность работодателя обеспечить работникам достойные условия труда в соответствии с нормами трудового права.

 

Понятие трудовой функции.

 

4. Субъекты трудового правоотношения:

4.1. Понятие субъектов трудового правоотношения.

4.2. Работник как субъект трудового правоотношения.

4.3. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

 

5. Содержание трудового правоотношения:

5.1. Права и обязанности работника как стороны трудового правоотношения.

5.2. Права и обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения.

 

6.  Основания возникновения трудового правоотношения:

6.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудового правоотношения.

6.2. Сложные юридические составы оснований возникновения трудовых отношений.

6.3. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.

6.4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

6.5. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

6.6. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты.

6.7. Трудовые отношения, возникающие на основании судебного решения о заключении трудового договора.

6.8. Возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.