Понятие трудового договора

Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

3. Основные виды трудовых договоров:

Срочные и заключенные на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К таким случаям относятся заключение срочного трудового договора:

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям, являющимся субъектам малого предпринимательства (в том числе индивидуальными предпринимателями), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Возраст наступления трудо-правовой дееспособности

Общий возраст наступления трудо-правовой дееспособности – 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

 

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие и общая характеристика трудового договора:

1.1. Понятие трудового договора.

1.2. Трудовой договор как центральный институт трудового права и основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

 

2. Содержание трудового договора:

2.1. Сведения, указываемые в трудовом договоре.

2.2. Обязательные для включения в трудовой договор условия.

2.3. Факультативные (дополнительные) условия трудового договора.

2.4. Условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, и условия, вытекающих из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

3. Заключение трудового договора:

3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

3.2. Гарантии при заключении трудового договора.

3.3. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

3.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3.5. Трудовая книжка и ее значение.

 

4. Форма трудового договора:

4.1. Понятие формы договора.

4.2. Форма трудового договора.

4.3. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.

 

5. Оформление приема на работу:

5.1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.

5.2. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.