2020-09-24
75
7. Испытание при приеме на работу:
7.1. Условие об испытании при приеме на работу.
7.2. Продолжительность испытательных сроков.
7.3. Категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается.
7.4. Результат испытания при приеме на работу.
8. Виды трудовых договоров:
8.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
8.2. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
8.3. Отдельные виды трудовых договоров.
9. Аттестация работников:
9.1. Понятие аттестации работников.
9.2. Порядок проведения аттестации работников.
9.3. Гарантии для работников при аттестации.
9.4. Правовые последствия аттестации.
10. Изменение трудового договора:
10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
10.2. Виды изменений трудового договора и их общая характеристика.
11. Перевод на другую работу как вид изменения трудового договора:
11.1. Понятие перевода на другую работу.
11.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
11.3. Виды переводов на другую работу. Классификация переводов на другую работу.
11.4. Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.
11.5. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
11.6. Постоянные переводы.
11.7. Временный перевод работника на другую работу.
11.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
11.9. Правовые последствия незаконного перевода работников.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
13. Отстранение от работы:
13.1. Понятие отстранения работника от работы.
13.2. Случаи отстранения работника от работы.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1
Составьте трудовой договор исходя из следующий условий:
1) Трудовой договор заключается между ООО «Звезда» и Генеральным директором Алексеевой Марией Андреевной.
2) Наличие испытательного срока – 3 мечяца.
3) Условие о ненормированном рабочем времени.
4) Наличие обязанности о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
Задание № 2
Перечислите категории работников по возрастному, половому, физиологическому, профессиональному или иным критериям, которые до заключения трудового договора должны пройти предварительный медицинский осмотр.
Объясните, почему такие требования предъявляются к каждой из этих категорий работников.
Задачи
Задача № 1.
Петрова Ю.К заключила срочный трудовой договор с ООО «Честность» на срок пребывания бухгалтера Ивановой В.П. в отпуске по уходу за ребенком. В течение срока действия трудового договора Петрова Ю.К. забеременела и взяла отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком. Через 4 месяца после родов работодатель отказал в выплатах Петровой Ю.К., ссылаясь на то, что срок действия трудового договора истек. Петрова Ю.К. с действиями работодателя не согласна, утверждает, что в процессе работы ее трудовая функция изменилась, она была повышена на должность старшего бухгалтера, вырос оклад, что подтверждается штатным расписанием и приказами работодателя.
Кто прав в данной ситуации?
Задача № 2.
АО «Концерт» занимается организацией гастролей, выступлений и концертов. В связи с проведением летнего фестиваля компания заключила срочные трудовые договоры (с мая по август) с бригадой работников для монтажа сцен, их разборки и технического обслуживания.
В связи с изменениями в графиках артистов сроки фестиваля были продлены на три недели. Работодатель отказался заключать дополнительные договоры с работниками, мотивируя свою позицию тем, что они все равно должны выполнить работы по монтажу и эксплуатации, независимо от того, на какой именно срок заключен договор.
Прав ли работодатель?
Задача № 3.
С Сидоровым был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Одним из пунктов трудового договора является испытательный срок в течение трех месяцев.
1. Правомерно ли включение условия об испытательном сроке с договор?
2. Если да, то какова продолжительность испытательного срока при таком типе договора?
Задача № 4.
Магазин «Пятерочка» при приеме на работу Михаила на должность сторожа вправе потребовать от него следующие документы?
1)характеристику с прежнего места работы,
2)справку о жилищных условия.
Законно ли требование у гражданина данных документов при заключении трудового договора? Ответ аргументируйте?
Задача № 5.
16-летняя Ирина устраивается на работу в продуктовый магазин. Алкоголь и табачные изделия в магазине не продаются. При себе она имеет: трудовую книжку, паспорт, заявление, СНИЛС.
Можно ли заключить с Ириной трудовой договор на основании только этих документов?
Задача № 6.
Кузнецов К.Ю. заключил трудовой договор с ООО «Магазин». Договор заключен 25 декабря, на момент подписания договора Кузнецову К.Ю. 15 лет. 6 января работнику исполнится 16 лет. Датой выхода на работу согласно договору считается 11 января.
С какой даты трудовой договор считается заключенным?
Правомерно ли подписание трудового договора в таком случае?
Задача № 7.
Несовершеннолетняя Юдина П.Р. работает консультантом в магазине одежды. Работодатель доволен ее работой и хочет повысить на должность кассира. Для этого Юдиной П.Р. придется подписать соглашение о полной материальной ответственности.
Может ли работодатель требовать подписания такого соглашения от несовершеннолетней?
Требуется ли согласие родителей в таком случае?
Задача № 8.
Несовершеннолетний Комиссаров А.Г. работает по трудовому договору в ресторане-баре «Золото». Он выполняет обязанности грузчика и разгружает продукты для кухни, а также алкоголь. При этом работодатель строго следит за тем, чтобы вес разгружаемого товара был приемлемым для работника, а сам он не задерживался допоздна и не прогуливал уроки.
Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства?
Задача № 9.
Истица Миришова обратилась с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Методический кабинет Химкинского района» об оспаривании отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
19 ноября 2017 года на почту Миришова отправила заявление о трудоустройстве прикрепив к нему свое резюме. 6 декабря 2017 года, работодатель зарегистрировал данный запрос. 16 декабря ей было отказано в приеме на работу, о чем истица узнала только вечером, несмотря на то что 16 декабря она должна была выйти на работу, учитывая что трудоустройство было ей гарантированно письмом работодателя этого же учреждения. Однако в день встречи она не явилась к ответчику на собеседование ввиду тяжелой болезни. У истицы, в связи с отказом ухудшилось здоровье, этим она обосновывает требование о компенсации морального вреда. Ранее истица работала в подобной сфере и поэтому 30 апреля 2017 года заведующая МОУ МК направила в адрес бывшего работодателя истца директора школы ходатайство о переводе истицы 4 мая 2017 года для дальнейшей работы в МОУ МК. На данном ходатайстве имеется запись «Макаренкова ознакомлена с документом 30.04.2010г. в 13:35 час. Отказалась».
Ответчица с иском не согласна, считает отказ в принятии на работу обоснованным, т.к. вакансий на день обращения истца с заявлением о приеме на работу не было. Кроме того, к заявлению Макаренкова не приложила документы, которые необходимы при устройстве на работу.
