2020-09-24
147
Семинар по теме 1. Социология управления в системе научного знания: специфика и история формирования
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Предметная сфера социология управления
2. Задачи методы и функции социологии управления
3. Становление и развитие социологического знания об управлении:история и современность
4. Социология управления в системе научного знания об управлении
Семинар по теме2. Управление как социальный феномен
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1. Управление как объект познания.
2.Социальное управление: понятие, формы, технологии.
3.Социологическая трактовка проблемы управляемости социальных процессов.
Семинар по теме 3. Социальные организации как среда управления
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Социальная организация как социальная система. Сущность процесса управления в организациях.
2.Свойства и функции системы управления в организации
3.Управление социальным развитием организации
|
|
|
Семинар по теме 4. Социальные технологии в управлении
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Теоретичесие основы изучения социальных технологий
2.Принципы разработки социальных технологий в управлении
3. Виды социальных технологий в управлении.
Семинар по теме 5. Социальный контроль в системе управления
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Сущность социального контроля.
2Власть как условие контроля и важнейшая форма социальных отношений.
3.Виды и формы контроля. Административный контроль в организации.
Семинар по теме 6. Управление организационными коммуникациями
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Понятие коммуникации. Научные подходы в исследовании коммуникативных процессов.
3.Барьеры в коммуникации и их устранение
3.Новые подходы к управлению коммуникациями в организациях
Семинар по теме 7. Управление организационными конфликтами
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Конфликт как форма социального взаимодействия.
2.Конфликт в классической и современной теориях организации
3.Понятие, структура и функции организационного конфликта
Семинар по теме 8. Управление человеческими ресурсами
Примерный перечень вопросов для опроса на семинарском занятии
1.Концепция управления человеческими ресурсами
2. Технология управления человеческими ресурсами
3. Мотивация к труду и основы формирования оплаты труда.
Семинар по теме 9. Социальное прогнозирование и проектирование в системе социального управления
|
|
|
1.Сущность, алгоритм и методы социального прогнозирования. Эффективность социальных прогнозов.
2.Сущность, методы и этапы социального проектирования.
3.Виды социального проектирования. Действенность социальных проектов.
Семинар по теме 10. Социальное планирование и программирование в системе социального управления
1.Сущность, формы и методы социального планирования.
2. Показатели, индикаторы и нормативы социального развития.
3. Сущность и специфика социального программирования.
4. Формы, методы и алгоритм социального программирования.
Семинар по теме 11. Участие (соучастие) в управлении
1.Предтечи идей и практики участия в управлении.
2.Соучастие в управлении (партисипативное управление)
3. Социальное партнерство - феномен современных трудовых отношений
Семинар по теме 12. Власть и лидерство в современном руководстве
1.Управление и власть
2. Управленческая культура: понятие, типы, функции
3. Лидерство и управленческая культура
Семинар по теме 13. Социально – психологические ресурсы организации
1.Межличностные отношения в первичной организации
2.Непосредственный руководитель и подчиненный: социально – психологические резервы
3. Звено «работник-администрация» в структуре взаимоотношений в организации
Оценочные средства для промежуточной аттестации.
Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы. Показатели и критерии оценивания компетенций с учетом этапа их формирования
| Код компетенции | Наименование компетенции | Код этапа освоения компетенции | Наименование этапа освоения компетенции |
| ПК-2 | Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры | ПК-2.1 | Способность к организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, а также для понимания и оценки социальных процессов, происходящих в обществе или организации. |
| Этап освоения компетенции | Показатель оценивания | Критерий оценивания |
| ПК-2.1 | Использует технологии командообразования на основе знания процессов групповой динамики, лидерства и власти, а также принципов формирования команды. Подбирает технологии управления на основе знания принципов, методов и этапов социального прогнозирования и проектирования | Самостоятельно анализирует коммуникационные процессы в организации и предлагает пути по повышению их эффективности. Подбирает эффективные технологии управления на основе глубоких знаний принципов, методов и этапов социального прогнозирования и проектирования |
Типовые оценочные средства
Материалы, необходимые для осуществления промежуточного контроля дисциплины – Экзамен
