Тема 4. Социальные технологии в управлении

1. Экстраполяция — это …
распространение выводов, сделанных при изучении одной части какого-либо явления, на другую его часть, в том числе ненаблюдаемую
разрешение трудноформализуемой или плохо формализованной задачи
метод сбора первичной информации об объективных и субъективных факторах со слов опрашиваемого
исследование каких-либо явлений путем построения их моделей

2. В результате предвидения возникает …
прототип, прообраз предполагаемого или возможного объекта
возникает принципиально новое явление
научное обоснование планов и программ развития

3. Условия разработки, которым должен соответствовать социальный проект
должен быть создан на научной основе
должен выражать социальный заказ
должен выражать общепринятые социальные ценности
должен соответствовать личным целям руководителя
должен отвечать потребностям сотрудников

4. Принципы социального планирования на уровне трудовых коллективов
сознательная деятельность работника для успешного развития производства
условия, которые может создать коллектив для человека
манипулирование
хозрасчет

5. Форма социального планирования
моделирование
планирование при помощи косвенных рычагов
экспертиза
историческая аналогия

Тема 6. Управление организационными коммуникациями

1. Национальный психический склад включает …
привычки, вкусы, традиции
национальный характер
социальные установки
смысл жизни

2. Группа, возникающая стихийно и добровольно на основе межличностных отношений — … группа.
большая
референтная
формальная
неформальная

3. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров
стимулирование персонала организации
нацеливание его на решение определенных задач
забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
распределение ролей управления и подчинения

4. Человек легче всего поддается панике и страху в …
семье
толпе
профессиональной группе
неформальной группе

5. Групповая сплоченность выражается в …
исполнении функций, которые выполняют члены группы
характере групповых коммуникаций
стремлении членов группы к сотрудничеству и сохранению группы при решении групповых задач
содержании совместной деятельности

Тема 9. Социальное прогнозирование и проектирование в системе социального управления

1. Автор теории социальных систем
Н. Луман
Т. Парсонс
Р. Мертон
П. Сорокин

2. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на …
федеральную государственную гражданскую службу
муниципальную службу
военную службу
государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации
региональную государственную гражданскую службу

3. Понятие синонимичное понятию «социетальнаясистема»
«суперсистема»
«система наиболее общего порядка»
«система общего порядка»
«социальная система менее общего порядка»

4. К системе наиболее общего порядка относится …
общество
экономическая, политическая система
социальный институт
семья
трудовой коллектив

5. Европейская хартия местного самоуправления определяет местное самоуправление как …
право и реальную способность органов местного самоуправления регламентировать значительную часть публичных дел и управлять ею
деятельность населения по решению вопросов местного значения
форму осуществления народом своей власти или решение населением вопросов местного значения

Тема 10. Социальное планирование и программирование в системе социального управления

1. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую подготовку называется …
кадры
управленческий потенциал
кадровый резерв
кадровый потенциал
человеческий капитал

2. Квалифицированные работники, реализующие главные задачи и цели организации (как управленческие, так и функционально-специальные)
Кадровый резерв
Персонал
Штатный состав
Нештатный состав

3. Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование государственной и муниципальной службы, представляют собой кадровый резерв …
развития
формирования
функционирования
карьерного роста
карьерного развития

4. Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений, которые могут выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую, представляют собой кадровый резерв …
развития
формирования
функционирования
карьерного роста
карьерного развития

5. Должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий относятся к категории …
руководителей
помощников
советников
специалистов
обеспечивающих специалистов