В Республике Беларусь
РУКОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ |
ГОСУДАРСТВЕННОЕ |
АДМИНИСТРАТИВНОЕ |
МЕТОДИЧЕСКОЕ |
- Министерство культуры РБ - СК - ГУО «Институт культуры
- Управление культуры облисполкома - автоклуб заведующий Беларуси»
- Отдел культуры горисполкома - ОМЦ народного творчества и
- Отдел культуры райисполкома КПР
- Исполком сельского совета - СДК - ГОМЦ (городской организа-
|
|
- РДК ционно-методический центр
- ГДК - РОМЦ (районный организа-
- СЦК и Д директор ционно-методический центр
- РЦК и Д - методический кабинет
- ГЦК и Д
- ОЦК и Д
РУКОВОДСТВО УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Уровни | Государственное руководство | Методическое руководство |
Республиканский | Министерство культуры Республики Беларусь | Государственное учреждение образования «Институт культуры Беларуси» |
Областной | Управление культуры облисполкома | Областной научно-методический центр народного творчества |
Городской | Отдел культуры горисполкома | Городской организационно-методический центр |
Районный | Отдел культуры райисполкома | Районный организационно-методический центр, методический отдел, методический кабинет |
Местный | Исполком сельского совета | Централизованная клубная система |
АДМИНИСТРАТИВНОЕ РУКОВОДСТВО
|
|
ТРЕБОВАНИЯ |
ОБЩИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ
- профессиональная компетентность - владеть вопросами политической и
- личностно-нравственные качества культурной жизни
- конструктивные - знать законодательную базу
- внешние данные - быть педагогом и воспитателем
- ориентироваться в вопросах экономики,
гражданского права
- владеть искусством общения
- знать формы и методы клубной работы
ОБЯЗАННОСТИ |
- составление перспективных и текущих планов
- учет работы
- отчетность о работе перед вышестоящими органами
- соблюдение правил санитарного состояния здания, норм по охране труда, технике безопасности
- контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины
- сохранность имущества
- укрепление материальной базы
- привлечение дополнительных средств
- ведение хозяйственных дел
Директора СДК, РЦКиД, ГЦКиД
- оказывает методическую и практическую помощь СК
- проводит семинары для заведующих СК
- принимает меры по внедрению в практику передового опыта
- обеспечивает организацию досуга населения близлежащих сел при отсутствии клубов
ПРАВА |
- представлять официально свое учреждение
- распоряжаться клубным имуществом
- составлять акты административного взыскания на нарушителей внутреннего распорядка
- распоряжаться премиальным фондом
- утверждать правила внутреннего распорядка
- вносить важные вопросы на рассмотрение ОК
Директора СДК, РЦКиД, ГЦКиД
- осуществлять финансовую и хозяйственную деятельность
- распоряжаться кредитами
- заключать договора и соглашения
- принимать и увольнять работников
- поощрять и налагать взыскания на работников
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКОВ КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ |
Административное руководство учреждениями культуры клубного типа осуществляют их непосредственные руководители, т.е. директора и заведующие. Руководителей назначают приказом вышестоящих органов, и они должны иметь соответствующее образование. Несомненно, успех деятельности любого типа клубного учреждения во многом определяется тем, насколько компетентно выполняют свои обязанности их руководители, их умением активизировать деятельность своих работников, привлечь к работе широкий актив, координировать свою деятельность со всеми организациями и учреждениями, которые призваны заниматься культурно-досуговой деятельностью. Одно из важных требований, которое предъявляется к руководителям сферы культуры – это профессиональная компетентность.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ – это степень овладения компетенциями.
КОМПЕТЕНЦИЯ – это комплекс профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих успешно выполнять профессиональную деятельность.
|
|