Рекомендации выпускникам по организации поиска работы

При поиске работы главное — сам человек, его желание, умение и активность. Сама по себе работа не найдется и необходимо затратить усилия, чтобы получить желаемый результат.

Предлагаем выпускникам несколько рекомендаций, которые, надеемся, помогут добиться УСПЕХА.

I. Необходимо приложить определенные усилия и бороться за право получения рабочего места.

II. Различие между «везунчиками» и «неудачниками» определяется не внешними факторами, а тем, как они ведут свои дела.

III. Прежде чем приступить к поиску работу — поставьте перед собой ясные цели и запланируйте конечный результат.

IV. Наберитесь терпения и настойчиво стремитесь именно к той работе, которая Вас больше всего интересует и устраивает. Хотя можно принять предложение, соответствующее начальному этапу освоения практических навыков и опыта, чтобы затем перейти на следующую ступень карьерной лестницы.

V. Если Вы ответили себе на вопрос: «Какую работу я ищу?», то расскажите об этом всем — родным, друзьям, знакомым. Чем к большему количеству людей Вы обратитесь, тем скорее будет достигнут результат.

VI. Если Вы более четко определите, чем выделяетесь среди других кандидатов, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы на ее получение.

VII. С целью приобретения навыков, необходимых современному человеку при поиске работы, пройдите тренинг по организации поиска работы.

VIII. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать. Занимайтесь поиском работы 40 и более часов в неделю — 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе.

IX. Приготовьтесь получить десятки отказов. При положительном настрое очередной отказ не выбьет Вас из колеи, и при последующих попытках, несомненно, достигните поставленной цели.

X. Практически любая профессия (cпециальность) может оказаться востребованной одновременно в нескольких сферах, поэтому, не ограничивайте себя и ознакомьтесь с положением на рынке труда.

Обращайтесь за информацией в службу занятости населения по месту жительства, кадровые агентства, средства массовой информации, сайты в сети Интернет.

Правила подготовки к собеседованию

1. Отнеситесь к собеседованию серьезно и заранее подготовьтесь дома. Составьте краткий рассказ о себе, подготовьте папку с пакетом необходимых документов, продумайте, как Вы будете выглядеть.
2. Оцените и составьте список своих профессиональных навыков и деловых качеств, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера.
3. Вспомните о дополнительном образовании: курсы, стажировки, тренинги по специальности, музыкальная, художественная или спортивная школа и т. п. Обязательно укажите свои увлечения и хобби — они способствуют выработке таких важных качеств, как гибкость, терпение, аккуратность, формируют навыки общения и т. д. Не забудьте о наградах: премиях, поощрениях, благодарностях. Сообщите об уровне владения иностранными языками, водительском стаже, если имеется.

Данная информация поможет увереннее чувствовать себя на собеседовании.

1. Желательно соотнести требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками. Помните, что работодателя Вы интересуете не только как личность, но и как претендент на вакантную должность по определенной специальности, а об этом он может узнать только в беседе. Поэтому, рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу.
2. Обдумайте и свои «слабые» стороны, например, отсутствие или недостаточность практического опыта. Не скрывайте и не преуменьшайте свои недостатки, а укажите на возможности их преодоления.
3. Помните, что на собеседовании не бывает случайных вопросов: даже из рассказа о том, как Вы проводите досуг, работодатель может сделать выводы о наличии необходимых для данной работы качеств, таких как инициативность, энтузиазм, умения работать в команде и др. Используйте задаваемые вопросы, для того чтобы подчеркнуть свои положительные качества.
4. Некоторые работодатели на собеседовании задают множество самых неудобных и «колючих» вопросов — это проверка на устойчивость к стрессу.
5. Собеседование может проводиться сразу несколькими людьми. Не смущайтесь, отнеситесь к данной ситуации спокойно, т. к. выводы группы могут быть более объективным. Поэтому, будьте предельно уважительны с каждым из присутствующих.
6. Если разговор перейдет на темы личной жизни, покажите, что здесь все в порядке и вернитесь к основной теме разговора.
7. Если будут заданы вопросы о национальности, вероисповедании, об источниках доходов, наличии долгов или проблемах со здоровьем, алкоголем или наркотиками и т. п., то Вы имеете право деликатно уклониться от ответов.
8. Беседу с менеджером по персоналу и будущим непосредственным руководителем стройте по-разному, т. к. менеджера больше интересуют Ваши личностные качества, а руководителя — конкретные профессиональные умения и навыки.
9. При любом исходе собеседования приобретается огромное количество новых знакомых и неоценимый опыт.

Шпаргалка для успешной адаптации выпускника

На рабочем месте

Подсказка первая: Помните, что Вы уже специалист!

Избегайте сравнения себя с другими сотрудниками. Активно задавайте вопросы, касающиеся рабочего процесса — в каждом коллективе найдется сотрудник, который готов поделиться своими знаниями и опытом с новичком.

Подсказка вторая: На работе — работают!

Лучший способ хорошо зарекомендовать себя для вчерашнего студента — качественно и в полном объеме выполнять свои обязанности.