Мы должны научиться выявлять и взращивать общественных лидеров

Проект "Кадровый резерв –  Института развития гражданского общества" в области приоритетных социальных направлений - это часть стратегии лидерства региона в этих приоритетных сферах деятельности. Сегодня, когда перед страной стоят масштабные задачи – "Стратегия-2020 - Новая тактика", борьба за развитое гражданское общество - как залога сильного государства на международной арене, – успех зависит от пресловутого человеческого фактора. Любые социальные построения останутся абстракцией, если не будет людей, способных реализовать их.

Поэтому важнейшая задача проекта формирования «Института развития гражданского общества» выявить в регионе наиболее ярких, успешных, профессиональных и неравнодушных, помочь им включиться в общественно-государственные процессы в области социальных сфер деятельности и живущих на территории граждан всецело. Людей, на которых можно опереться и побеждать с ними на разных направлениях. Многие сегодня представители общественных организаций и активных граждан далеки от региональной, муниципальной службы или общественной работы, но являются хорошими организаторами в своих коллективах, дворах, местных сообществах. Необходимо использовать их энергию в региональных масштабах.

Кадровый резерв «Института развития гражданского общества» – это не просто заполнение вакансий. Фактически мы создаем пул профессионалов, которые могут быть востребованы в самых разных сферах в общественной, политической, законодательной, государственной, муниципальной и исполнительной власти. Мы не можем себе позволить принимать кадровые решения по принципу "кумовства", по знакомству или за деньги: главными критериями должны стать профессионализм и лидерство. Этим проектом мы будем учиться выявлять и взращивать лидеров в области общественных организаций и активных граждан.

На предстоящих  встречах с представителями общественных сфер деятельности Челябинской области мы хотим донести и рассказать о приоритетах работы проекта, совместно с представителями социальных направлений обсудить, как предстоит выстраивать отношения между проектом формирования института развития и общественными организациями. Эффективным будет взаимодействие представителей консолидированных общественных организаций и гражданского общества в институте развития с региональной, муниципальной исполнительной властью в рамках проекта формирования "Кадрового резерва – института развития гражданского общества". "В рамках этого проекта необходимо отбирать, в том числе и молодых специалистов на местном, региональном уровнях - тех, кто достиг хороших результатов в различных областях - в общественной, политической, государственной и муниципальной работе, а также в образовании и науки, молодежной политики, культуры и искусства, физической культуры и спорта и других направлениях. Необходимо формировать открытую базу данных под названием "Кадровый резерв – Института развития гражданского общества", с тем, чтобы этой программой могли пользоваться структуры общественных, политических, государственных и муниципальных органов власти".

Необходимо серьезно подойти к подготовительному уровню реализации проекта формирования «Института развития гражданского общества» и то, что сегодня проблемы в разных сферах социальной деятельности актуальны. Для всех должно стать важным, чтобы на данное предложение обратили внимание, и получить признание, с тем, чтобы был заказ на этот проект как со стороны гражданского общества так и на региональном и муниципальном  уровне. Понятно, что и сам проект надо совершенствовать, но если региональная и муниципальная власть не будет поддерживать предложенные инновации, то у нас не будет своих передовых структур, не будет людей, способных по-новому взглянуть на управление или развитие приоритетных для страны направлений. Ведь всё новое начинается отсюда, без участия активных граждан останется все на прежних местах. Нужно понять, что не какого большинства нельзя создать сверху.