От 22 ноября 2017 г. N 772

1 2 3 4

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2017 г. N 772

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УКАЗАНИЙ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ

…

N П-4 "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ",

....

Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"

...

Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера

...

пункт 78. Не включаются в списочную численность работники:

...

з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

02. Какое налогообложение возникает в производственном кооперативе (ПрК)? Почему в ПрК можно оставить на 20%-

26% больше денег, чем, например, в ООО или АО?

ПрК находится, как правило, на УСН 6% (доходы). А юридические лица (ЮЛ), которые находятся на УСН 6%, могут уменьшить этот налог (6%) до 3% за счет выплат взносов в соц. фонды (т.е. «взять в зачет» оплаченную сумму взносов, но не более 50% от налога по УСН).

Далее. В ПрК не выплачивается зарплата сотрудникам/работникам, т.к. их в ПрК нет! В ПрК все его члены (как участники в ООО) являются собственниками ЮЛ (т.е. ПрК) и распределяют прибыль ЮЛ (т.е. ПрК) между собой, т.е. между членами ПрК, получая дивиденды с прибыли ПрК. И это при том, что трудовая книжка на членов ПрК ведется, отчисления в соц. фонды за них делаются, пенсия в ПФР «копится».

Прибыль в ПрК (согласно закону 41-ФЗ) можно разделить на 3 части: 1 часть - пропорционально паевым взносам членов ПрК;

2 часть - согласно личного трудового участия членов ПрК;

3 часть - согласно иного участия членов ПрК в деятельности ПрК.

На 1-ю и 3-ю часть выплат (заметьте, «белых» выплат, которые являются дивидендами) взносы в соц. фонды не начисляются, начисляется только НДФЛ (13%). На 2-ю часть нужно начислять взносы в соц. фонды. Но ее (2-ю часть) можно регулировать и сделать какой угодно, например, такой, чтобы сумма выплат соц. взносов была равной 3% по УСН. J

Соответственно, вся налоговая нагрузка на ПрК будет равна 6% (по УСН) и 13% (НДФЛ) при выплатах дивидендов членам ПрК. Всё!

Кстати, у нас разработана программа в Excel, которая поможет «уложиться» сумме взносов в соц. фонды в необходимые 3% от дохода ПрК, а также рассчитать дивиденды каждому члену ПрК по всем 3-м частям выплат.

03. Почему производственный кооператив считается, пожалуй, лучшим в России легальным "хранилищем активов"?

Когда владелец бизнеса задумывается, куда бы "спрятать" активы, чтобы их "не достали" кредиторы или даже судебные приставы, да, к

тому же, чтобы эти активы продолжали генерировать прибыль, с которой владелец бизнеса будет получать дивиденды, то лучшего варианта, как неделимый фонд ПрК трудно найти.

В законе № 41-ФЗ сказано (пункт 1 статья 11):

…Имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива. На указанное имущество не может быть обращено взыскание по личным долгам члена кооператива.

А в Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» это подтверждено конкретно для судебных приставов (чтобы им закон 41-ФЗ не изучать):

Статья 74. Особенности обращения взыскания на имущество некоторых

организаций и их членов (участников)

Пункт 3.... Взыскание по долгам члена производственного кооператива (артели) не может быть обращено на неделимые фонды производственного кооператива (артели).

04. Действует ли Трудовой Кодекс в производственном кооперативе (ПрК)?

Для членов ПрК Трудовой Кодекс не действует, если Вы его сами в ПрК «за уши не затащите». В ПрК его члены не получают

«зарплату за работу», не подписывают трудовые договоры, они получают дивиденды с прибыли ПрК и действуют на основании устава и внутренних документов ПрК, утвержденных на общем собрании.

А вот для наемных работников (когда такие в ПрК есть) – Трудовой Кодекс действует. Пункт 1 статья 19 закона 41-ФЗ гласит:

Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.