2020-10-11
129
Генеральному директору
ООО «Крафт групп» ИНН 5001073882
Гериханову Магомеду Ихвановичу.
Адрес: 109202, город Москва, Фрезерная 1-я улица, дом 2/1 корпус 2, этаж 5/офис 501
ПРЕТЕНЗИОННОЕ ПИСЬМО от 14.08.2020
УВАЖАЕМЫЙ МАГОМЕД ИХВАНОВИЧ!
Настоящим письмом, к Вам обращается коллектив сотрудников ООО «Крафт групп», находящихся на больничных и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет (статья 256 ТК РФ), числящихся в штате, ныне действующей организации ООО «Крафт групп».
В свете сложившейся ситуации в нашей компании, мы вынуждены просить Вас дать разъяснения по ряду интересующих нас вопросов, на которые мы не смогли получить ответы, ни у одного из бывших сотрудников отдела кадров ООО «Крафт групп», в том числе у директора по кадрам Богомоловой Юлии.
Наши вопросы и требования состоят в следующем:
1) просим разъяснить нам порядок выплат декретных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет (статья 256 ТК РФ), обращаем Ваше внимание на то, что данные выплаты положены, каждому сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в день перечисления заработной платы, в нашем случае 5 (пятое) число каждого месяца;
2) просим разъяснить порядок выплат пособий по листку нетрудоспособности, а также по листкам нетрудоспособности по Беременности и родам (БИР) ст.256 ТК РФ, кто ответственный сотрудник за начисление данных выплат и кому предоставлять больничный и заявления на дальнейший отпуск по уходу за ребенком;
3) просим предоставить нам порядок выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 127 ТК РФ);
4) просим разъяснить нам порядок увольнения, после достижения нашими детьми трехлетнего возраста или ранее по собственному желанию, а именно нас интересует кому направлять заявление, кто будет выносить приказ об увольнении и ставить отметку в трудовой книжке, кто и в какие сроки будет сдавать отчеты в Пенсионный Фонд РФ, а также предоставит справки по форме 182н, которые потребуются нам при устройстве на последующее место работы. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК Р.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, в которой говорится, что беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Хотим отметить, что в случае ликвидации предприятия, в Ваши обязанности входит согласно статье 180 ТК РФ, уведомить сотрудника персонально и под роспись о ликвидации не менее, чем за два месяца до увольнения.
Сотрудникам, находящимся на больничном по временной нетрудоспособности, выплаты производятся в соответствии со ст.183 ТК РФ. В случае ликвидации компании, сотрудника, находящегося на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, Вы так же обязаны уведомить, непозднее чем, за 2 месяца до даты закрытия компании, и предоставить все необходимые документы для ФСС, и уведомить центр занятости, о данном сотруднике в штате компании.
Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы сотрудников предприятия. В трудовой книжке сотрудников в 4-х столбцах указывается следующая информация:
- Номер по порядку.
- Дата увольнения.
- Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
- Подпись ответственного работника, печать фирмы.
Заполненная по всем правилам трудовая книжка и справка о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182н передаются лично в руки сотруднику под роспись. По желанию и письменному заявлению сотрудник вправе получить иные документы:
· 2-НДФЛ;
· ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности;
· расчетные листки;
· копии заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
5) просим разъяснить, кто и в каком порядке будет подавать за нас отчеты в Пенсионный Фонд РФ.
В случае невозможности оплачивать нам положенные законом выплаты, по причине ареста всех счетов или отсутствия денежных средств на расчетных счетах компании, мы требуем обеспечить нас необходимыми документами для обращения в ФСС, а именно:
- заверенные трудовые книжки;
- справки по форме 182н;
- письменное уведомление о задолженности, и невозможности производить выплаты с ссылкой на вышеуказанные причины.
В случае отсутствия ответа на наши требования в течении 10 календарных дней, после получения Вами данного письма, мы будем вынуждены подать коллективные заявления, жалобы и иск в следующие инстанции:
- ФСС;
- Трудовую инспекцию;
- Суд;
- Прокуратуру.
Вышеуказанные органы мы будем просить привлечь Вас к ответственности по следующим статьям закона:
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), данные нарушения влекут наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, за каждого сотрудника) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст. 159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.
Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей.
На основании вышеизложенного убедительно просим Вас предоставить нам запрашиваемую информацию и обеспечить полагающиеся нам выплаты, в полных объемах и в установленные действующим законодательством сроки.
Ответ просим направить на адрес отправителя: индекс 143905 Московская область город Балашиха улица Заречная дом 31 квартира 192, заказным письмом с уведомлением на имя Счастливчик Виктории Викторовны.
Сотрудники:
